Оценка травмобезопасности рабочих мест 2 страница

— Ручной слесарный инструмент и приспособления обязаны соответствовать требованиям межотраслевых, отраслевых стандартов и правил, например Правил по охране труда при холодной обработке металла, Правил безопасности при ра­боте с инструментами и приспособлениями и др.

Требования к приставным лестницам,

лестницам-стремянкам, лесам и подмостям

Приставные лестницы и стремянки должны быть снабже­ны устройством, предотвращающим возможность их сдвига или опрокидывания при работе. На нижних концах пристав­ных лестниц и стремянок необходимы оковки с острыми на­конечниками для установки на грунте, а при использовании лестниц на гладких поверхностях (паркете, металле, плитке, бетоне) на них должны быть надеты башмаки из резины или другого нескользящего материала.

Все переносные лестницы и стремянки следует испытывать статической нагрузкой после изготовления и капитального ре­монта, а также периодически в процессе эксплуатации.

Стремянки должны быть снабжены приспособлениями, не позволяющими им самопроизвольно раздвигаться.

Дата и результаты периодических осмотров и испытаний лестниц и стремянок фиксируются в Журнале учета и осмот­ра такелажных средств, механизмов и приспособлений.

Леса и подмости должны быть изготовлены в соответствии с требованиями ГОСТ 24258—88 «Средства подмащивания. Общие технические условия», ГОСТ 28012—89 «Подмости передвижные сборно-разборные. Технические условия» и ГОСТ 27321-87 «Леса стоечные приставные для строитель­но-монтажных работ. Технические условия».

6.6. Оценка средств обучения и инструктажа

Основополагающими документами при оценке рабочего места по обеспеченности работников средствами обучения и инструктажа являются Методические рекомендации по раз­работке государственных нормативных требований охраны труда (постановление Министерства труда и социального раз­вития РФ от 17 декабря 2002 г. № 80). Инструкции по охране труда (далее — инструкции) могут разрабатываться как ти­повые, так и для работников конкретных профессий (элект­росварщики ручной сварки, станочники, слесари, электро­монтеры, уборщицы, лаборанты, доярки и пр.), а также на отдельные виды работ (работа на высоте, монтажные, нала­дочные, ремонтные работы, проведение испытаний и пр.).

Инструкция по охране труда для работника разрабатыва­ется исходя из его должности, профессии или вида выполняе­мой работы.

Разработка инструкции по охране труда для работника осуществляется с учетом требований ст. 212 Трудового ко­декса Российской Федерации.

Инструкция по охране труда для работника разрабатывается на основе межотраслевой или отраслевой типовой инструкции по охране труда (а при ее отсутствии — межотраслевых или отрас­левых правил по охране труда), требований безопасности, изло­женных в эксплуатационной и ремонтной документации органи­заций —изготовителей оборудования, а также в технологической документации организации с учетом конкретных условий произ­водства. Эти требования излагаются применительно к должно­сти, профессии работника или виду выполняемой работы.

При оценке качества инструкции проверяется:

— наличие всех инструкций по охране труда по профессиям и видам работ, по которым инструктируется работник, и соответствие данных инструкций типовым и постанов­лению Министерства труда и социального развития РФ от 17 декабря 2002 г. № 80;

— наличие журналов регистрации инструктажей на рабочем месте, протоколов проверки знаний по безопасности тру­да рабочих, оформления допуска к работам повышенной * опасности согласно ГОСТ 12.0.004—90 «Организация обучения безопасности труда. Общие положения»;

— наличие протоколов (удостоверений) при проверке зна­ний руководителей и специалистов по общим и специаль­ным вопросам охраны труда;

— наличие инструкций для ответственных лиц и инструкций по эксплуатации для рабочих.

После этого необходимо убедиться, что инструкция имеет порядковый номер, наименование и содержит следующие разделы:

— общие требования охраны труда;

— требования охраны труда перед началом работы;

— требования охраны труда во время работы;

— требования охраны труда в аварийных ситуациях;

— требования охраны труда по окончании работы.

В инструкциях не следует применять слова, подчеркиваю­щие особое значение отдельных требований (например, «кате­горически», «особенно», «обязательно», «строго», «безусловно» и т.п.), так как все требования инструкции выполняются ра­ботниками в равной степени.

Замена слов в тексте инструкции буквенным сокращени­ем (аббревиатурой) может быть допущена при условии его предшествующей полной расшифровки.

Если безопасность выполнения работы обусловлена опре­деленными нормами, то их указывают в инструкции (величи­на зазоров, расстояния и т.п.).

Проверку и пересмотр инструкций по охране труда для работников организует работодатель. Пересмотр инструкций должен производиться не реже одного раза в 5 лет. Если в те­чение срока действия инструкции по охране труда для работ­ника условия его труда не изменились, то ее действие про­длевается на следующий срок.

Оценку обучения по охране труда рекомендуется отражать в протоколе травмобезопасности рабочего места. Основны­ми документами являются:

— Порядок обучения по охране труда и проверки знаний тре­бований охраны труда работников организаций. Постанов­ление Министерства труда и социального развития РФ № 1 и Министерства образования РФ № 29 от 13 января 2003 г.;

— ГОСТ 12.0.004—90 ССБТ. «Организация обучения безопас­ности труда. Общие положения».

Все принимаемые на работу лица, а также командиро­ванные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся в образовательных учреждениях соответст­вующих уровней, проходящие в организации производствен­ную практику, и другие лица, участвующие в производствен­ной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом ра­ботодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.

Вводный инструктаж по охране труда проводится по про­грамме, разработанной на основании законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации с уче­том специфики деятельности организации и утвержденной в установленном порядке работодателем (или уполномочен­ным им лицом).

Кроме вводного инструктажа по охране труда, проводят­ся первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, вне­плановый и целевой инструктажи.

Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи осуществляет непосред­ственный руководитель (производитель) работ (мастер, про­раб, преподаватель и т.д.), прошедший в установленном по­рядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

Все виды инструктажей регистрируются в соответствую­щих журналах (в установленных случаях — в наряде-допус­ке на производство работ) с указанием подписи инструкти­руемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа. ₄

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы: со всеми вновь принятыми в организацию работниками, включая работников, выпол­няющих работу на условиях трудового договора, заклю­ченного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ, в свободное от основной работы время (со­вместители), а также на дому (надомники) с использованием

материалов, инструментов и механизмов, выделяемых рабо­тодателем или приобретаемых ими за свой счет; с работника­ми организации, переведенными в установленном порядке из другого структурного подразделения, либо работниками, ко­торым поручается выполнение новой для них работы; с коман­дированными работниками сторонних организаций, обучаю­щимися в образовательных учреждениях соответствующих уровней, проходящими производственную практику (прак­тические занятия), и другими лицами, участвующими в про­изводственной деятельности организации.

Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использова­нием электрифицированного или иного инструмента, хранени­ем и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте. Перечень профессий и должностей работников, освобожден­ных от прохождения первичного инструктажа на рабочем ме­сте, утверждается работодателем.

Повторный инструктаж проходят все работники, с кото­рыми проводится первичный инструктаж, не реже одного раза в шесть месяцев по программам, разработанным для прове­дения первичного инструктажа на рабочем месте.

Конкретный порядок, условия, сроки и периодичность проведения всех видов инструктажей по охране труда работ­ников отдельных отраслей и организаций регулируются со­ответствующими отраслевыми и межотраслевыми норматив­ными правовыми актами по безопасности и охране труда.

Работодатель (или уполномоченное им лицо) обеспечива­ет обучение лиц рабочих профессий, принимаемых на работу с вредными и/или опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на ра­бочем месте и сдачей экзаменов, а в процессе трудовой дея­тельности — проведение периодического обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда. Как пра­вило, такие обучение и проверка знаний проводятся 1 раз в год. Работники рабочих профессий, впервые поступившие на указанные работы либо имеющие перерыв в работе по про­фессии (виду работ) более года, проходят обучение и проверку знаний требований охраны труда в течение первого месяца после назначения на эти работы.

Порядок, форма, периодичность и продолжительность обучения по охране труда и проверки знаний требований охра­ны труда работников рабочих профессий устанавливаются работодателем (или уполномоченным им лицом) в соответ­ствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ.

Рабочие, связанные с выполнением работ или обслужи­ванием объектов (установок, оборудования) повышенной опасности, а также объектов, подконтрольных органам госу­дарственного надзора, должны проходить периодическую про­верку знаний по безопасности труда в сроки, установленные соответствующими правилами.

Работодатель (или уполномоченное им лицо) организует проведение периодического, не реже одного раза в год, обуче­ния работников рабочих профессий оказанию первой помо­щи пострадавшим.

Руководители и специалисты организаций проходят спе­циальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее — по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.

Обучение по охране труда проходят: руководители орга­низаций, заместители руководителей организаций, курирую­щие вопросы охраны труда, заместители главных инженеров по охране труда, работодатели — физические лица, иные лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью; руково­дители, специалисты, инженерно-технические работники, осу­ществляющие организацию, руководство и проведение ра­бот на рабочих местах и в производственных подразделениях, контроль и технический надзор за проведением работ, а так­же другие категории работников, определяемые норматив­ными правовыми актами по охране труда.

Проверка знаний требований охраны труда работников, в том числе руководителей организаций, проводится в соот­ветствии с нормативными правовыми актами по охране тру­да, обеспечение и соблюдение требований которых входит в их обязанности с учетом их должностных функций и харак­тера производственной деятельности.

Результаты проверки знаний требований охраны труда работников организации оформляются протоколом.

Работнику, успешно прошедшему проверку знаний тре­бований охраны труда, выдается удостоверение за подписью председателя комиссии по проверке знаний требований охра­ны труда, заверенное печатью организации, проводившей обучение по охране труда и проверку знаний требований охра­ны труда.

ГЛАВА 7

ОЦЕНКА ОБЕСПЕЧЕННОСТИ РАБОТНИКОВ СРЕДСТВАМИ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

7.1. Общие требования к средствам индивидуальной защиты

Средства индивидуальной защиты предназначены для ис­пользования в случаях, когда безопасность работающего не может быть обеспечена конструкцией оборудования, техно­логией и организацией производственных процессов, архи­тектурно-планировочными решениями и средствами коллек­тивной защиты.

Целью применения любого средства индивидуальной за­щиты является снижение до допустимых величин или полное предотвращение влияния опасных и вредных производствен­ных факторов на организм человека.

Одним из важнейших требований к средствам индиви­дуальной защиты, помимо надежного снижения до допусти­мых величин или полного предотвращения влияния опасных и вредных производственных факторов на организм челове­ка, является отсутствие или минимально возможный уровень отрицательного влияния самих средств индивидуальной за­щиты на жизненно важные функциональные системы орга­низма и на результативность трудового процесса. Другими словами, средства индивидуальной защиты не должны «ме­шать» работать, вызывая дополнительное напряжение адап­тационных возможностей человека.

Все средства индивидуальной защиты должны разрабаты­ваться в соответствии с требованиями существующих докумен­тов системы стандартов безопасности труда (ГОСТ ССБТ). Эти требования включают в себя перечень функциональных защит ных показателей, в том числе показателей, подлежащих под^ тверждению при сертификации средств индивидуальной защи­ты, а также требования эргономики и технической эстетики.

Кроме того, применяемые на производстве средства ин­дивидуальной защиты должны быть сертифицированы. Тем самым производится еще одна (дополнительная к процессу разработки и производства), независимая от производителя, оценка качества средств индивидуальной защиты.

В соответствии с ГОСТ 12.4.011—89 ССБТ. «Средства защиты работающих. Общие требования и классификация» все виды средств индивидуальной защиты подразделяются на следующие классы и виды:

— костюмы изолирующие: пневмокостюмы, гидроизолирую­щие костюмы, скафандры;

— средства защиты органов дыхания (СИЗОД): противогазы, респираторы, пневмошлемы, пневмомаски, пневмокуртки;

— одежда специальная защитная: комбинезоны, полукомбине­зоны, куртки, костюмы, тулупы, халаты, пальто, полупальто, полушубки, накидки, плащи, полуплащи, рубашки, шорты, жилеты, платья, сарафаны, блузки, юбки, напильники, фартуки;

— средства защиты ног: сапоги, полусапоги, ботинки, полу­ботинки, туфли, галоши, боты, бахилы, портянки, нако­ленники, в том числе для защиты от вибрации и электри­ческого тока;

— средства защиты рук: рукавицы, вачеги, перчатки, нала-донники, напальчники, напульсники, нарукавники, нало­котники, в том числе дерматологические защитные сред­ства (пасты, мази, кремы);

— средства защиты головы: каски, шлемы, подшлемники, шапки, береты, шляпы, колпаки, косынки, накомарники;

— средства защиты лица: щитки защитные лицевые;

— средства защиты глаз: очки защитные;

— средства защиты органа слуха: противошумные шлемы, наушники, вкладыши;

— средства защиты от падения с высоты: предохранитель­ные пояса, тросы, ловители и др.;

— средства защиты комплексные, т.е. единые конструктив­ные устройства, обеспечивающие защиту двух и более органов: дыхания, зрения, слуха, а также лица и головы. Требования, предъявляемые к средствам индивидуальной защиты, настолько серьезны, что потребитель средств инди­видуальной защиты не может сам проверить их качество. Он должен доверять сертификату качества, который выдается органом по сертификации в процессе сертификации средств индивидуальной защиты. Повторим, что для уверенности в выполнении требований, предъявляемых нормативными до­кументами, все средства индивидуальной защиты, выдавае­мые работникам, должны быть сертифицированы.

Закон РФ «О защите прав потребителей» (ст. 7, п. 4) гла­сит: «Не допускается продажа товара (выполнение работы, оказание услуги), в том числе импортного товара (работы, услуги), без информации об обязательном подтверждении его соответствия требованиям, указанным в пункте 1 статьи 7.

Информация об обязательном подтверждении соответствия товаров представляется в порядке и способами, которые уста­новлены законодательством Российской Федерации о техни­ческом регулировании, и включает в себя сведения о номере документа, подтверждающего такое соответствие, о сроке его действия и об организации, его выдавшей».

Документом, подтверждающим качество средств индиви­дуальной защиты, является сертификат соответствия.

Подлинный сертификат должен быть на желтой бумаге с во­дяными знаками. Каждый бланк имеет индивидуальный номер обязательно красного цвета, каждая буква и цифра имеют свое значение. Например, в номере «РОСС Ки.СЩ05.В0О31» «РОСС» означает, что сертификат российский, «Яи» — стра­на принадлежности фирмы (Россия), «СЩ05»—номер органа сертификации, выдавшего сертификат, «В» означает обязатель­ную сертификацию На серийную продукцию (заметим, что «А» означает обязательную сертификацию на партию товаров). За­ключительные цифры означают порядковый номер сертифика­та, который присваивается органом по сертификации.

В сертификате обязательно указывается изготовитель про­дукции и его адрес. Часто продавцом продукции является не изготовитель, а посредник. Если сертификат выдается про­давцу, который закупил партию средств индивидуальной за­щиты и прошел сертификацию, содержание граф «ИЗГОТО­ВИТЕЛЬ» и «СЕРТИФИКАТ ВЫДАН» будет различным.

Обычно сертификат выдается на один год, но если в про­цессе сертификации проводилось обследование производства, то сертификат выдается на три года. Поэтому в сертификате должен быть указан срок годности сертификата.

Следует помнить, что средства индивидуальной защиты, на которые выданы сертификаты соответствия и лицензии на применение знака соответствия, маркируются знаком со­ответствия по ГОСТ 50460—92 «Знак соответствия при обя­зательной сертификации». Маркирование средств инди­видуальной защиты знаком соответствия осуществляет изготовитель (продавец) в соответствии с Правилами при­менения знака соответствия при обязательной сертифика­ции продукции.

7.2. Процедура проведения оценки обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты

Аттестация рабочих мест по условиям труда в обязатель­ном порядке включает раздел «Обеспеченность средствами индивидуальной защиты».

Работа специалиста, проводящего оценку обеспеченности работника средствами индивидуальной защиты (далее — СИЗ), состоит из двух этапов:

— первый этап — определение порядка выдачи СИЗ, соот­ветствия набора и степени обеспеченности ими требова­ниям Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи спе­циальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты;

— второй этап—определение соответствия защитных свойств выдаваемых работникам средств индивидуальной защиты условиям производственной среды и характеру трудовой деятельности.

Оценка СИЗ производится на основании следующих до­кументов:

— Правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуаль­ной защиты, утвержденные постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 18 декабря 1998 г. № 51 в ред. постановления Министер­ства труда и социального развития Российской Федерации от 29 октября 1999 г. № 39 и от 3 февраля 2004 г. № 7;

— Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуаль­ной защиты, утвержденные постановлениями Министерства труда и социального развития Российской Федерации;

— ГОСТ 12.4.011—89 ССБТ. «Средства защиты работаю­щих. Общие требования и классификация внутренних норм выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты»;

— коллективный договор;

— данные исследования факторов окружающей среды;

— протоколы оценки травмобезопасности. Эффективность средств индивидуальной защиты оценивается:

— соблюдением срока носки;

— наличием сертификатов соответствия.

Оценка обеспеченности работников СИЗ осуществляется по­средством сопоставления фактически выданных СИЗ с Типовы­ми отраслевыми нормами бесплатной выдачи рабочим и служа­щим специальной обуви и других средств индивидуальной занщгы, другими нормативными документами (ГОСТ, ТУ и др.), а также с учетом специфики и видов выполняемых работ в два этапа.

На первом этапе следует проверить:

— наличие внутренних норм выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты. Как правило,

такие нормы утверждаются руководителями предприятия и включаются в соответствующий раздел коллективного договора;

— соответствие внутренних норм Типовым отраслевым нор­мам по степени охвата ими работников предприятия, по перечню выдаваемых средств защиты и по их количеству. Укажем типичные недостатки, выявляемые при проверке

по этому пункту:

— несоответствие локального перечня профессий и должно­стей перечню Типовых отраслевых норм; недостатком следует считать отсутствие каких-либо профессий и долж­ностей в перечне предприятия, организации, если они при­сутствуют в Типовых нормах;

— недостаточный перечень выдаваемых средств индивидуальной защиты;

— указание на применение некоторых видов СИЗ как дежурных, хотя по Типовым нормам они выдаются в личное пользование;

— на некоторых предприятиях в перечень средств индивидуаль­ной защиты включаются приспособления для безопасного ве­дения работ и приборы для оперативного контроля парамет­ров производственной среды; такие сведения целесообразнее включать в протокол оценки травмобезопасности.

Порядок выдачи работникам спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты Проверка по этому пункту легче всего проводится путем анализа личных карточек учета выдачи средств индивидуаль­ной защиты.

Типичными недостатками, выявляемыми при анализе кар­точек, являются:

— отсутствие личных карточек учета или их устаревшая форма;

— отсутствие сведений о поле и размерах одежды, обуви и др.;

— несоответствие перечня СИЗ, приведенного на лицевой стороне карточки, заводским или отраслевым нормам;

— несоответствие перечня фактически выданных СИЗ переч­ню СИЗ, полагающихся к выдаче. Это особенно относит­ся к часто сменяемым изделиям: рукавицам, облегченным респираторам. Проверяющему могут объяснить, что неко­торые виды СИЗ выдаются в неограниченном количестве, например противошумные заглушки, и они не учитыва­ются в личной карточке. Истину можно установить непо­средственно в цехе, ознакомившись с наличием и доступ­ностью контейнеров с заглушками и т.п.;

— отсутствие отметок о возвращении использованных СИЗ;

— несоблюдение сроков замены СИЗ.

Посещение рабочих мест и беседы с работниками Посетив рабочие места (в идеальном случае все, хотя на практике выборочно), проверяющий может убедиться, при­меняются ли работниками выданные им средства защиты, действительно ли выдаются все необходимые СИЗ, соответ­ствуют ли они размерам, нет ли задержек в выдаче, органи­зованы ли ремонт и стирка, удовлетворяет ли работников качество СИЗ. Здесь же необходимо оценить обеспеченность работников СИЗ при совмещении профессий.

Типичными недостатками, выявляемыми на этой стадии, являются:

— неудовлетворенность работников внешним видом, разме­рами, ростом, соответствием полу спецодежды и обуви;

— низкое качество и быстрый износ изделий, которые не могут прослужить установленный нормами срок;

— жалобы на отсутствие ремонта и стирки спецодежды;

— отсутствие сменных компонентов спецодежды, необходимых на время нахождения основного комплекта в стирке (чистке);

— низкие защитные свойства изделий, например отсутствие огнестойкости у костюмов электросварщиков.

На этом работу по первому этапу можно считать завер­шенной. Данный этап не дает ответа на очень важный во­прос: соответствуют ли защитные свойства выдаваемых ра­ботникам средств индивидуальной защиты условиям производственной среды и характеру трудовой деятель­ности.

Выяснить это поможет второй этап оценки. Для начала работы на этом этапе необходимо подготовить и иметь:

— протоколы исследований факторов производственной среды;

— протоколы оценки обеспеченности средствами индиви­дуальной защиты.

Следует провести сравнение свойств фактически выданных СИЗ условиям производственной среды, данные о которых имеются в протоколах измерений физических и химических факторов, оценку соответствия выданных СИЗ фактическим условиям труда с учетом маркировки СИЗ, предусмотренной требованиями классификации по защитным свойствам. Это касается в первую очередь специальной защитной одежды.

По анализу протокола оценки травмобезопасности и не­посредственно на рабочих местах следует определить, необ­ходимо ли применение защитной каски, лицевого щитка, за­щитных очков, правильно ли они выбраны по своим защитным свойствам. Следует также определить, способны ли защитить работника от травм выданные средства защиты рук и ног.

Особое внимание необходимо уделить оценке соответствия условиям производственной среды выданных средств индиви­дуальной защиты органов дыхания: правильно ли подобраны марки противогазовых средств, достаточны ли их защитные свойства при обнаруженных концентрациях вредных веществ.

7.3. Оформление протокола

и заключительная оценка обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты

Результаты оценки обеспеченности работников средства­ми индивидуальной защиты оформляются в виде протоко­лов, куда вносятся сведения по каждому аттестуемому рабо­чему месту. По каждому рабочему месту оформляется протокол, за исключением случаев, когда выдача средств ин­7.3. Оформление протокола и заключительная оценка...

дивидуальнои защиты не предусмотрена нормами и не требу­ется по условиям труда. Форма протокола приведена в при­ложении.

В протоколе указывается:

— номер, который должен соответствовать номеру Карты аттестации;

— код профессии по ОК 016-94;

— код рабочего места;

— наименование организации, цеха (отдела), участка (бюро, сектора) и название рабочего места, на котором прово­дится оценка обеспеченности СИЗ;

— типовые отраслевые нормы, в соответствии с которыми работник должен быть обеспечен средствами индивидуаль­ной защиты.

В таблице перечислены средства индивидуальной защиты в соответствии с ТОН, которыми должен быть обеспечен ра­ботник согласно профессии или занимаемой должности; нор­мы выдачи и пункт ТОН.

В следующей таблице указывается перечень фактически выданных работнику СИЗ, документ, регламентирующий тре­бования к СИЗ (ГОСТ, ТУ и др.), и наличие сертификата.

Далее сравнивается перечень фактически выданных средств индивидуальной защиты с типовыми нормами и наличие сер­тификата на каждое СИЗ.

При заполнении раздела «Травмы и профессиональные за­болевания по причине неприменения или отсутствия СИЗ» учитывается статистика за последние пять лет; если травм и за­болеваний нет, то пишется «не зарегистрировано».

После сравнительного анализа всех данных выявленные не­достатки описываются в заключительной части протокола. Здесь же приводятся предложения по совершенствованию норм выда­чи средств индивидуальной защиты на данном рабочем месте.

Данные о фактической обеспеченности работника средства­ми индивидуальной защиты заносятся в строку 070 Карты аттестации рабочего места по условиям труда с оценкой «со­ответствует» или «не соответствует».

Если в строке 070 Карты аттестации рабочего места стоит оценка «не соответствует», то рабочее место считается «услов­но аттестованным».

Таким образом, оценка рабочих мест по обеспеченности СИЗ должна проводиться по документам и состоять в опре­делении соответствия защитных свойств выдаваемых работ­никам средств индивидуальной защиты условиям производ­ственной среды, а также характеру трудовой деятельности.

На основании аттестации рабочих мест работникам могут выдаваться средства индивидуальной защиты, не предусмот­ренные Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, обуви и других средств индивидуаль­ной защиты.

ГЛАВА 8

ЗАВЕРШЕНИЕ РАБОТ ПО АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ

8.1. Виды льгот и компенсаций за работу с вредными и опасными условиями труда

В соответствии с новой редакцией ст. 219 Трудового ко­декса РФ каждый работник имеет право на «компенсации, уста­новленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллектив­ным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Размеры компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными условиями тру­да, и условия их предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с уче­том мнения Российской трехсторонней комиссии по регули­рованию социально-трудовых отношений.

Повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными условиями труда могут устанавливаться коллективным до­говором, локальным нормативным актом с учетом финансо­во-экономического положения работодателя.

Дата добавления: 2015-08-20