Санкт- Петербург

Оглавление

Введение. 3

Глава 1. Понятие и система заработной платы (оплаты труда) 10

1.1.Понятие и методы правового регулирования заработной платы.. 10

1.2 Система платы труда.

Глава 2. Формы, порядок выплаты и размер заработной платы.. 18

2.1 Формы выплаты заработной платы, порядок, время и место выплаты заработной платы.. 18

2.2 Размер заработной платы.. 23

3. Решение практических задач. 27

Заключение. 30

Список использованных источников. 33

Введение

Тема настоящего исследования: «Заработная плата: понятие, форма, системы»

Актуальность вопросов, связанных с правовым регулирование оплаты труда в РФ, обусловлена их особой важностью в трудовых отношениях. На это указывают специальные гарантии установленные Конституцией РФ[1].

Провозглашенные в Конституции цели политики Российской Федерации как социального государства[2] предопределяет обязанность государства заботиться о благополучии своих граждан, их социальной защищенности, и если в силу возраста, состояния здоровья, по другим, не зависящим от него причинам, человек трудиться не может и не имеет дохода, он вправе рассчитывать на получение соответствующей помощи со стороны государства и общества.

Поэтому Конституция связывает обязанности социального государства в том числе с охраной труда и здоровья людей, установлением государственного минимального размера оплаты труда.[3]

Конституция воспроизводит предусмотренные Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах[4] составляющие элементы права на справедливые и благоприятные условия труда с некоторыми уточнениями. Так, каждому гарантируется вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37). Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (ч. 5 ст. 37) [5].

В данной контрольной работе используются следующие понятия:

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты[6].

Термин «оплата труда» является более широким по отношению к термину «заработная плата», так как включает в себя всю совокупность отношений, связанных с установлением, регулированием и предоставлением работнику различных денежных выплат и социальных благ за его труд.

Системы оплаты труда (размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера, системы премирования) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат[7].

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат[8].

Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов работ сложности работ и требований к квалификации (профессий, должностей), определяемых в зависимости от квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов[9].

Доплаты – это денежные выплаты к тарифным ставкам (окладам), носящие компенсационный характер за дополнительные трудозатраты работника, которые связаны с условиями труда, особенностями трудовой деятельности и характером отдельных видов труда[10].

Надбавки – стимулирующие выплаты к тарифной ставке (окладу) постоянного или временного характера, которые начисляются работником без возложения на них дополнительных обязанностей[11].

Премии – стимулирующие выплаты регулярного или разового характера, связанные с результатами труда работника[12].

Компенсации - денежные выплаты, установленные за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Вознаграждение по итогам работы за год - это вознаграждение в денежной форме (сверх заработной платы) выплачивается работникам работодателями за счет полученной прибыли.

В области оплаты труда установлены гарантийные выплаты и доплаты и компенсационные выплаты в денежной форме. Гарантийные выплаты – денежные выплаты, как правило, в размере средней заработной платы за время, в течение которого работник по уважительным причинам, предусмотренным трудовым законодательством, не выполнял трудовые обязанности.[13]

Гарантийные доплаты – это денежные выплаты, направленные на предотвращение снижения заработка работника по объективным обстоятельствам в предусмотренных трудовым законодательством случаях (перевод на другую работу по состоянию здоровья, перерывы для кормления ребенка, перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет и др.)[14].

Компенсации – денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК и другими федеральными законами[15].

Предметом исследования данной работы являются заработная плата, понятие, ее формы и системы.

Объект исследования - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем различных денежных выплат и иных материальных благ работникам за их труд не только в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, но и согласно с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Цель исследования – определение понятия заработной платы, её форм и систем.

Основная цель исследования – выделение сущностных черт и особенностей, характеризующих заработную плату (оплату труда работников) как институт трудового права.

Частные исследования:

1. Раскрыть понятие и систему заработной платы (оплаты труда):

1.1.Понятие и методы правового регулирования заработной платы

1.2 Систему платы труда

2. Исследовать формы, порядок выплаты и размер заработной платы:

2.1 формы выплаты заработной платы, порядок, время и место выплаты заработной платы

2.2 размер заработной платы

В процессе данного исследования использовались следующие источники:

1. Конвенция Международной Организации Труда N 95 относительно защиты заработной платы (Женева, 1 июля 1949 г.) // Ведомости Верховного Совета СССР. 1961. N 44. ст. 447.

2. Трудовой кодекс РФ[16];

3. Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда"[17];

4. Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"[18]

Теоретической основой работы послужили исследования В.Л. Гейхман[19], И.К. Дмитриевой[20], А.М. Куренного[21], А.Ф. Нуртдиновой[22], Ю.П. Орловского[23], Е.Н. Сидоренко[24], Е.А. Турсиной[25], Е.Б. Хохлова[26] и др.

Поставленные цели и задачи определили логику и структуру написания данной контрольной работы, которая состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы.

Во введении указано наименование темы исследования, дано обоснование её актуальности, перечислены основные понятия темы. Далее сформулированы предмет, объект, цель и задачи исследования.

В первой главе «Понятие и система заработной платы (оплаты труда)» раскрыты понятие и методы правового регулирования заработной платы, рассмотрена система оплаты труда.

Вторая глава «Формы, порядок выплаты и размер заработной платы» посвящена изучению формам выплаты заработной платы, порядку, времени, размеру и месту её выплаты.

В третьей главе даны ответы на предложенные в данном варианте практические задачи.

В заключение изложены основные выводы и результаты проделанной работы. В списке использованной литературы перечислены источники, которые были использованы при написании данной курсовой работы.

Выбор методов исследования предопределяется особенностями предмета исследования, а так же возможностью использовать по своему усмотрению такие приемы и средства познания, которые позволят получить научно обоснованный результат.

К числу используемых общенаучных методов относятся:

§ анализ (предполагает условное разделение понятия на части);

§ синтез (напротив, предполагает изучение явления путем условного объединения его составных частей);

§ системный подход (ориентирует на раскрытие целостности объекта, на выявление многообразных типов связей в нем);

§ функциональный подход (ориентирует на выяснение функций одних понятий по отношению к другим);

Для повышения эффективности общенаучных методов, которые они обогащают, в данной работе применялись частные методы: а) описание норм права; б) установление юридических признаков определенных явлений; в) выработку правовых понятий; г) классификацию правовых понятий; д) установление их природы с точки зрения положений юридической науки; е) их объяснение под углом зрения юридических теорий.

Хронологические рамки исследования - 2001-2012гг. определены поставленными задачами. Выбор периода обусловлен тем, что в это время вступили в действие Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ, а также измененное трудовое законодательство России от 6 октября 2006 года, в котором существенное значение имеют изменения порядка установления и применения минимального размера оплаты труда (МРОТ). В течение этого времени появились и получили развитие важнейшие теоретические концепции системы оплаты труда в российской правовой науке.

Практическая значимость исследования предопределяется его направленностью на дальнейшее совершенствование организационных основ функционирования системы заработной платы, что способствует оптимизации процесса оплаты труда.

Глава 1. Понятие и система заработной платы (оплаты труда)

Дата добавления: 2015-08-02