|
Читайте также: |
1 Наименование работы: Диагностика личностных и профессиональных качеств сотрудников структурного подразделения.
2 Цель работы: Разработать мероприятия по диагностике личностных и профессиональных качеств сотрудников структурного подразделения.
3 Литература:
3.1 Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник для ССУЗов - М.: Магистр, 2009.
3.2 Управление персоналом организации. Учебник под ред. Л.Я.Кибанова М: Инфа-М, 2007 г.
3.3 Базаров Т.Ю. Управление персоналом. Учебник. М.: «Академия», 2006 г.
3.4 Попов С.Г. Управление персоналом. Учебное пособие. Издательство: Ось, 2006 г.
4 Подготовка к работе:
4.1 Изучить теоретический материал по теме 2.3: «Психологические основы управления структурным подразделением».
4.2 Ответить на контрольные вопросы для допуска.
4.2.1 Что такое диагностика личностных и профессиональных качеств?
4.2.2 Назовите основные виды диагностики?
4.2.3 Оценка персонала, основанная на компетенциях – это:
4.3 Инструктаж о порядке проведения практической работы.
5 Порядок проведения практического занятия:
5.1 Получить допуск к занятию, ответив на контрольные вопросы для допуска.
5.2 Разработать мероприятия по диагностике личностных и профессиональных качеств сотрудников структурного подразделения.
5.3 Составить вопросник направленный на определение профессиональных качеств сотрудников структурного подразделения.
5.4 Определить личностные особенности, необходимые для выполнения организационной деятельности структурного подразделения.
Дата добавления: 2015-08-20; просмотров: 59 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Командные роли. | | | Приложение 1 |