Труд в организациях с иностранными инвестициями

Норма ст. 320 ТК допускает особенности регулирования труда в организациях с иностранными инвестициями. Суть её состоит в возможности гибкого (как в сторону улучшения, так и в сторону ухудшения) локального регулирования труда работников указанных организаций, за некоторыми исключениями, касающимися работников – граждан Республики Беларусь.

Так, в международных договорах, учредительных документах, локальных нормативных правовых актах этих организаций и трудовых договорах нельзя предусматривать положения, ухудшающие положение вышеназванных работников по сравнению с законодательством об охране труда, о гарантиях по неприменению труда женщин и молодёжи на определённых видах работ; о возрасте, с которого допускается заключение трудового договора; о взносах по государственному социальному страхованию, пенсионному обеспечению и содействию занятости.

Организации с иностранными инвестициями являются юридическими лицами – резидентами Республики Беларусь, создаются в результате их государственной регистрации и имеют две основные разновидности: коммерческая иностранная организация (КИО), которую следует отличать от иностранной компании – нерезидента, и коммерческая совместная организация (КСО).

Согласно ст. 80 Инвестиционного кодекса Республики Беларусь от 22 июня 2001 г. основное отличие коммерческих совместных и иностранных предприятий состоит в том, что в уставном фонде первых частично (менее 100%), а второго – полностью (100%) используются иностранные инвестиции.

Специальные нормы, регулирующие трудовые отношения, социальное страхование лиц, работающих в коммерческих организациях с иностранными инвестициями, содержатся в ст. 97 Инвестиционного кодекса:

♦ производственные, трудовые и связанные с ними отношения в данных организациях регулируются коллективным договором (соглашением) и трудовыми договорами (контрактами). Условия коллективного договора (соглашения) и трудовых договоров (контрактов) не могут ухудшать положение работников этой коммерческой организации с иностранными инвестициями в сравнении с условиями, предусмотренными действующими законодательными актами Республики Беларусь;

♦ вопросы оплаты труда, предоставления отпусков иностранным работникам коммерческой организации с иностранными инвестициями должны решаться в трудовых договорах (контрактах) с каждым из них. Их заработная плата в иностранной валюте может переводиться за границу;

♦ социальное страхование работников и их социальное обеспечение (за исключением пенсионного обеспечения иностранных работников) регулируются законодательными актами Республики Беларусь.

Особенности труда в организациях с иностранными инвестициями могут устанавливаться также международными договорами.

Дата добавления: 2015-08-27