Читайте также:
|
Задачи в любой проблемной области решаются конкретными персонами и коллективами, обладающими требуемыми для решения задач знаниями, профессиональными навыками и умениями. Особые трудности возникают в тех случаях, когда решаются новые задачи, и, особенно, в новых проблемных областях. Как правило, эти задачи решаются за счет перераспределения специалистов и формирования из них новых, сначала неформальных, а затем и структурно-оформленных коллективов, обладающих некоторой необходимой для решения задач совокупностью профессиональных знаний, но свойственной только конкретной персоне или конкретному коллективу. На начальном этапе это, как правило, очень мобильные и неустойчивые образования. Формирование исследовательских групп и их деятельность зависит от многих факторов, среди которых не последнее место занимают факторы психологической совместимости.
Именные регистры персонала строятся по различным основаниям и на основе различных информационных массивов.
Наиболее полные регистры персонала строятся на основании библиографических, патентных и других баз данных.
В зависимости от полноты описания персон в базах данных, на их основе могут быть получены регистры персонала (исследовательских коллективов), сопровождаемые значительной дополнительной информацей, позволяющей получить развернутое представление о персоне:
— месте в системе знаний с содержательной, ролевой характеристикой, оценкой продуктивности, степени творческой самостоятельности, динамикой изменения интересов и сферы деятельности;
— направленность исследований, принадлежности к научным школам;
— степень самооценки и оценки другими специалистами уровня работ;
— связи по соавторству и отклики на работы (или идеи) по
68 степени и характеру цитированию работ специалиста.
Все это позволяет осуществлять мониторинг тематической направленности исследований и определять профессиональные и личностные характеристики конкретных специалистов.
Сбор информации о персонале на индивидуальном уровне может осуществляться с использованием кадровых информационных систем* используя принятые в них подходы и нормативную базу. Но в любом случае формы сбора информации должны дорабатываться. В них включаются дополнительные информационные блокиу содержащие сведения, связанные с задачами, которые будут решаться персоной.
При разработке этого перечня следует учитывать ограничения Закона «Об информации, информатизации и защите информации», в части «Информация о гражданах» (персональные данные).
С другой стороны, при разработке перечня элементов описания персоны нужно учитывать, что персона как объект учета входит в различные базы данных: библиографические, патентные, адресные и другие. Это требует унификации представления всей информации во всех системах, чтобы обеспечить полноту и качество описания персоны.
В табл. 9, 10, 11 представлены примеры наборов данных, используемых для описания персоны в различных справочниках типа «Кто есть кто».
' Таблица 9
Дата добавления: 2015-08-02; просмотров: 61 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Вдумайтесь в суть социального заказа Европы! Инженеров и техников должно в Росси и быть меньше, чем одних программистов в Германии, и меньшечем было техников в царской России. | | | Перечень сведений, включаемых в биографический справочник |