Читайте также:
|
Оплата труда один из важных вопросов, от правильного решения которого будет, не в маловажной степени, зависеть и конечный результат, как работы отдельного работника, так и хозяйства в целом. Для заинтересованности работников в качественном и добросовестном высокопроизводительном труде в хозяйстве применяется не только система материальных, но и моральных стимулов. К работникам, перевыполнившим план производства, добросовестно выполняющим свой труд применяется премирование, вручение грамот, благодарностей. Фонд оплаты труда работников формируется за счет сдаваемой продукции и производимой продукции.
Для правильной организации труда и рационального использования рабочей силы большое значение имеет нормирование труда.
Нормирование труда - это определение затрат рабочего времени на единицу продукции или объема работы который необходимо выполнить за единицу рабочего времени.
В хозяйстве бывают следующие нормы труда:
- норма времени;
-норма выработки;
- норма обслуживания;
- норма численности;
- норма управляемости.
Фонд оплаты труда, относимый на животноводческую продукцию распределяется по видам продукции исходя из ее структуры.
Расценки установлены за центнер реализованного молока в зачетном весе отдельно для первого и второго сорта, за центнер прироста крупного рогатого скота, за голову приплода, за центнер прироста свиней. Расценка за центнер молока второго сорта устанавливается в процентном отношении к закупочной цене первого сорта. Несортовое молоко не оплачивается.
Премирование за перевыполнение плана (в размере до 20% стоимости сверхплановой продукции) и сокращение прямых затрат на единицу продукции или снижение ее себестоимости по сравнению с планом (в размере 40% суммы полученной экономии) осуществляется по результатам работы за квартал или отдельные законченные периоды (откорм, выращивание молодняка и др.).
Оплата труда рабочих, занятых непосредственно на обслуживании животных с применением машин и механизмов на комплексах по производству продуктов животноводства на индустриальной основе, проводится по тарифным ставкам по повременно-премиальной системе с установлением дополнительной оплаты за выполнение нормированных заданий.
Среднемесячная заработная плата на одного работника занятого в сельском хозяйстве составила за 2010 год – 1023 тыс. руб., за 2011 год - 1580 тыс. руб., а за 2012 год – 2580 тыс. руб.
Распорядок дня на комплексе вфилиале «Скидельский»представлен в таблице 9.
Таблица 9.Распорядок дня на комплексе «Ханевичи»
| № п\п | Наименование Работ | Начало | Окончание | продолжительность | Исполнитель |
| Прием поголовья от ночного скотника | 6:40 | 7:00 | 20 минут | Зав. фермой | |
| Подготовка рабочего места | 7:00 | 7:20 | 20 минут | Операторы, слесарь, скотники | |
| Доение новотельных коров | 7:20 | 9:00 | 1 час 40 минут | Операторы, слесарь, скотники | |
| Доение коров | 9:00 | 12:00 | 3 часа | Операторы, слесарь, скотники | |
| Передой новотельных коров | 12:00 | 13:00 | 1 час | Операторы, слесарь, скотники | |
| Доение коров подверженных лечению, уборка рабочего места | 13:00 | 14:00 | 1 час | Операторы, слесарь, скотники | |
| Кормление поголовье | 7:30 | 11:30 | 4 часа | Скотники, механизатор | |
| Кормление поголовье | 15:00 | 17:00 | 2 часа | Скотники, механизатор | |
| Выталкивание навоза и подстил скота | 7:00 | 13:00 | 6 часов | Скотники, механизатор | |
| Выталкивание навоза и подстил скота | 14:00 | 16:00 | 2 часа | Скотники, механизатор | |
| Доение коров | 17:00 | 22:00 | 5 часов | Операторы, слесарь, скотники | |
| Сдача поголовья ночному скотнику | 22:00 | 22:20 | 20 минут | Зав. фермой |
Каждый из работников МТК выполняет обязанности согласно инструкций, которые составляет зав фермы и утверждает главный зоотехник.
Дата добавления: 2015-08-20; просмотров: 37 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Технология производства продукции | | | ЖИВОТНОВОДСТВА |