Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Особенности прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству (глава 32 ТК)

Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующее продолжению данной работы (п. 3 ст. 42 ТК) | Призыв работника на военную службу (п. 1 ст. 44 ТК) | Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ст. 44 ТК). | Неизбрание на должность (в том числе по конкурсу) (п. 4 ст. 42 ТК) | Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников | Прекращение трудового договора в связи с утратой доверия (п. 2 ст. 47 ТК) | Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 3 ст. 47 ТК) | Направление работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий (п. 4 ст. 47 ТК) | Особенности прекращения трудового с руководителями организации (глава 18 ТК) | Особенности прекращения трудового договора с временными работниками (глава 23 ТК) |


Читайте также:
  1. I. Предмет договора
  2. IV. Порядок заключения, исполнения, изменения и прекращения договора о реализации туристского продукта
  3. Анкетирование. Сущность метода, особенности проведения, недостатки.
  4. Анкетирование. Сущность метода, особенности проведения, недостатки.
  5. Брак под действием принципа договора
  6. В случае продления срочного договора с беременной уволить ее можно в день окончания отпуска по беременности и родам
  7. В случаях, указанных в части первой настоящей статьи, временные работники не считаются временными со дня заключения трудового договора.

В Таможенном кодексе также появилась глава 32, которая регламентирует особенности труда лиц, работающих по совместительству. Согласно ст. 343 ТК совместительство – это выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или другого нанимателя на условиях трудового договора.

Совместительство имеет четыре характерных признака:

1) работа по совместительству выполняется только на условиях трудового договора. Поэтому на совместителей распространяются общие нормы Трудового кодекса (например, ст. 17 «Срок трудового договора», ст. 18 «Форма трудового договора» и др.);

2) трудовая деятельность совместителя осуществляется только за пределами рабочего времени по основному месту работы;

3) работа по совместительству является постоянно оплачиваемой;

4) работа по совместительству является регулярной.

Увольнение работающих по совместительству может производиться по общим основаниям, предусмотренным ст. 35, 37, 40, 42, 44, 47 ТК и другими.

Нормой ст. 350 ТК установлено дополнительное основание прекращения трудового договора с совместителями – «в случае приёма на работу работника, для которого эта работа будет являться основной».

Положения ч. 6 ст. 48 ТК предусматривают, что совместителям выходное пособие не выплачивается.

Дата добавления: 2015-08-27; просмотров: 52 | Нарушение авторских прав

<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Особенности прекращения трудового договора с сезонными работниками (глава 24 ТК)| Контракт как особый вид трудового договора
mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.005 сек.)