Задание № 3. 1. Каковы отличительные признаки трудового договора от гражданско-правовых

Вариант 1.

1. Каковы отличительные признаки трудового договора от гражданско-правовых договоров?

2. На кого заполняются трудовые книжки? Какие сведения заносятся в трудовую книжку? Каков порядок заполнения трудовой книжки при увольнении работника? Вносятся ли в трудовую книжку сведения о совместительстве и совмещении? Каким образом исправляются записи в трудовой книжке? Каков порядок выдачи дубликата трудовой книжки и его заполнения?

3. В каком порядке могут быть изменены условия трудового договора?

4. Решите задачу:

Руководитель филиала ООО «Эльдорадо» объявил заведующей секцией магазина Коробовой за некачественно оформленный ассортимент товаров выговор. Через два месяца Коробова опоздала на работу на один час и была уволена за неоднократное нарушение трудовых обязанностей.

Коробова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. В заявлении она указала, что объявленный ей выговор не имеет юридической силы, так как руководитель филиала не выяснил причины некачественного оформления ассортимента товаров. Поэтому, по мнению Коробовой, увольнение ее за неоднократное нарушение трудовой дисциплины является неправильным.

Правомерно ли увольнение Тагировой? Кто имеет право налагать дисциплинарные взыскания? Как следует поступить суду?

Вариант 2.

1. Что следует понимать под трудовой функцией? Что понимается под профессией, специальностью, квалификацией, должностью?

2. Как оформляется прием на работу иностранных граждан и лиц без гражданства? Как оформляется трудовая книжка на указанных выше лиц? Как следует поступать в том случае, если работник представляет ему несколько трудовых книжек или их дубликатов? Должна ли в трудовой книжке фиксироваться работа по совместительству? Должны ли выдаваться трудовые книжки студентам и учащимся дневных отделений высших и средних специальных учебных заведений в случае их поступления на работу? Каков порядок выдачи дубликата трудовой книжки, если она утеряна по вине работника отдела кадров? Могут ли нотариусы, занимающиеся частной практикой, вести трудовые книжки на лиц, работающих у них по трудовому договору? Какая дата увольнения должна быть указана в трудовой книжке в том случае, когда ее выдача задержана по вине работодателя?

3. Допускаются ли какие-либо ограничения увольнений по инициативе работодателя?

4. Решите задачу:

Директор филиала ООО «Сокол» Аксенов представил генеральному директору докладную, на основании которой он просил уволить менеджера по рекламе Паршина, которому шесть месяцев назад был объявлен выговор за прогул. Основанием для увольнения явилось отсутствие на рабочем месте более четырех часов. Приказ о вынесении выговора был вывешен на доске приказов, но Паршин на нем не расписался. Однако, полагая, что о взыскании знали все работники филиала, генеральный директор издал приказ об увольнении Паршина.

Считая, что его неправильно уволили, Паршин обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Правомерно ли увольнение Паршина? Каков порядок наложения дисциплинарных взысканий? Как следует поступить суду?

Дата добавления: 2015-08-27