Необходимость введения коллективной (бригадной) материальной ответственности определяется нанимателем в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности заключается между нанимателем и всеми членами коллектива (бригады).

Примерный перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, а также примерный договор о такой ответственности утверждаются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

С учетом примерного перечня, указанного в части четвертой настоящей статьи, наниматель вправе на основании коллективного договора, а при его отсутствии — самостоятельно утверждать перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности.

1. В статье 406 закреплены общие правила о коллективной (бригадной) материальной ответственности.

2. В соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 04.04.2000 № 455 «О делегировании полномочий Правительства Республики Беларусь на принятие (издание) нормативных правовых актов» и в целях реализации ст. 406 постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 14.04.2000 № 54 утверждены:

Положение о коллективной (бригадной) материальной ответственности;

Примерный перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность;

Примерный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности.

3. Коллективная материальная ответственность устанавливается при наличии следующих условий:

предусмотренные соответствующим перечнем работы выполняются работниками совместно;

невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника на основании договора об индивидуальной материальной ответственности;

каждый из работников достиг 18-летнего возраста.

Комплектование вновь создаваемого коллектива (бригады) осуществляется на основе принципа добровольности. При включении в состав коллектива (бригады) новых работников принимается во внимание мнение коллектива (бригады). При смене руководителя коллектива (бригадира) или выбытии из коллектива более 50 % от его первоначального состава договор должен быть перезаключен. Согласно Положению о коллективной (бригадной) материальной ответственности договор не перезаключается при выбытии из состава коллектива (бригады) отдельных работников или приеме в коллектив (бригаду) новых работников. В этих случаях в договоре против подписи выбывшего лица указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает договор и указывает дату вступления в коллектив (бригаду).

В случае отказа работника от заключения договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности наниматель может предложить работнику другую работу, а при ее отсутствии или отказе от предложенной ему другой работы он может быть уволен в порядке, изложенном применительно к отказу от заключения договоров об индивидуальной материальной ответственности.

Члены коллектива (бригады) освобождаются от возмещения ущерба, если:

установлено, что ущерб причинен не по их вине;

известны конкретные виновники причиненного ущерба из числа членов данного коллектива (бригады);

ущерб относится к категории нормального производственно-хозяйственного риска (экспериментальное производство, введение новых технологий и др.).

Законодатель не определил последствия, которые могут наступить при нарушении порядка заключения договора о полной материальной ответственности. В этом случае должно действовать условие о полной материальной ответственности (по общему правилу ч. 1 ст. 402) с переходом бремени доказывания вины с работника на нанимателя.

Статья 407. Определение размера причиненного ущерба

Дата добавления: 2015-08-27