|
Читайте также: |
Отбор промоперсонала:
1.Промоутеры:
- первоначальный кастинг (отбирается предварительное кол-во = основной состав + резервный 50% от основного);
- не менее 2 – 3 тренингов с обязательным присутствием представителя Заказчика;
- финальный кастинг (отбирается окончательный состав промоутеров = основной состав + резервный 30% от основного).
По окончании итогового кастинга составить утвержденный список промоутеров с закреплением за каждой ТТ основной состав + резервный. Список обязательно подписывает супервайзер, координатор агентства и представитель Заказчика.
2.Супервайзер и координатор:
- представитель Заказчика проводит обучение по продукции, лично рассказывает об обязанностях.
По окончании переговоров составляется список утвержденных лиц. Список обязательно подписывает супервайзер, координатор агентства и представитель Заказчика.
Критерии отбора персонала:
Супервайзер:
- опыт работы, автомобиль
- умение решать вопросы и принимать решения «на месте»
- представительная внешность
- аккуратность при заполнении отчетов
- умение быстро находить выход из проблемных ситуаций
- умение договариваться, общаться с администрацией магазинов
Промоутеры – Консультанты (девушки в возрасте до 35лет):
- привлекательная и опрятная внешность
- рост не менее 165 см.
- длина волос не выше плеч.
- умение вести интерактивный разговор
- хорошие коммуникативные навыки
- умение убеждать
- вежливость, уверенность в себе
- аккуратность
Обязанности представителя Заказчика (при наличие в городе)
- Осуществлять координацию в городе по подготовке и проведению промо-акции.
- Провести переговоры с руководством торговых точек о дате и времени проведения консультаций.
- Передать адресную базу, список контактных лиц в торговых точках, график проведения акции супервайзеру агентства, обговорить правила взаимодействия с каждой ТТ.
- Принять участие в обучение, финальном кастинге и утверждении кандидатур промоутеров.
- Проверить знания консультантов о целях и механики акции, знания о продукте, промотекста.
- Получить промо-форму, передать супервайзеру агентства. По окончании вернуть на предприятие.
- Обеспечить каждого консультанта упаковкой крупы в варочных пакетах «Крупы гречневая 5х100» для демонтрации во время консультации.
- Осуществить своими силами транспортировку до двери офисов Агентства следующих материалов: промоформа, упаковку крупы в варочных пакетах «Крупа гречневая 5х100» (из расчета 1 упаковка на 1 консультанта на 1 рабочую неделю, т.е. 2-3 дня в зависимости от города).
- Проверить внешний вид консультанта.
- Обеспечить стандарты по выкладке, необходимый товарный запас продукта в местах проведения программы (учитывать фактор «выходных дней» - субботы, а также тот факт, что во время промоакции происходит увеличение продаж в три-четыре раза).
- Осуществлять ежедневную проверку работы рекламного агентства (работу промоутеров) в торговых точках, согласно подписанному графику проведения.
- Получить отчеты у супервайзера и в течение 3-х дней по окончании акции предоставить сводный отчет по городу. (приложение № 1).
Дата добавления: 2015-07-25; просмотров: 35 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Обязанности супервайзера | | | Компания работает на крупяном рынке более 20 лет. |