Аттестация государственных служащих и присвоение классов

Закон о государственной службе, определяя порядок прохождения государственной службы, предусматривает проведение обязательной аттестации государственных служащих.

Цель аттестации – объективная оценка их практической деятельности, уровня профессиональной подготовки, правовой культуры, умения работать с людьми, установления соответствия предъявляемым требованиям к службе, занимаемой должности государственного служащего. Порядок проведения аттестации установлен Положением о проведении аттестации государственных служащих, утверждённым Указом Президента Республики Беларусь от 6 ноября 2003 г. № 489 [Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. 2003. № 125. 1/5059].

Аттестации подлежат все государственные служащие, занимающие соответствующие должности в государственных органах. От прохождения аттестации освобождаются:

♦ государственные служащие, пребывающие в данной должности менее одного года;

♦ беременные женщины.

Государственные служащие, впервые поступившие на государственную службу или с перерывом стажа государственной службы не менее одного года, проходят аттестацию по истечении трёх лет непрерывного пребывания на государственной службе. Женщины, находившиеся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода их на работу.

Аттестации не подлежат государственные служащие, имеющие высший класс государственного служащего, если иное не предусмотрено законодательными актами, а также государственные служащие, занимающие должности путём избрания. Аттестация государственных служащих проводится периодически каждые три года.

Приказ (распоряжение) об аттестации государственных служащих доводится до сведения аттестуемых не менее чем за месяц до начала аттестации.

Аттестационная комиссия создается соответствующим государственным органом (организацией), в которых государственные служащие состоят на службе.

Аттестационная комиссия рассматривает представленные материалы на аттестуемого государственного служащего, заслушивает руководителя структурного подразделения и аттестуемого, задает им вопросы; проводит при необходимости тестирование.

Аттестационная комиссия по результатам аттестации тайным голосованием принимает решение о:

♦ соответствии занимаемой должности;

♦ неполном соответствии занимаемой должности с отсрочкой аттестации на один год при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии;

♦ несоответствии занимаемой должности.

Решение аттестационной комиссии является рекомендательным.

Руководитель государственного органа с учётом оценки и рекомендаций комиссии может принять в установленном порядке решение:

♦ о повышении в должности;

♦ о направлении на повышение квалификации или переподготовку;

♦ о переводе государственного служащего, с его согласия, на другую работу;

♦ об увольнении государственного служащего.

Решение руководителя оформляется соответствующим приказом (распоряжением).

В случае признания государственного служащего не соответствующим занимаемой государственной должности он может быть переведён, с его согласия, на другую должность, соответствующую его квалификации. При отказе от перевода на другую государственную должность руководитель государственного органа вправе принять решение об увольнении государственного служащего в соответствии с трудовым законодательством.

Дата добавления: 2015-08-27