Читайте также:
|
|
В этом месте Писания Бог открывает нам то, что дает человеку Он Сам: признание, любовь, принятие, понимание, достоинство, общение. Именно в этом нуждается каждый человек! Именно этого он жаждет! Вот почему он ищет того, кто восполнит его жажду, его голод.
Напоить и накормить людей может только тот, кто знает об их нуждах. Поэтому Бог и открывает их.
Итак, чтобы быть успешными в работе с людьми, необходимо восполнить их главные потребности, которые заключаются в:
• признании;
• принятии;
• общении;
• любви;
• понимании;
• достоинстве;
• ценности.
Как поднимать лидеров
Ваша команда может быть сильной только в том случае, если вы научите тех, кто входит в нее, поднимать других людей. Это должно стать постоянной целью тех, кто следует за вами. Тогда ваше дело никогда не потерпит урона, так как сможет продолжаться, постоянно умножаясь. Те, кого вы воспитали, будут продолжать ваше дело, поднимая других людей. Они будут не просто воспитывать их, а будут помогать им состояться.
Бессмысленно поднимать массу эгоистов. Чего сможет достигнуть команда корыстных людей? Только те, чьи сердца наполнены любовью к людям, смогут быть истинными продолжателями вашего дела. Воспитывайте своих людей в любви, сейте любовь в их сердца. Тогда они смогут, в свою очередь, дарить Божью любовь другим людям, поднимая их и помогая найти свое призвание.
Уровень лидера определяется сферой его влияния, поэтому воспитывайте в своих людях способность и умение влиять на других, вдохновляя следовать за собой. Сделайте их ловцами человеков, и вы уподобитесь в этом Иисусу Христу.
Посейте сильные семена лидерства в ваших людей. Убедите их в том, что они могут быть лидерами на всяком месте: в церкви, в семье, на работе. Помогите им осознать, что лидеры – это люди, которые ведут других к достижениям, к определенной цели.
Уровень лидера определяется сферой его влияния
Успешно достигнуть цели сможет только тот руководитель, который научен мастерству того, как развивать и поднимать своих людей до уровня лидеров. О некоторых секретах этого и пойдет речь немного ниже.
• Необходимо научиться ставить задание людям очень четко.
• Нужно точно объяснить людям, чего вы ожидаете от них. Если вы хотите получить от них максимальный результат, прежде научите их и покажите, как выполнить это задание.
• Точно сформулируйте окончательный результат, который вы ожидаете от их действий. Сконцентрируйте их внимание на конечном результате.
• Всегда следите за тем, чтобы порученное вами дело было доведено до конца. Требуйте, чтобы ваши люди не бросали начатое, а всегда завершали всякое дело.
• Обязательно разрабатывайте программу роста для себя и для своих людей помесячно, поквартально, на год.
• Поручая человеку выполнить какое-то задание, наделяйте его определенной властью и полномочиями.
• Проверьте, проверьте и еще раз проверьте! Если вы не проверите выполнение порученного вами дела трижды, не считайте, что оно уже сделано.
• Будьте хорошим слушателем. Если вы хотите поднимать лидеров, вам необходимо научиться слушать их внимательно. Право говорить и быть услышанным имеете не только вы, но и ваши люди. Поэтому следует и им предоставлять эту возможность. Нужно давать людям возможность выговориться, ведь иногда им бывает очень важно, чтобы их выслушали.
• Всегда поощряйте людей. Они должны знать, что вы благодарны им за то, что они делают. Не бойтесь, ваши комплименты не могут привести к тому, что люди расслабятся, возгордятся и перестанут работать. Будьте щедрыми на добрые слова и благодарность тем, кто входит в вашу команду.
• Не смущайтесь, если вам приходится исправлять человека. Хороший лидер делает это с любовью, но всегда говорит правду. Если вы не говорите людям истину, боясь обидеть их, если скрываете что-то от них или говорите об их недостатках за их спиной, вы носите в своем кармане бомбу замедленного действия. Вы напоминаете человека, сидящего на пороховой бочке, если прямо не говорите людям об их проблемах. Часто мы боимся делать людям какие-то замечания, потому что боимся их ответной реакции. Поэтому я еще раз подчеркиваю, что делать это нужно с любовью к этим людям. Только так вы сможете взрастить из них лидеров, способных повести за собой других людей.
Дата добавления: 2015-07-25; просмотров: 58 | Нарушение авторских прав
<== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
Ученик не выше учителя, и слуга не выше господина своего: довольно для ученика, чтобы он был, как учитель его, и для слуги, чтобы он был, как господин его...» (Матфея 10:24-25). | | | Вникай в себя и в учение, занимайся сим постоянно; ибо, так поступая, и себя спасешь и слушающих тебя» (1-е Тимофею 4:16). |