Читайте также:
|
Сегодняшнее общество демонстрирует множество признаков усталости и напряжения в социальных отношениях. Мы испытываем трудности, связанные с расовыми проблемами, гендерным разрывом и т. д. Все это в какой-то степени можно свести к трениям между людьми, которые в чем-то неизбежно отличаются друг от друга. Это является напоминанием о том, что необходимо оценивать потенциальные возможности возникновения конфликтов, обусловленных культурой и культурными различиями.
Среди параметров культуры, рассмотренных ранее, существенные различия выявляются во временной ориентации. Когда представители культур, ориентированных на краткосрочные цели, например США, пытаются работать с людьми, принадлежащими к культуре с долгосрочной ориентацией, например с японцами, очень высока вероятность возникновения конфликта. Это же справедливо для совместной работы «коллективистов» с «индивидуалистами», а также представителей культур с большой дистанцией власти и малой дистанцией власти9. Во всех этих случаях люди, которые не признают и не уважают влияния культуры на поведение, могут способствовать возникновению дисфункциональных ситуаций. Однако, подходя к работе на стыке различных культур чутко и уважительно, можно избежать сложностей при сотрудничестве и даже воспользоваться теми преимуществами, которые предоставляет конструктивный конфликт.
Дата добавления: 2015-07-20; просмотров: 51 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Функциональные и дисфункциональные конфликты | | | Управление конфликтами |