Политика в сфере трудовых ресурсов и формирование среды жизнедеятельности

Второй блок законодательных актов, определяющих особенности функционирования строительной отрасли, и через неё влияющих на формирование среды жизнедеятельности, регулирует отношения в трудовой сфере. Трудовое законодательство и правовые акты, определяющие условия безопасности труда рабочих, как в строительстве, так и в других отраслях народного хозяйства, определяют способы формирования строительными компаниями трудовых коллективов, которые можно разделить на три части: менеджмент, инженерно-технические работники; рабочие на строящихся объектах.

Условия функционирования, создаваемые макроокружениям для строительной отрасли, через её функционирование оказывают существенное влияние на непосредственное окружение различных строительных организаций.

Формирование трудовых коллективов, порождающее потребность в определенных трудовых ресурсах приводит как к позитивным, так и к негативным социальным последствиям в функционировании среды жизнедеятельности. Существующий в строительной отрасли спрос на высококвалифицированные кадры делает привлекательным как среднее специальное, так и высшее профессиональное образование соответствующего строительного профиля. Возможность хорошего трудоустройства с высокой заработной платой, делает учебу в профильных учебных заведениях привлекательной для выпускников школ. Потребность в высококвалифицированных управленческих и инженерных кадрах приводит так же к тому, что строительная отрасль, образно выражаясь, является поставщиком молодых, активных, высокообразованных представителей среднего класса, которые выбирают и создают для себя определенную среду жизнедеятельности, отвечающую определенному уровню комфорта и обеспечивающую все необходимые социальные и культурны условия для проживания. Необходимо отметить, что удовлетворение потребностей строительной отрасли в высококвалифицированных кадрах происходит в основном за счет местного населения. Именно представители городского среднего класса выступают основными носителями национального самосознания, формирование которого сложный процесс, происходящий под влиянием таких социальных институтов как гуманитарное образование, искусство и литература, религия.

Обратной стороной активного функционирования строительной отрасли является постоянная потребность неквалифицированных рабочих. Учитывая особенности современного российского налогового законодательства, большинство строительных компаний, стараясь избежать лишних затрат, активно используют труд т.н. «гастарбайтеров», в первую очередь из азиатских стран, входящих в состав СНГ. Такая кадровая политика строительных компаний приводит к изменению национальной, культурной и социальной структуры населения, к институциональным изменениям в среде жизнедеятельности. Большинство «привезенных» рабочих трудится в коллективах состоящих из представителей одной национальности, проживает в закрытых общежитиях, часто с нарушением всех мыслимых и немыслимых санитарных и социальных норм, не имеет возможности, а порой и желания, языковой и культурной адаптации. Между ними и местными жителями по причине языковых и культурных различий возникают постоянные конфликты, социальная и экономическая неустроенность «гастарбайтеров» привела к такому негативному явлению как этническая преступность.

Строительные компании, решив свои сиюминутные проблемы за счет эксплуатации низко квалифицированных рабочих из азиатских стран СНГ, не только не задумываются об их судьбе, но и не понимают тех негативных социальных последствий, к которым может привести подобная политика в сфере использования трудовых ресурсов.

Особенность функционирования строительной отрасли, связанная с тем, что объекты, на которых трудятся такие рабочие, могут быть в различных частях города, возникать на период строительства, а затем перемещаться в другое место, в отличие от головных офисов и промышленных предприятий, выпускающих продукцию для строительной отрасли.

Подведем итоги выше сказанного. Строительная отрасль оказывает влияние на формирование среды жизнедеятельности через кадровую политику. Положительная сторона этой политики: формирование национального среднего класса, Негативная сторона – использование труда неквалифицированных рабочих из стран СНГ, без создания условий для их культурной и социальной адаптации и дальнейшего профессионального роста.

Дата добавления: 2015-08-02