Читайте также:
|
Для определения степени удовлетворенности трудом мы выбрали методику Т.Л.Бадоева «Диагностика структуры мотивов трудовой деятельности». Опросник содержит 13 оценочных суждений, позволяющих дать оценку различных типов мотивов, влияющих на удовлетворенность трудом.
Опрашиваемые оценивают свое отношение к различным факторам, влияющим на удовлетворенность трудом, по шкале биполяризации:
· «очень удовлетворен» (+ 3 балла);
· «в основном удовлетворен» (+2 балла);
· «скорее удовлетворен» (+ 1 балл);
· «и удовлетворен, и нет» (0 баллов);
· «скорее не удовлетворен» (- 1 балл);
· «в основном не удовлетворен» (- 2 балла);
· «совершенно не удовлетворен» (- 3 балла).
Бланк ответов
| № п/п | Оцениваемые факторы | баллы |
| Значимость профессии | ||
| Престижность профессии | ||
| Вид трудовой деятельности | ||
| Организация труда | ||
| Санитарно-гигиенические условия | ||
| Размер заработной платы | ||
| Возможность повышения квалификации | ||
| Отношение администрации к труду, отдыху и быту работников | ||
| Взаимоотношения с коллегами | ||
| Потребность в общении и коллективной деятельности | ||
| Потребность в реализации индивидуальных особенностей | ||
| Возможность творчества в процессе работы | ||
| Удовлетворенность работой в целом |
Для обработки данных ответы респондентов (сырые баллы) переводят в семибалльную шкалу: - 3 балла = 1; -2 балла= 2; -1 балл =3; 0 баллов = 4; +1 балл =5; +2 балла = 6; 3 балла = 7.
Дата добавления: 2015-07-25; просмотров: 239 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Цех добычи газа и газового конденсата Ханчейского месторождения | | | Анализ результатов исследования |