Понятие и сущность трудового договора

Трудовой договор есть двустороннее соглашение между работником и работодателем, заключаемое в письменной форме, по которому работник обязуется лично выполнять определенную работу, соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым кодексом Республики Казахстан, законами и иными нормативными актами, коллективным договором, актами работодателя своевременно выплачивать заработную плата. Трудовой договор направлен на обеспечение условий для инициативы и самостоятельности работника с учетом его индивидуальных способностей и профессиональных навыков, повышение взаимной ответственности сторон, правовую и социальную защищенность работника. Отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличием в нем одного из следующих условий: а) выполнением работником работы по определенной квалификации, специальности, профессии или должности; б) выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку; в) получение работником заработной платы за труд.

Согласно трудовому договору работник обязуется выполнять работу, относящуюся к определенному роду деятельности, то есть специальности, профессии, квалификации или должности, которую должен выполнять работник на данном отрезке времени и которая определяется общими потребностями производства. Профессия –это широкая область трудовой деятельности, в которой работник может применить свою трудовую специальность в соответствии с имеющимися у него знаниями, навыками и умением. Специальность- более узкая область трудовой деятельности в пределах определенной профессии, в которой работник имеет глубокое и всесторонние познания и навыки, позволяющие ему наиболее эффективно трудиться. Должность- структурная единица организации- работодателя, на которую возложен установленный правовыми правовыми актами круг должностных полномочий и обязанностей.

Определение рода деятельности то есть трудовой функции, имеет важное практическое значение. От трудовой функции, обусловленный трудовым договором, зависит в установленных законом случаях возможность перемещение работника на другую без его согласия, когда такое перемещение не является переводом на другую работу. Важно подчеркнуть, что условие о трудовой функции дает право работнику, заключившему трудовой договор, требовать от работодателя предоставление ему работы по определенной специальности, профессии или должности. Другим признаком трудового договора является личное трудовое участие работника в производственной деятельности с подчинением установленному трудовому порядку. Поскольку в форме трудового договора реализуется личные способности данного работника к труду, замена этого работника другим лицом без согласия работодателя не допускается. Что касается трудового распорядка, то его содержание регулируется законами, подзаконными актами, правилами трудового распорядка. Цель трудового распорядка- определить такой режим работы организации, который обеспечивает четкую и слаженную работу коллектива, совместную производственную деятельность работников. Неотъемлемым элементом трудового распорядка является подчинение работника указанием и распоряжением работодателя, не посредственных руководителя производства. Соблюдение правил трудового распорядка является обязанностью работника.

Особенности трудового договора является обязанность работодателя выплачивать работнику заработную плату за его труд. Заработная плата имеет следующие особенности:

- выплачивается в соответствии с количеством и качеством труда, исходя из единых критериев оценки труда (ставки и оклады).

- основная часть выплат (тарифные ставки и должностные оклады) не зависят от доходности организации, а дополнительная (премии и прочие выплаты) может находится в определенной зависимости от доходности (рентабельности) организации (это касается бюджетных организаций)

- производится как правило в денежной форме

- выплата производится по заранее установленным нормам

- не может быть ниже минимального размера, установленного законодательством

- размерами не ограничивается

Трудовой договор с работником выступает индивидуальный регулятором трудовых отношений. Договорная форма регулирование трудовых отношений может предусматривать изъятие из общих норм трудового законодательства. Это может касаться в частности оплаты труда, самостоятельного установления режима рабочего времени (распорядка дня), продолжительности отпуска и других условий с соблюдением гарантий, установленных законодательством и коллективными договорами. Индивидуально- договорная форма организации труда должна учитывать особенности данной отрасли экономики и производственной деятельности организации. В соответствие с этим разрабатываются и заключаются трудовые договора с учетом характера, специфики и требований, предъявляемых к отдельным категориям работников, а также обеспечивается оптимальное сочетание взаимных интересов наемного работника и работодателя. Служебную роль индивидуально- договорной формы регулирования трудовых отношениях можно выразить в следующих основных позициях:

а) формирования нового механизма реализации конституционного права граждан на свободу труда и выбор работы на основе оптимального сочетания взаимных интересов и потребностей работника и работодателя

б) повсеместное развитие договорного метода регулирования трудовых отношений как способа реализации права гражданина самостоятельно распоряжаться своими способностями к труду, права на вознаграждение и иные условие труда в соответствии с квалификацией и интересами работника

в) установление индивидуального правового статуса работника в организации путем определения его прав, обязанностей и ответственности в соответствии с условиями договора; установление индивидуальных правил поведения (субъективных прав и обязанностей) в целях повышения трудовой активности работника на порученном ему участке работы.

Дата добавления: 2015-08-18