Оценка травмобезопасности рабочих мест 4 страница

1) работникам других производств организаций и работай--кам, занятым на строительных, строительно-монтажных, ремонтно-строительных и пусконаладочных работах, ра­ботающим полный рабочий день в действующих произ­водствах с особо вредными условиями труда, в которых как для основных работников, так и для ремонтного пер­сонала предусмотрена выдача лечебно-профилактическо­го питания;

2) рабочим, производящим чистку и подготовку оборудова­ния к ремонту или консервации в цехе (на участке) орга­низации, для рабочих которого предусмотрена выдача ле­чебно-профилактического питания;

3) инвалидам вследствие профессионального заболевания, пользовавшимся лечебно-профилактическим питанием непосредственно перед наступлением инвалидности по при­чине, вызванной характером их работы, — до прекраще­ния инвалидности, но не свыше одного года со дня уста­новления инвалидности;

4) работникам, имеющим право на бесплатное получение ле­чебно-профилактического питания и временно переведен­ным на другую работу в связи с начальными явлениями профессионального заболевания по причине, вызванной характером их работы, — на срок не свыше одного года;

5) женщинам, занятым до момента наступления отпуска по беременности и родам в производствах, профессиях и должностях, дающих право на бесплатное получение ле­чебно-профилактического питания, — на все время от­пуска по беременности и родам.

Если беременные женщины в соответствии с врачебным заключением переводятся на другую работу с целью устране­ния контакта с вредными производственными факторами до наступления отпуска по беременности и родам, лечебно-про­филактическое питание выдается им на все время—до и в пе­риод отпуска. При переводе на другую работу по указанным причинам женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, лечебно-профилактическое питание выдается им до до­стижения ребенком возраста полутора лет.

Выдача лечебно-профилактического питания производится в виде горячих завтраков перед началом работы. В отдельных случаях допускается по согласованию с медико-санитарной службой организации, а при ее отсутствии — с органами и уч­реждениями Государственной санитарно-эпидемиологической службы Российской Федерации — выдача лечебно-профилак­тического питания в обеденный перерыв. Работникам, работаю­щим в условиях повышенного давления (в кессонах, лечебных барокамерах, на водолазных работах), лечебно-профилактиче­ское питание должно выдаваться после вышлюзования. Лечебно-профилактическое питание не выдается:

— в нерабочие дни;

— в дни отпуска;

— в дни служебных командировок;

— в дни учебы с отрывом от производства;

— в дни выполнения работ на других участках, где лечебно-профилактическое питание не установлено;

— в дни выполнения государственных и общественных обя­занностей;

— в период временной нетрудоспособности при общих забо­леваниях;

— в дни пребывания в больнице или санатории на лечении. Работникам, занятым в производствах, профессиях и долж­ностях, перечисленных в подразделах 1, 2, 3 раздела VIII и в подразделах 6, 7 раздела IX Перечня, выдаются бесплат­но только витаминные препараты.

Выдача витаминных препаратов производится организа­циями общественного питания в точном соответствии с утверж­денными нормами.

Бесплатная выдача молока или других равноценных пи­щевых продуктов работникам, получающим лечебно-профи­лактическое питание, не производится.

Работодатель может принимать решения о прекращении бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания в случае создания безопасных условий труда, подтвержден­ных результатами аттестации рабочих мест, при положитель­ном заключении государственной экспертизы условий труда субъекта Российской Федерации и органов и учреждений Са­нитарно-эпидемиологической службы Российской Федерации.

Полученные результаты в процессе аттестации рабочего места о праве работника на бесплатную выдачу молока и ле­чебно-профилактического питания отражаются в строке 090 Карты аттестации рабочего места по условиям труда.

8.1.4. Установление доплат

В соответствии с новой редакцией ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации «оплата труда работников, занятых на тя­желых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном раз­мере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должност­ными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установ­ленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права».

Расчет доплат производится в соответствии с Типовым по­ложением об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут уста­навливаться доплаты рабочим за условия труда, утвержден­ным постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 3 октября 1986 г. № 387/22-78. Расчет баллов для определения класса вредности, следовательно, необходимо производить на основании Типового положения, прилагаемо­го к этому документу. Установленный при этом класс вредно­сти используется только для расчета доплат.

Доплаты за условия труда осуществляются работникам тех производств, на которых выполняются работы, предусмотрен­ные перечнем тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасны­ми условиями труда, определяемым Правительством Россий­ской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в процентах к тарифной ставке (окладу) в следующих размерах.

На работах	X фактических баллов	Размер доплат в % к тарифной ставке (окладу)
С тяжелыми	До 2,0
и вредными	2,1-4,0
условиями труда	4,1-6,0
С тяжелыми	6,1-8,0
и особо вредными	8,1-10,0
условиями труда	Более 10,0

10П

Размеры доплат зависят от продолжительности времени воздействия фактора, что должно подтверждаться хрономег­ражными наблюдениями и фиксироваться в фотографии ра­бочего дня, строке 60 Карты аттестации и протоколе измере­ний (например, шум, вибрация).

Руководители организации при переводе рабочих на новые условия оплаты труда могут в порядке исключения по согла­сованию с профсоюзным комитетом на отдельных рабочих местах, где производилась оплата труда по повышенным та­рифным ставкам (окладам) и на которых выполняются рабо­ты, предусмотренные в отраслевом перечне работ, указанных в п. 1.1 настоящего Типового положения, временно, сроком до одного года, устанавливать размеры доплат за условия тру­да выше, чем они определены по шкале, приведенной в п. 1.6 Типового положения. При этом размеры доплат не должны превышать 12% тарифной ставки (оклада) на работах с тяже­лыми и вредными условиями труда и 24% — на работах с осо­бо тяжелыми и особо вредными условиями труда.

Конкретные размеры доплат определяются только на ос­нове аттестации рабочих мест по условиям труда.

Перечень работников, имеющих право на доплаты за ра­боту с вредными условиями труда, включается в коллектив­ный договор организации. Предоставление доплат работнику носит временный характер, и при приведении в соответствие с нормативными требованиями условий труда на рабочем месте доплаты отменяются.

Полученные в процессе аттестации рабочего места дан­ные отражаются в строке 080 Карты аттестации рабочего ме­ста по условиям труда. Кроме того, право работника на пре-' доставление доплаты за работу с вредными условиями труда подтверждается расчетом, который прикладывается к Карте аттестации рабочего места.

При обеспечении на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда или заключением государственной экс­пертизы условий труда, компенсации работникам не устанав ливаются. В этом случае в Карте аттестации делается запись «не предусмотрено».

Накопленный опыт работы по вопросу обоснования права работников на льготы и компенсации по результатам прове­денной аттестации рабочих мест показывает, что это, пожа­луй, самый сложный и запутанный вопрос.

Анализ нормативных документов (Трудовой кодекс РФ, Налоговый кодекс РФ, письма Минфина России) и судебная практика показывают некоторую противоречивость принимае­мых решений по вопросу налогообложения компенсаций за работу с вредными условиями труда.

Сложность при налогообложении компенсаций за работу с вредными условиями труда состоит в том, что нормативная база устарела и не вписывается в условия рыночной эконо­мики (документы 1974—1986 тт.), но ст. 423 ТК РФ позво­ляет применять эти документы.

Компенсации за вредную или тяжелую работу зарплатны­ми налогами не облагаются. Президиум Высшего Арбитраж­ного Суда РФ признал это в постановлении от 17 октября 2006 г. № 86/06. Это постановление внесло ясность по этому вопросу, так как 14 марта 2006 г. Президиум ВАС РФ вы­пустил Информационное письмо № 106, в котором компен­сации за вредность были приравнены к оплате труда, а судь­ям фактически было рекомендовано считать, что с таких выплат работодатели должны начислять НДФЛ и ЕСН.

Доплаты за вредность бывают двух видов, а потому ра­ботники, которые работают на вредных или тяжелых рабо­тах, имеют право получать два вида доплат.

1. Надбавка к зарплате. Работодатели должны выплачи­вать их в соответствии со ст. 146 и 147 ТК РФ. Эти надбавки хотя и носят компенсационный характер, по сути представля­ют собой повышенную оплату труда. При налогообложении прибыли их суммы учитывают в составе расходов на зарпла­ту (ст. 255 Налогового кодекса РФ). В том, что они облага­ются и НДФЛ, и ЕСН (ст. 210 и 236 Налогового кодекса РФ), ни у кого сомнений не было и нет.

2. Компенсации за вредную работу. Второй вид доплат предусмотрен ст. 219 ТК РФ. В ней сказано, что занятые на вредных работах сотрудники, помимо надбавок, могут полу­чать еще и дополнительные компенсации.

В отличие от надбавок к зарплате, выплата компенсаций за вредность является не обязанностью, а правом работодате­ля. Порядок начисления таких компенсаций трудовым зако­нодательством на данный момент не установлен. Однако ст. 219 Трудового кодекса РФ разрешает организациям утверждать его самостоятельно, например в коллективном договоре.

Не облагать такие компенсации НДФЛ и ЕСН позволяют п. 3 ст. 217 и подп. 2 п. 1 ст. 238 Налогового кодекса РФ. Нормы этих статей освобождают от налогообложения уста­новленные законодательством компенсации, связанные с вы­полнением сотрудниками трудовых обязанностей. При этом суммы добровольно выплачиваемых организацией компен­саций за вредность в полном размере уменьшают налогооб­лагаемую прибыль (п. 3 ст. 255 Налогового кодекса РФ).

Дополнительные компенсации за вредность работодатели платят не на основании ст. 146 и 147, а на основании ст. 219 Трудового кодекса РФ.

Чтобы воспользоваться этой льготой, нужно провести ат­тестацию рабочих мест (в соответствии с постановлением Минтруда России от 14 марта 1997 г. № 12 «О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда»). Составленный по результатам аттестации перечень рабочих мест с вредны­ми условиями труда утверждают в коллективном договоре. В нем же прописывают и размеры соответствующих компен-.-сационных выплат (ст. 219 Трудового кодекса РФ).

ливаются. В этом случае в Карте аттестации делается запись «не предусмотрено».

Накопленный опыт работы по вопросу обоснования права работников на льготы и компенсации по результатам прове­денной аттестации рабочих мест показывает, что это, пожа­луй, самый сложный и запутанный вопрос.

Анализ нормативных документов (Трудовой кодекс РФ, Налоговый кодекс РФ, письма Минфина России) и судебная практика показывают некоторую противоречивость принимае­мых решений по вопросу налогообложения компенсаций за работу с вредными условиями труда.

Сложность при налогообложении компенсаций за работу с вредными условиями труда состоит в том, что нормативная база устарела и не вписывается в условия рыночной эконо­мики (документы 1974—1986 тт.), но ст. 423 ТК РФ позво­ляет применять эти документы.

Компенсации за вредную или тяжелую работу зарплатны­ми налогами не облагаются. Президиум Высшего Арбитраж­ного Суда РФ признал это в постановлении от 17 октября 2006 г. № 86/06. Это постановление внесло ясность по этому вопросу, так как 14 марта 2006 г. Президиум ВАС РФ вы­пустил Информационное письмо № 106, в котором компен­сации за вредность были приравнены к оплате труда, а судь­ям фактически было рекомендовано считать, что с таких выплат работодатели должны начислять НДФЛ и ЕСН.

Доплаты за вредность бывают двух видов, а потому ра­ботники, которые работают на вредных или тяжелых рабо­тах, имеют право получать два вида доплат.

1. Надбавка к зарплате. Работодатели должны выплачи­вать их в соответствии со ст. 146 и 147 ТК РФ. Эти надбавки хотя и носят компенсационный характер, по сути представля­ют собой повышенную оплату труда. При налогообложении прибыли их суммы учитывают в составе расходов на зарпла­ту (ст. 255 Налогового кодекса РФ). В том, что они облага­ются и НДФЛ, и ЕСН (ст. 210 и 236 Налогового кодекса РФ), ни у кого сомнений не было и нет.

2. Компенсации за вредную работу. Второй вид доплат предусмотрен ст. 219 ТК РФ. В ней сказано, что занятые на вредных работах сотрудники, помимо надбавок, могут полу­чать еще и дополнительные компенсации.

В отличие от надбавок к зарплате, выплата компенсаций за вредность является не обязанностью, а правом работодате­ля. Порядок начисления таких компенсаций трудовым зако­нодательством на данный момент не установлен. Однако ст. 219 Трудового кодекса РФ разрешает организациям утверждать его самостоятельно, например в коллективном договоре.

Не облагать такие компенсации НДФЛ и ЕСН позволяют п. 3 ст. 217 и подп. 2 п. 1 ст. 238 Налогового кодекса РФ. Нормы этих статей освобождают от налогообложения уста­новленные законодательством компенсации, связанные с вы­полнением сотрудниками трудовых обязанностей. При этом суммы добровольно выплачиваемых организацией компен­саций за вредность в полном размере уменьшают налогооб­лагаемую прибыль (п. 3 ст. 255 Налогового кодекса РФ).

Дополнительные компенсации за вредность работодатели платят не на основании ст. 146 и 147, а на основании ст. 219 Трудового кодекса РФ.

Чтобы воспользоваться этой льготой, нужно провести ат­тестацию рабочих мест (в соответствии с постановлением Минтруда России от 14 марта 1997 г. № 12 «О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда»). Составленный по результатам аттестации перечень рабочих мест с вредны­ми условиями труда утверждают в коллективном договоре. В нем же прописывают и размеры соответствующих компен-.-сационных выплат (ст. 219 Трудового кодекса РФ).

8.2. Принятие мер по результатам аттестации рабочих мест

Реализация полученных результатов в процессе аттеста­ции рабочих мест по условиям труда в организации состоит в разработке плана мероприятий по улучшению и оздоровле­нию условий труда в организации.

По результатам аттестации рабочих мест по условиям труда аттестационная комиссия с учетом предложений, поступив­ших от структурных подразделений организации и отдель­ных работников, разрабатывает план мероприятий по улуч­шению и оздоровлению условий труда в организации.

В плане указываются сроки исполнения мероприятий и от­ветственные исполнители. План должен предусматривать при­ведение всех рабочих мест в соответствие с нормативными требованиями по охране труда.

Основными направлениями мероприятий, улучшающих условия труда, должны быть:

— реорганизация травмоопасных мест;

— замена оборудования на более совершенное и сертифици­рованное по безопасности;

— нормализация условий труда;

— создание систем управления охраной труда;

— совершенствование работы службы охраны труда. Снижение вредного воздействия факторов производствен­ной среды возможно также за счет применения средств кол­лективной защиты.

Средства коллективной защиты (СКЗ) — это средства, ис­пользуемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и опасных производственных факто­ров, а также для защиты от загрязнения окружающей среды.

В зависимости от назначения СКЗ подразделяют на классы:

— средства нормализации воздушной среды производствен­ных помещений и рабочих мест (от повышенного или по­ниженного барометрического давления и его резкого изме­нения, повышенной или пониженной влажности воздуха, повышенной или пониженной ионизации воздуха, повышен­ной или пониженной концентрации кислорода в воздухе, повышенной концентрации вредных аэрозолей в воздухе);

— средства нормализации освещения производственных поме­щений и рабочих мест (пониженной яркости, отсутствия или недостатка естественного света, пониженной видимости, дис­комфортной или слепящей блескости, повышенной пульса­ции светового потока, пониженного индекса цветопередачи);

— средства защиты от повышенного уровня ионизирующих излучений;

— средства защиты от повышенного уровня инфракрасных излучений;

— средства защиты от повышенного или пониженного уров­ня ультрафиолетовых излучений;

— средства защиты от повышенного уровня электромагнит­ных излучений;

— средства защиты от повышенной напряженности магнит­ных и электрических полей;

— средства защиты от повышенного уровня лазерного излу­чения;

— средства защиты от повышенного уровня шума;

— средства защиты от повышенного уровня вибрации (об­щей и локальной);

— средства защиты от повышенного уровня ультразвука;

— средства защиты от повышенного уровня инфразвуковых колебаний;

— средства защиты от поражения электрическим током;

— средства защиты от повышенного уровня статического электричества;

— средства защиты от повышенных или пониженных темпе­ратур поверхностей оборудования, материалов, заготовок;

— средства защиты от повышенных или пониженных темпе­ратур воздуха и температурных перепадов;

— средства защиты от воздействия механических факторов (движущихся машин и механизмов; подвижных частей производственного оборудования и инструментов; пере­мещающихся изделий, заготовок, материалов; нарушения целостности конструкций; обрушивающихся горных по­род; сыпучих материалов; падающих с высоты предме­тов; острых кромок и шероховатостей поверхностей за­готовок, инструментов и оборудования; острых углов);

— средства защиты от воздействия химических факторов;

— средства защиты от воздействия биологических факторов;

— средства защиты от падения с высоты.

Средства нормализации воздушной среды производ­ственных помещений и рабочих мест включают: устрой­ства для поддержания нормируемой величины барометрическо­го давления; вентиляции и очистки воздуха; кондиционирования воздуха; локализации вредных факторов; отопления; автомати­ческого контроля и сигнализации; дезодорации воздуха.

Средства нормализации освещения производственных помещений и рабочих мест включают: источники света; осветительные приборы; световые проемы; светозащитные устройства; светофильтры.

Средства защиты от повышенного уровня ионизирую­щих излучений включают: устройства оградительные, предупредительные, герметизирующие, улавливания и очист­ки воздуха и жидкостей, автоматического контроля, дистанци­онного управления; защитные покрытия; средства дезактива­ции; средства защиты при транспортировании и временном хранении радиоактивных веществ; емкости для радиоактив­ных отходов; знаки безопасности.

Средства защиты от повышенного уровня инфракрас­ных излучений включают: устройства оградительные, гер­метизирующие, теплоизолирующие, вентиляционные, авто­матического контроля и сигнализации, дистанционного управления; знаки безопасности.

Средства защиты от повышенного или пониженного уров­ня ультрафиолетовых излучений включают: устройства огра­дительные, автоматического контроля и сигнализации, дистанци­онного управления, для вентиляции воздуха; знаки безопасности.

Средства защиты от повышенного уровня электромаг­нитных излучений включают: устройства оградительные, гер­метизирующие, автоматического контроля и сигнализации, дис­танционного управления; защитные покрытия; знаки безопасности.

Средства защиты от повышенной напряженности магнитных и электрических полей включают: устройства оградительные, защитного заземления; изолирующие устрой­ства и покрытия; знаки безопасности.

Средства защиты от повышенного уровня лазерного излучения включают: устройства оградительные, предохра­нительные, автоматического контроля и сигнализации, дис­танционного управления; знаки безопасности.

Средства защиты от повышенного уровня шума вклю­чают: экранирование; устройства автоматического контроля и сигнализации, дистанционного управления, звукоизолирую­щие, звукопоглощающие; глушители шума.

Средства защиты от повышенного уровня вибрации включают: устройства оградительные, виброизолирующие, виброгасящие и вибропоглощающие, автоматического контроля и сигнализации, дистанционного управления.

Средства защиты от повышенного уровня ультразву­ка включают: устройства оградительные (от контактного ультразвука), звукоизолирующие, звукопоглощающие, авто­матического контроля и сигнализации, дистанционного управ­ления.

Средства защиты от повышенного уровня инфразву-ковых колебаний включают: оградительные устройства; знаки безопасности.

Средства защиты от поражения электрическим током включают: устройства оградительные, предохранительные, автоматического контроля и сигнализации, защитного зазем­ления и зануления, автоматического отключения, выравни­вания потенциалов и понижения напряжения, дистанционно­го управления; изолирующие устройства и покрытия; молниеотводы и разрядники; знаки безопасности.

Средства защиты от повышенного уровня статиче­ского электричества включают: устройства заземляющие, экранизирующие, увлажняющие; нейтрализаторы; антиэлект­ростатические вещества.

Средства защиты от пониженных или повышенных температур поверхностей оборудования, материалов и за­готовок включают: устройства оградительные, автомата ческого контроля и сигнализации, термоизолирующие, дис­танционного управления.

Средства защиты от повышенных или пониженных температур воздуха и температурных перепадов вклю­чают: устройства оградительные, автоматического контроля и сигнализации, термоизолирующие, дистанционного управ­ления, для обогрева и охлаждения.

Средства защиты от воздействия механических фак­торов включают: устройства оградительные, автоматиче­ского контроля и сигнализации, предохранительные, дистан­ционного управления, тормозные; знаки безопасности.

Средства защиты от воздействия химических факто­ров включают: устройства оградительные, автоматическо­го контроля и сигнализации, герметизирующие, для вентиля­ции и очистки воздуха, для удаления токсичных веществ, дистанционного управления; знаки безопасности.

Средства защиты от воздействия биологических фак­торов включают: устройства оградительные, герметизи­рующие, для вентиляции и очистки воздуха; оборудование и препараты для дезинфекции, дезинсекции, стерилизации, де­ратизации; знаки безопасности.

К средствам защиты от падения с высоты относятся: ограждения; защитные сетки; знаки безопасности.

План мероприятий, разработанный с целью приведения рабочих мест в соответствие с нормативными требованиями, подписывает­ся председателем атгестационной комиссии и после согласования с совместным комитетом (комиссией) по охране труда, профессио­нальными союзами утверждается руководителем организации.

Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда доводятся до сведения работников организации с соответст­вующей подписью в Карте аттестации каждого работника.

Полученные результаты аттестации рабочих мест по усло­виям труда используются в целях:

— обеспечения прав работников на труд, отвечающий тре­бованиям безопасности и гигиены в соответствии с трудо-

вым законодательством;

— обеспечения работников достоверной информацией об условиях и охране труда на рабочих местах, существую­щем риске повреждения здоровья, мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам компенсациях и средствах индивидуальной защиты;.

— обоснования компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в том чис­ле и с неустранимыми при современном техническом уров­не производства и организации труда;

— подготовки достоверной статистической отчетности об условиях труда;

— контроля за состоянием условий труда на рабочих местах и правильностью обеспечения средств индивидуальной и коллективной защиты;

— последующей сертификации организации работ по охране труда;

— подготовки перечней профессий, должностей и работ в орга­низации, при выполнении которых обязательны предваритель­ные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования) работников, а также в соответствующих случаях внеочеред­ные медицинские осмотры (обследования);

— установления классов профессиональных рисков и разме­ров страховых взносов на обязательное социальное стра­хование работников от несчастных случаев на производ­стве и профессиональных заболеваний;

— решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, установле­ния диагноза профзаболевания, в том числе при решении споров, разногласий в судебном порядке;

— рассмотрения вопроса о прекращении (приостановлении) эксплуатации цеха, участка, производственного оборудо­вания, изменении технологий, представляющих непосред­ственную угрозу для жизни и (или) здоровья работников;

— рассмотрения в различных инстанциях вопросов и разно­гласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда работника на его рабочем месте, в расследовании про­исшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;

— обоснования обеспечения соответствующего санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников организации;

— обоснования и обеспечения дополнительных гарантий и ограничений для отдельных категорий работников;

— обоснования планирования и финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организациях;

— применения мер воздействия, предусмотренных законода­тельством, к виновным должностным лицам в связи с на­рушением законодательства об охране труда;

— поиска гражданами подходящей работы по условиям тру­да, в том числе согласно Закону Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Рос­сийской Федерации».

Документы аттестации рабочих мест по условиям труда являются материалами строгой отчетности и подлежат хра­нению в течение 45 лет.

Контроль за качеством проведения аттестации рабочих мест по условиям труда несет руководитель организации.

При подготовке к сертификации организации работ по охране труда по результатам проведенной аттестации рабо­чих мест по условиям труда необходимо определиться с пред­полагаемой схемой сертификации в соответствии с Правила­ми сертификации работ по охране труда.

8.3. Аттестация рабочих мест по условиям труда в межаттестационный период

Итак, аттестация рабочих мест по условиям труда прове­дена, план мероприятий по улучшению условий труда работ­ников разработан, а вот что делать в течение 5 лет до начала следующей аттестации, как это предусмотрено Положением, как оформлять последующие результаты работы при измене­нии условий труда на рабочих местах — многим непонятно. Конкретные и ясные нормативные требования и методика организации проведения аттестации рабочих мест в так назы­ваемый «межаттестационныи период» пока отсутствуют.

Наш опыт и опыт сотрудничающих с нами предприятий показывает, что по итогам аттестации рабочих мест по усло­виям труда, а также в целях организации дальнейшей работы по аттестации рабочих мест в межаттестационный период ре­комендуется разработать и ввести в действие специальное По­ложение «О порядке проведения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда в межаттестационный период». Такое Положение было впервые разработано и введено в крупной (более 10 тыс. работников) компании горно-химического комп­лекса страны — ОАО «Сильвинит» (г. Соликамск Пермского края) под нашим методическим руководством.

Данное Положение рекомендуется вводить в действие приказом руководителя. Функции регистрации, тиражирова­ния и хранения подлинника Положения, как правило, реко­мендуется возложить на отдел труда и заработной платы.

В межаттестационный период Проводят:

— аттестацию вновь введенных рабочих мест;

— переаттестацию рабочих мест при изменении существующих условий труда (замене производственного оборудования, изменении технологического процесса, реконструкции и т.п.). Ежегодно приказом руководителя уточняется состав ат­тестационной комиссии, назначаются ответственные лица, координаторы по вопросам аттестации рабочих мест и лица, ответственные за ознакомление работников с результатами аттестации рабочих мест.

В Положении определяется и порядок работы аттестаци­онной комиссии.

Дата добавления: 2015-08-20