Дисциплинарная ответственность работников

Трудовая дисциплина в организациях обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий, для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд. В то же время по отношению к отдельным недобросовестным работникам применяются в необходимых случаях меры дисциплинарного воздействия. Должностные лица за нарушение трудовой дисциплины несут ответственность в порядке подчиненности. Некоторые категории должностных лиц, предусмотренных законодательством, подлежат ответственности в порядке подчиненности не только за нарушение трудовой дисциплины, но и за проступки, не совместимые с достоинством и назначением этих работников ввиду особого характера выполняемых служебных обязанностей. Основными специфическими признаками дисциплинарного проступка являются: 1) общественно неопасное нарушение трудового распорядка конкретной организации; 2) нарушение, совершаемое работником, состоящим в трудовом правоотношением с данной организаций; 3) нарушение, выражающееся в противоправном и виновном неисполнение работником своих трудовых обязанностей; 4) причинная связь между винной и противоправным действием или бездействием работника.Иначе говоря, нарушение трудовой дисциплины является виновное неисполнение или ненадлежащие исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей.Ктаким нарушениям, в частности относится.: отказ работника без уважительной причины от выполнение трудовых обязанностей по мотиву изменений условий труда, если такие изменение были внесены в трудовой договор с согласия работника; отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования, предусмотренного в обязательном порядке для работников отдельных профессий, а также отказ работника от прохождение в рабочее время специального обучения, сдачи экзаменов по техники безопасности и правил эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе и др.

Учитывая что в трудовом кодексе РК не предусмотрено право работодателя без согласия работника на досрочный отзыв из отпуска, отказ работника от выполнения приказа от отзыве из отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины. За нарушение трудовой дисциплины, то есть за неисполнение или ненадлежащие исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель в праве наложить на него дисциплинарное взыскание. Законодательством установлены следующие виды дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, строгий выговор, расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях в случаях установленных трудовым кодексом РК. В пункте 2 статьи 72 трудового кодекса РК в императивной форме сказано, что применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных настоящим кодексом и иными законами республики, не допускается.

При определении дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать содержание, характер и тяжесть совершенного дисциплинарного проступка; обстоятельства его совершения, предшествующие и последующее поведение работника, отношение его к труду. Законодательством установлен единый порядок привлечение к дисциплинарной ответственности работников различных категорий. Дисциплинарное взыскание на работника налагается работодателем непосредственно за обнаружение дисциплинарного проступка. До наложения работодатель обязан затребовать письменное объяснение от нарушителя трудовой дисциплины. Дисциплинарное взыскание налагается на работника непосредственно но за обнаружение дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения. При этом днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по службе подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий или нет. За нарушение трудовой дисциплины работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание и тогда, когда он до совершения этого проступка подал заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе, поскольку трудовые отношения в данном случае прекращаются лишь по истечении месячного срока предупреждения о расторжение трудового договора. Установлено что каждый дисциплинарный проступок к работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Список используемой литературы.

1. Справочник по добыче нефти В.В. Андреев, К.Р. Уразаков, В.У. Далимов и др.; Под ред. К.Р. Уразакова. 2000. c. 62

2.Нефтегазопромысловое оборудование. Под общей редакцией В.Н. Ивановского «Москва» 2006. с. 117

3. Мищенко И.Т. Скважинная добыча нефти: Учебное пособие для вузов. — М: М71 ФГУП Изд-во «Нефть и газ» РГУ нефти и газа им. И.М. Губкина, 2003. с. 119

4.Справочник по добыче нефти В.В. Андреев, К.Р. Уразаков, В.У. Далимов и др.; Под ред. К.Р. Уразакова. 2000. c. 81

5. Справочник по добыче нефти В.В. Андреев, К.Р. Уразаков, В.У. Далимов и др.; Под ред. К.Р. Уразакова. 2000. c. 84

6. Трудовое право Республики Казахстан В.Н. Уваров. Алматы. «Раритет» 2008. с. 154

7. Трудовое право Республики Казахстан В.Н. Уваров. Алматы. «Раритет» 2008. с. 223

Дата добавления: 2015-08-18