Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами

Проанализируем обеспеченность ДКПУП «СРСУ» г. Витебск трудовыми ресурсами по их категориям (таблица 3.1), используя «Отчет по труду и движению работников» за январь – декабрь 2013 года (форма 12-т).

Таблица 3.1 - Анализ обеспеченности ДКПУП «СРСУ» г. Витебск трудовыми ресурсами по категориям за период 2012 - 2013 годы

Категория трудовых ресурсов	2012 г.	2013 г.	Абсолютное отклонение, чел.	Темп роста (снижения), %	Отклонение уд. весов, п.п.
чел.	уд. вес, %	чел.	уд. вес, %
Всего среднесписочная численность, в т.ч.		100,0		100,0	-21	86,9
- рабочие - служащие, из них		90,0 10,0		88,5 11,5	-21	85,4 100,0	-1,5 +1,5
- руководители - специалисты		87,5 12,5		87,5 12,5		100,0 100,0

Примечание - Составлено автором на основании данных организации

Данные таблицы 3.1 свидетельствуют об уменьшении среднесписочной численности трудовых ресурсов ДКПУП «СРСУ» г. Витебск в 2013 году по сравнению с 2012 годом на 21 человек или на 13,1%. Уменьшение количества трудовых ресурсов организации наблюдается только по категории «рабочие» - на 21 человека или на 14,6%. Количество остальных категорий трудовых ресурсов ДКПУП «СРСУ» г. Витебск не изменилось в 2013 году и составило: служащих - 16 человек, в т.ч. руководителей 14 человек, специалистов 2 человека.

В структуре трудовых ресурсов по категориям ДКПУП «СРСУ» г. Витебск за исследуемый период наибольший удельный вес занимают: рабочие (90% и 88,5% соответственно по годам), причем наблюдается уменьшение их удельного веса в общей структуре персонала на 1,5 п.п. в 2013 году по сравнению с 2012 годом. Удельный вес служащих в 2013 году увеличился по сравнению с 2012 годом на 1,5 п.п. и составляет 11,5%. Среди служащих ДКПУП «СРСУ» г. Витебск наибольший удельный вес занимают руководители, причем их доля в 2013 году не изменилась и составила 87,5%. Доля специалистов на предприятии также не изменилась в 2013 году и составила 12,5%.

В таблице 3.2 рассмотрим профессии работников, их разряд и численность на ДКПУП «СРСУ» г. Витебск в 2013 году.

Таблица 3.2 - Профессии работников, их разряд и численность на ДКПУП «СРСУ» г. Витебск в 2013 году

Наименование профессии, разряд, класс	Численность, чел.
РЕМОНТНО-СТРОИТЕЛЬНЫЙ УЧАСТОК
Плотник 4 разряда
Плотник 3 разряда
Каменщик 3 разряда
Штукатур 4 разряда
Штукатур 3 разряда
Маляр 4 разряда
Маляр 3 разряда
Маляр 2 разряда
Облицовщик-плиточник 4 разряда
Облицовщик-плиточник 3 разряда
Бетонщик 3 разряда
Электрогазосварщик 4 разряда
Электрогазосварщик 5 разряда
Слесарь-сантехник 5 разряда
Слесарь-сантехник 3 разряда
Дорожный рабочий 4 разряда
Подсобный рабочий 2 разряда
СТОЛЯРНОЕ ПРОИЗВОДСТВО И РАСТВОРНО-БЕТОННЫЙ УЗЕЛ
Столяр 4 разряда
Рамщик 4 разряда
Станочник деревообрабатывающих станков 4 разряда
Заточник деревообрабатывающего инструмента 4 разряда
Бетонщик 4 разряда
Машинист погрузочной машины 4 разряда
УЧАСТОК МЕХАНИЗАЦИИ
Водитель автомобиля 1 класса
Водитель автомобиля 2 класса
Водитель автомобиля 3 класса
Машинист автовышки и автогидроподъемника 5 разряда
Тракторист 4 разряда
Машинист экскаватора 5 разряда1
Токарь 5 разряда
Машинист компрессорной установки 4 разряда
Слесарь по ремонту автомобилей 4 разряда
Слесарь строительный 5 разряда
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда
Машинист катка самоходного 4 разряда
Грузчик
Сторож
Уборщица
Дворник
Итого:

Примечание - Составлено автором на основании данных организации

Проанализируем движение трудовых ресурсов ДКПУП «СРСУ» г. Витебск за 2012 - 2013 годы (таблица 3.3), используя «Отчет по труду и движению работников» за январь – декабрь 2012 года (форма 12-т) и «Отчет по труду и движению работников» за январь – декабрь 2013 года (форма 12-т).

Таблица 3.3 – Анализ движения трудовых ресурсов ДКПУП «СРСУ» г. Витебск за 2012 - 2013 годы

Показатель	2012 г.	2013 г.	Абсолютное отклонение	Темп роста (снижения), %
1.Принято на предприятие, чел.			+16	147,1
2.Уволено с предприятия, чел. в т.ч.			-18	74,3
2.1 по сокращению численности
2.2 за прогулы и другие нарушения			+6	300,0
2.3 по собственному желанию			-24	64,2
4. Среднесписочная численность работников, чел.			-21	86,9
5. Коэффициент оборота по приему (стр. 1 / стр.4)	0,2125	0,3597	+0,1472	169,3
6. Коэффициент оборота по выбытию (стр. 2 / стр.4)	0,4375	0,3741	-0,0634	85,5
7. Коэффициент полного оборота ((стр. 1+ стр. 2) / стр.4)	0,6500	0,7338	+0,0838	112,9
8. Коэффициент текучести ((стр. 2.2 + стр. 2.3) / стр.4)	0,4375	0,3741	-0,0634	85,5

Примечание - Составлено автором на основании данных организации.

Данные таблицы 3.3 свидетельствуют о том, что в 2013 году на ДКПУП «СРСУ» г. Витебск принято работников на 16 человек или на 47,1% больше, чем в 2012 году, при этом количество уволенных уменьшилось на 18 человек или на 25,7%. Необходимо отметить, что в 2013 году по сравнению с предыдущим периодом наблюдается уменьшение (на 24 человек или на 35,8%) числа работников уволенных по собственному желанию. Негативным является значительное увеличение количества работников, уволенных за нарушения и прогулы – на 6 человек или в 3 раза. В связи с увеличением количества работников, принятых на предприятие, и уменьшением общей среднесписочной численности трудовых ресурсов на ДКПУП «СРСУ» г. Витебск в 2013 году по сравнению с 2012 годом наблюдается увеличение коэффициента оборота по приему на 0,1472 или на 69,3%. Коэффициент оборота по выбытию на ДКПУП «СРСУ» г. Витебск уменьшился в 2013 году по сравнению с 2012 годом на 0,0634 или на 14,5%. Таким образом, на ДКПУП «СРСУ» г. Витебск в анализируемом периоде наблюдается больший приток трудовых ресурсов, чем отток, при этом среднесписочная численность работников предприятия уменьшилась на конец 2013 года на 21 человека или 13,1%. Среди уволенных на предприятии основная масса – рабочие.

Коэффициент полного оборота на ДКПУП «СРСУ» г. Витебск увеличился в 2013 году по сравнению с 2012 годом с 0,6500 до 0,7338, что также связано с уменьшением среднесписочной численности трудовых ресурсов организации, а также с уменьшением числа уволенных и ростом количества принятых в организацию. Коэффициент текучести кадров на предприятии в 2013 году составляет 0,3741, что на 0,0634 меньше, чем в 2012 году, что следует расценить положительно, ведь текучесть трудовых ресурсов наносит большой ущерб экономике предприятия. Необходимо отметить, что текучесть трудовых ресурсов на ДКПУП «СРСУ» г. Витебск характерна для молодых сотрудников и после трех лет работы существенно снижается.

При исследовании были выявлены основные причины увольнений работников по собственному желанию на ДКПУП «СРСУ» г. Витебск. Результаты исследований представим в виде рисунка 3.1.

Рисунок 3.2 – Причины увольнений работников на ДКПУП «СРСУ» г. Витебск по собственному желанию

Примечание - Составлено автором на основании данных организации

Таким образом, данные, представленные на рисунке 3.1, показывают, что основными причинами увольнения сотрудников на ДКПУП «СРСУ» г. Витебск по собственному желанию являются: не устраивает заработная плата (43%), отсутствие перспективы роста (27%), конфликтные ситуации с руководством (11%).

Причинами увольнения работников по инициативе руководства на ДКПУП «СРСУ» г. Витебск являются: прогулы, несоответствие работника занимаемой должности по своим деловым и личностным качествам, употребление спиртных напитков в рабочее время, регулярные нарушения дисциплины, воровство.

Таким образом, ДКПУП «СРСУ» г. Витебск в исследуемом периоде в целом обеспечено трудовыми ресурсами, при этом, с нарастающими объемами производства, в организации уменьшается количество рабочих, что оказывает негативное влияние на результаты производственной деятельности организации.

Дата добавления: 2015-08-17