Формы выплаты заработной платы, порядок, время и место выплаты заработной платы

Статья 131 ТК РФ, определяя формы выплаты заработной платы, исходит из положений Конвенции МОТ N 95 "Об охране заработной платы".[40]

По общему правилу заработная плата должна выплачиваться работникам в денежной форме в валюте РФ (в рублях). Данное положение ч. 1 ст. 131 ТК полностью соответствует ст. 3 указанной Конвенции, которая устанавливает, что денежная заработная плата выплачивается исключительно в валюте, имеющей законное обращение в данной стране, а уплата ее в форме долговых обязательств, расписок, купонов или в какой-либо иной форме, якобы соответствующей законной валюте, запрещается.

Согласно ст.ст. 3, 4 данной Конвенции компетентный орган власти государства может разрешить или предписать выплату заработной платы банковскими чеками или почтовыми переводами, если такая форма выплаты является обычной или необходимой ввиду особых обстоятельств или если коллективный договор или решение арбитражного органа это предусматривают, или при отсутствии таких постановлений, если заинтересованный трудящийся согласен на это.

Законодательство страны, коллективные договоры и арбитражные решения могут разрешить частичную выплату заработной платы натурой в тех отраслях промышленности или профессиях, где такая выплата является обычной или желательной.

На основе данного положения ч. 2 ст. 131 ТК допускает выплату заработной платы в неденежной форме в соответствии с коллективным договором или трудовым договором и только при наличии письменного заявления работника. При этом доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от начисленной месячной заработной платы.[41]

Части 2 и 3 ст. 131 ТК исходят из ст. 4 указанной Конвенции, которая устанавливает, что в тех случаях, когда разрешается частичная выплата заработной платы в виде пособия натурой, принимаются соответствующие меры для обеспечения того, чтобы подобного рода пособия удовлетворяли личное потребление работника и его семьи или приносили ему пользу и стоимость такой выдачи была справедливой и разумной.

Исходя из положений названной Конвенции не допускается ни при каких обстоятельствах выплата заработной платы не только в виде спиртных напитков с высоким содержанием алкоголя, а также в виде вредных для организма наркотиков, но и в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок. Основываясь на положениях указанной статьи Конвенции и ст. 131 ТК, Пленум ВС РФ в п. 54 постановления от 17.03.2004 N 2[42] указал, что выплата заработной платы в неденежной (натуральной) форме является обоснованной при следующих обстоятельствах:

1) имеется письменное заявление работника на выплату части заработной платы в натуральной форме;

2) натуральная часть заработной платы выплачена в размере, не превышающем 20% от общей суммы заработной платы;

3) выплата заработной платы в натуральной форме является обычной или желательной в данных отраслях промышленности, видах экономической деятельности или профессиях (например, в сельскохозяйственном секторе экономики);

4) произведенные натуральные выплаты являются подходящими для личного потребления работника и его семьи или приносят ему известного рода пользу;

5) стоимость товаров, передаваемых работнику в качестве заработной платы, не должна превышать уровень рыночных цен, сложившихся для этих товаров в данной местности в период начисления выплат.

Следовательно, если работодатель не сможет доказать хотя бы одно из указанных обстоятельств, суд в случае возникновения спора может признать выплату заработной платы в натуральной форме необоснованной и обязать работодателя выплатить ее в денежной форме[43].

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы установлены ст. 136 ТК. Правила выплаты заработной платы сформулированы в данной статье на основании Конвенции МОТ N 95 "Об охране заработной платы".

При начислении и выплате заработной платы каждому работнику должен выдаваться расчетный листок, содержащий сведения о размере и составных частях заработной платы, а также о произведенных удержаниях. Перечень сведений, установленный ч. 1 ст. 136, обязателен для включения в расчетный листок.

Форму расчетного листка утверждает работодатель с учетом мнения представительного органа работников. Расчетный листок должен выдаваться не реже, чем раз в месяц при расчете по итогам работы за месяц.[44]

Заработная плата должна выдаваться в месте выполнения работы. Это правило установлено для того, чтобы работник не тратил свое свободное время на поездки в центральный офис организации, централизованную бухгалтерию и т.п. Место выполнения работы (в том числе конкретное рабочее место, удаленное от места расположения организации) определяется правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами либо трудовым договором.

Заработная плата может перечисляться и на указанный работником счет в банке. Такое условие устанавливается коллективным договором или трудовым договором с конкретным работником. Соответствующее изменение может быть внесено в трудовой договор и после его заключения.

По одному из дел суд разъяснил, что действующее трудовое законодательство не содержит запрета на выполнение обязанности по выплате всех причитающихся работнику сумм путем перечисления их на указанный работником счет, даже если этот счет открыт на имя другого лица. Наоборот, в силу ст. 136 ТК РФ заработная плата должна быть перечислена именно на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором[45].

Сроки и порядок перечисления определяются в коллективном договоре или в трудовом договоре. Расходы по перечислению денежных сумм и обслуживанию банковской карточки (если открывается соответствующий счет) возлагаются на работодателя.[46]

Если часть заработной платы выплачивается в натуральной форме, место, сроки и порядок выдачи соответствующих товаров (продукции) устанавливаются в коллективном или в трудовом договоре. При этом должны быть предусмотрены наиболее благоприятные для работника условия, например, громоздкие или тяжелые товары должны доставляться на дом работника либо ему предоставляется возможность поэтапного их вывоза.

По общему правилу заработная плата выплачивается непосредственно работнику. Исключения могут быть установлены федеральным законом или трудовым договором. В трудовом договоре стороны свободны установить любой способ выплаты заработной платы, например перечисление ее на счет супруги (одного из родителей, детей и т.п.) работника, выдача заработной платы наличными по доверенности, выданной работником. В случае ограничения дееспособности работника в порядке, предусмотренном ст. 30 Гражданского кодекса РФ[47], его заработная плата выдается попечителю на основании попечительского удостоверения или самому работнику, но на основании письменного согласия попечителя.

Оплата труда производится не реже чем каждые полмесяца. Конкретные дни выдачи заработной платы устанавливаются коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка либо индивидуальным трудовым договором.[48]

Обычно устанавливается два-три дня выдачи заработной платы (например, 1-3 и 15-17 число каждого месяца). В большинстве организаций используется авансовая система расчета заработной платы, при которой в середине месяца выплачивается аванс, составляющий обычно часть тарифной ставки (должностного оклада) и компенсационные доплаты постоянного характера (за вредные условия труда и т.п.), а в начале следующего месяца производится окончательный расчет, включающий стимулирующие выплаты.

Особые правила предусмотрены для тех случаев, когда день выдачи зарплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем. В этих случаях она должна выплачиваться накануне - в последний день работы либо заранее. Отпуск оплачивается не позднее, чем за три дня до его начала.

Части 3 и 5 ст. 136 ТК были оспорены в Конституционном Суде РФ, который в своем определении от 21 апреля 2005 г. N 143-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Пузанова Игоря Фридриховича на нарушение его конституционных прав частями третьей и пятой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации"[49] указал, что эти нормы представляют собой гарантии реализации закрепленного ТК (ст. 2, 21, 22 и 56) права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы; направлены на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом и соответствуют положениям Конвенции МОТ N 95 "Об охране заработной платы".

Дата добавления: 2015-08-02