Читайте также:
|
Святкові та неробочі дні встановлені ст. 73 КЗПП. У зазначені вище дні допускаються роботи, припинення яких неможливе через виробничо-технічні умови (безперервно діючі підприємства, установи, організації), роботи, викликані необхідністю обслуговування населення.
Робота у святковий і неробочий день повинна оплачуватися у подвійному розмірі:
1) відрядникам - за подвійними відрядними розцінками;
2) працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними ставками, - у розмірі подвійної годинної або денної ставки;
3) працівникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі одинарної годинної або денної ставки понад оклад, якщо робота у святковий і неробочий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки понад оклад, якщо робота провадилася понад місячну норму.
Оплата у зазначеному вище розмірі провадиться за години, фактично відпрацьовані у святковий і неробочий день. На бажання працівника, який працював у святковий і неробочий день, йому може бути наданий інший день відпочинку. (Стаття 107 Кодексу законів про працю України).
Щодо роботи у вихідні дні (субота та неділя - при п’ятиденному робочому тижні) то, якщо робочий день працівника, норма робочого часу якого визначається по графіку змінності, припадає на вихідний день (напр. неділя), то окремій оплаті такий день не підлягає, оскільки робота в такий день проводиться в межах встановленої норми робочого часу.
Дата добавления: 2015-08-17; просмотров: 379 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Відмінність неповного робочого часу від скороченого | | | Режим та облік робочого часу і порядок його встановлення. |