Читайте также:
|
Полная занятость в домашней обстановке лишает работника эмоциональных и профессиональных преимуществ постоянного взаимодействия с сотрудниками и наставниками. Изоляция, возникающая при работе с вынесенного рабочего места, может лишить работника возможности участия в мероприятиях, способствующих его профессиональному росту, возможности продвижения по службе и участия в обмене опытом с другими сотрудниками. Коммуникабельные люди могут особенно сильно ощущать недостаток общения и связанные с ним последствия в эмоциональной и профессиональной сфере. Отсутствие системы услуг по оказанию административной поддержки и помощи стороны организации тем служащим, которым она необходима, представляет собой дополнительную трудность для тех, кто работает на вынесенных рабочих местах. Руководитель организации должен постараться привлечь служащих данной категории к участию в производственных совещаниях и других общих мероприятиях лично или с помощью электроники (через организацию телеконференций), с учетом имеющихся материально-технических и географических ограничений.
Служащие, имеющие малолетних детей, неработоспособных членов семьи или стареющих родителей быстро почувствуют заметные преимущества работы на дому. Но необходимость уделить внимание семье может сказаться на степени концентрации работника, требующейся для выполнения стоящих перед ним задач. Возникающее при этом напряжение порой отрицательно сказывается на состоянии духа работника, не способного эффективно справляться с домашними проблемами и не удовлетворяющего требований работодателя. Работа с вынесенного рабочего места не должна рассматриваться как альтернатива использованию услуг детских учреждений и агентств по уходу за престарелыми. Поскольку служащие сильно отличаются друг от друга в своем умении сбалансировать работу и домашние обязанности, потребность в использовании специальных программ поддержки в целях борьбы с возможным стрессом и для сохранения высокой производительности труда должна определяться на индивидуальной основе. Ни один служащий не должен быть переведен в режим работы с вынесенного рабочего места против своей воли.
Дата добавления: 2015-08-20; просмотров: 53 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Jamie Tessler | | | Компенсация в случае травмы или болезни |