Читайте также:
|
В строительной сфере, как и в ряде других производственных отраслей, где трудятся миллионы работников, необходимо функционирование институтов социального страхования и социальной ответственности, которые призваны сохранять персонал строительных организаций и поддерживать приемлемую численность занятого кадрового состава, что особенно значимо для крупных производственных коллективов.
По мере укрупнения российских строительных компаний их руководство вынуждено все чаще задумываться о сбалансированном по численности и качественным характеристикам штате работников, его совершенствовании в соответствии с потребностями организации, требованиями законодательства, состоянием рынка труда. Это важно для создания квалифицированного и высокопроизводительного сплоченного коллектива, пригодного к выполнению предусмотренных стратегией организации программ развития.
Задачу сохранения на производстве кадровых работников решает институт корпоративной социальной ответственности, который функционирует как через сеть официально созданных на предприятии социальных отделов, так и через структуры общественных организаций, в частности профсоюзные бюро и комитеты. Речь идет о проведении ответственной социальной политики в отношении коллектива, учета его интересов. Поэтому социальная политика является составной частью механизма совершенствования качества рабочей силы и условий ее эффективного применения.
Реализуемая руководством и профсоюзными лидерами ответственная социальная политика решает не только задачи сохранения кадровых (человеческих) ресурсов, но и привлечения наиболее эффективных работников.
Так, большое значение имеет принятие мер и изыскание дополнительных финансовых и иных источников по поддержанию и развитию социальной инфраструктуры данной организации. Это может быть также усиление и расширение видов социальной помощи и поддержки своих работников, в том числе в виде страховых компенсаций. Нередко организации привлекают на работу обещанием предоставления корпоративного социального пакета.
К факторам, оказывающим влияние на величину социальных выплат, эксперты относят размер предприятия, его отраслевую принадлежность, финансово-экономическое положение, уровень влияния профсоюзов, форму собственности, долю акций у внешних акционеров и т.д.
Дата добавления: 2015-08-02; просмотров: 129 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Функционирование института домостроения | | | Неформальные институты строительной сферы |