принять другие необходимые решения, обеспечивающие реализацию настоящего Кодекса.

1. Статьей 2 Закона от 20.07.2007 предусмотрена аттестация рабочих мест по условиям труда для определения права на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск, что обусловлено работой с вредными и (или) опасными условиями труда или особым характером работы (см. ст. 113 и 157).

Аттестацию рабочих мест следует осуществить к 31.12.2008. До этого времени следует руководствоваться существующим списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск.

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.02.2008 № 253 «Об аттестации рабочих мест по условиям труда» утверждено Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее — Положение).

Установлено, что при проведении в 2008 г. аттестации рабочих мест по условиям труда (далее — аттестация) допускается использование протоколов инструментальных замеров факторов производственной среды, выполненных при проведении аттестации в 2004–2007 гг., а при необходимости — протоколов замеров факторов производственной среды, выполненных в указанный период при проведении гигиенической оценки условий труда и оформленных в соответствии с законодательством. При этом результаты аттестации 2008 г., оформленные с использованием указанных протоколов, действительны в течение пяти лет со дня утверждения результатов предыдущей аттестации.

Если по результатам аттестации, проведенной в 2008 г., не подтверждены условия труда (за исключением случаев изменения условий труда в связи с заменой либо модернизацией производственного оборудования, заменой сырья и материалов, изменением технологического процесса и средств коллективной защиты), ранее дававшие работнику право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, доплату за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, или произошло уменьшение этих компенсаций, то они предоставляются на прежних условиях до истечения срока действия результатов предыдущей аттестации.

Согласно названному Положению аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в целях комплексной оценки условий труда на конкретном рабочем месте для разработки и реализации плана мероприятий по улучшению
условий труда, определения права работника на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, оплату труда в повышенном размере путем установления доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (п. 2).

В силу п. 3 Положения для организации и проведения аттестации наниматель издает приказ, в соответствии с которым:

утверждается состав аттестационной комиссии организации, определяются ее полномочия, назначаются председатель аттестационной комиссии и лицо, ответственное за ведение и хранение документации по аттестации;

при необходимости создаются аттестационные комиссии в структурных подразделениях;

устанавливаются сроки и график проведения работ по аттестации в организации (структурных подразделениях).

В состав аттестационной комиссии рекомендуется включать работников служб охраны труда, кадровой, юридической, организации труда и заработной платы, промышленно-санитарной лаборатории, руководителей структурных подразделений организации, медицинских работников, представителей профсоюза (профсоюзов).

2. Согласно абз. 4 ст. 2 Закона от 20.07.2007 трудовые отпуска (их части), право на которые возникло у работников ранее, но не было реализовано до вступления в силу Закона, т. е. до 26.01.2008, предоставляются, а при необходимости компенсируются полностью или пропорционально отработанному времени до 31.12.2008 по тем нормам, которые действовали до вступления в силу Закона от 20.07.2007.

Такой подход является абсолютно справедливым и свидетельствует о стремлении не допустить придание обратной силы нормам, которые несколько ухудшают правовое положение работника.

Производственно-практическое издание

Постатейный комментарий
к Трудовому кодексу
Республики Беларусь

Ответственный за выпуск Т.А. Карпунина

Редакторы А.В. Губич, Т.А. Карпунина, И.А. Титович

Компьютерная верстка М.Г. Пукач, Е.А. Курскова

Корректоры О.В. Салова, М.В. Хрусталева

Дизайн обложки Т.А. Фикова

Подписано в печать 28.04.2008.
Формат 60х84 ¹/₁₆. Бумага офсетная.
Гарнитура Школьная. Печать офсетная.

Усл. печ. л. 59,52. Уч.-изд. л. 72,22.

Тираж 10 000 экз. Заказ № 2452.

Совместное общество с ограниченной
ответственностью «ИПА “Регистр”»

ЛИ № 02330/0133029 от 30.04.2004.
Лицензия на осуществление деятельности по распространению
правовой информации в печатной форме № 02240/0022002
от 04.11.2003 до 04.11.2008
(зарегистрирована в реестре лицензий Минюста за № 2).

Адрес: 220053, г. Минск, ул. Новаторская, д. 2б.

Тел./факс: [phone]

http://www.profmedia.by

Производственное республиканское унитарное предприятие
«Минская фабрика цветной печати»

ЛП № 02330/0056853 от 30.04.2004

220024, Минск, ул. Корженевского, 20

Дата добавления: 2015-08-27