Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

История и эволюция менеджмента

Введение...................................................................................... 6 | Глава 10. Организационная культура.................................... 82 | ВВЕДЕНИЕ | СУЩНОСТЬ И ЦЕЛИ УПРАВЛЕНИЯ | КАК ОСОБЫЙ ВИД УПРАВЛЕНИЯ | Классическая, административная шкота управления | Школа человеческих отношений и поведенческих наук | Социальный менеджмент | Организация как социотехническая система | Человек в организации |


Читайте также:
  1. B. В. Ильин История философии
  2. I. История доктрины Не—Эго
  3. I. ИСТОРИЯ И ТРАДИЦИЯ
  4. I. История учения великого символа
  5. I. Праджна-парамита: ее история и эзотеризм
  6. II. История русского языка
  7. III. История жизни (anamnesis vitae)

Сегодня вряд ли кто скажет, как и когда зародились ис­кусство и наука управления. Менеджмент в той или иной форме существовал всегда там, где люди работали группами и, как правило, в трех сферах человеческого общества:

политической — необходимость установления и поддержа­ния порядка в группах;

экономической — необходимость в изыскании, производ­стве и распределении ресурсов;

оборонительной — защита от врагов и диких зверей.

Взгляды на управление развивались в соответствии с общественными отношениями, зависели от того, в какой соци­ально-политической системе они создавались и разрабатывались. Управленческая мысль неоднократно претерпевала существен­ные изменения с тех пор, как управление стало рассматривать­ся в качестве особого вида деятельности, осуществляемой в орга­низации (см. рис. 4.1).

Временной период 1885 1920 1930 1940 1950 1960 В настоящее

время
Школы управления ------------------------------------

Подход научного ______

управления

Административный подход

Подход с точки зрения человечес­ких ресурсов

Подход с точки зрения о поведении

Современные

концепции

менеджмента

Рис. 4.1. Эволюция управления как науки


Развитие управленческой мысли вращается вокруг трех явлений — задача, человек, управленческая деятельность. Для начальной стадии развития учений об управлении, когда закла­дывались основы современного представления об управлении, был характерен упор на какое-то одно из этих явлений. Учения такого плана были определены О.С. Виханским и НИ. Наумовым как «одномерные» учения. Эти учения развивались вплоть до 70-х гг. XX а Позже, с углублением знаний об управлении и с изменением характера управления, все большее развитие стал получать синтетический подход, увязывающий эти и другие явления бизнеса в единое и органичное целое. К этому подходу относятся как зарубежные, так и российские современные уче­ния. В трактовке этих же авторов МГУ они получили название «синтетических» учений об управлении.

Современные ученые выделяют несколько этапов, или школ развития науки управления.


Дата добавления: 2015-08-02; просмотров: 82 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
ПЕРСОНАЛ МЕНЕДЖМЕНТА| Школа научного управления

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.005 сек.)