Школа науки управления (1950-по сей день)

1)Углубление понимания сложных управленческих вопросов

2)Развитие коллективных методов

3)Использование моделей в помощь руководителям для решения сложных управленческих проблем.

4.Развитие управленческой мысли в России.

1860-1870гг.-разработка методики рационализации трудовых движений

1908-1910гг.-выпуск сборников-переводов зарубежных изделий в области научного управления

1920-1930гг.- разработка основных законов научной организации труда и производства.

5.Понятие и виды мотивации.

Мотивация - это внутреннее побуждение к действию для достижения личных целей или же целей организации. Она призвана снизить напряжение, возникающее в ответ на потребность или желание что - то заполучить.
Потребность - истоки мотивов, нехватка чего либо, для нормальной жизнедеятельности. В наше время принято разделять несколько основных видов мотивации труда:

Материальная мотивация.

Нематериальная мотивация.

Каждая из этих категорий делиться ещё на несколько видов.

Виды нематериальной мотивации:

возможность карьерного роста;

возможность организации гибкого графика роботы;

наличие права голоса при принятии важных для предприятия решений.

Виды материальной мотивации:

прямая – премии, сдельная оплата труда, подарки;

косвенная – питание на предприятии, льготы при приобретении жилья, льготы на проезд.

В зависимости от источника к видам мотивации относятся также:

внешняя мотивация - побуждение к действию возникает как результат, каких то событий;

внутренняя мотивация – побуждение к действиям возникает не вследствие воздействия внешних факторов, а из за содержания самой деятельности.

6.Содержательные теории мотивации.

1)Большой вклад в теорию мотивации труда внес А. Маслоу, который является разработчиком структуры и иерархии человеческих потребностей, влияющих на мотивацию.

Недостатки в теории:

1.Не учитывается влияние ситуационных факторов.

2.Жестокая последовательность при переходе от одного уровня к другому, причем только в направлении снизу вверх.
Маслоу считает удовлетворение потребностей высших уровней приводит к ослаблению их воздействия на мотивацию.
2) Теории мотивации К. Алдерфера «Теория ERG (Existence —существование, Relatedness — взаимосвязь, Grouth — рост»)

3 группы потребления, которые расположены иерархией.

1.Потребность существования физического и физиологического.

2.потребность связи

3.потребность роста

Но в отличии от Маслоу, движение проходит в направлениях вверх и вниз.

Потр.роста

Потр.связи

Потр.сущ-ия

Дата добавления: 2015-08-17