|
Читайте также: |
Курсовой проект
по дисциплине: «Методы прикладных исследований в социологии и маркетинге»
На тему: «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ В УСЛОВИЯХ КРИЗИСА»
Выполнила: студентка 2 курса группы 2бУП1
факультета управления дневного отделения
Кузяева В.В
Проверила: к.ф.н., доцент
кафедры социологии и управления
Сухорукова Н.Ф
Москва
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………….....3
ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В УСЛОВИЯХ КРИЗИСА…………………………………………………..4
§1. Принципы, задачи и методы управления персоналом кризисного предприятия……………………………………………………………………....4
§2. Кадровая политика организации в условиях кризиса…………………….15
§3. Антикризисное управление в зависимости от типа и стадии кризиса. Организационные формы антикризисного управления………………………21
ГЛАВА II. ПРОГРАММНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ИНСТРУМЕНТАРИЯ СОЦИОЛОГИЧЕСКОГО ИССЛЕДОВАНИЯ…………………………………31
§1. Проблема, цель, задачи, объект, предмет исследования…………………31
§2. Интерпретация основных понятий исследования………………………...31
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………………………...34
Приложение 1. Анкета №1
Приложение 2. Анкета №2
Приложение 3. Аннотация
Приложение 4. Презентация
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность социологического исследования заключается в том, что управление предприятием в условиях кризиса является предметом заботы не только его руководителей, собственников, но и множества взаимодействующих с ним предприятий и организаций. Кризисное управление по своей природе возлагает дополнительные риски на множество экономических структур, без участия которых предприятие не может выжить. В случае несостоятельности предприятия и переживания им кризиса обычно основное внимание уделяется финансовым и правовым механизмам, используемым в рамках антикризисного управления.
В отношении персонала, как правило, проводится единственное мероприятие - сокращение штата с целью уменьшения затрат на персонал. Однако все признают ценность и важность собственно человеческого ресурса и значимость его вклада в успех деятельности организации.
Цель социологического исследования: изучить управление персоналом в условия кризиса.
Задачи:
· Определить принципы, задачи и методы управления персоналом кризисного предприятия;
· изучить кадровую политику организации в условиях кризиса;
· проанализировать антикризисное управление в зависимости от типа и стадии кризиса.
Объект: трудовой коллектив.
Предмет: управление персоналом в условиях кризиса.
Теоретическую и методическую основу исследования составили работы отечественных и зарубежных ученых в вопросах антикризисного управления и методов управления персоналом в условиях кризиса на предприятии.
Дата добавления: 2015-08-20; просмотров: 39 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Беседа с психиатром Татьяной Крылатовой | | | Принципы, задачи и методы управления персоналом кризисного предприятия |