Лидерство

Для деятельности группы и принятия решений необходимо выделить несколько лидерских ролей. Выбирать людей, которые будут выполнять эти ключевые роли, нужно уже на первой встрече.

Предложите людям проверить свои лидерские способности в течение 3-6 месяцев. Оцените их, предложите поменяться местами для того, чтобы другие могли развивать в себе эти способности. Посмотрите, кто лучше справляется. Мы не рекомендуем проводить выборы на должности в течение первого года деятельности. В течение первого года предложите людям выполнять четыре лидерские роли:

Лидер - Ведущий. Функции ведущего - вести собрание, приводить группу к общему решению, представлять ее другим организациям, передавать другим работу (делегировать полномочия), проверять, как проводится работа, выполняются задания. Выбирая лидера, ищите человека, который:

• На виду, "звонкий"
• Подготовлен к каждой встрече
• Настойчив (не подвержен влиянию и давлению других)
• Позитивен и энергичен
• Хорошо знает самого себя (свои сильные стороны и недостатки).

Хороший ведущий хорошо общается с отдельными членами группы:

• Он должен объяснять ясно и, в случае необходимости, терпеливо повторять объяснение
• Он должен побуждать других к участию
• Он должен дать другим почувствовать, что они желанны
• Он должен помнить имена и способности (навыки) членов группы
• Он должен выслушивать каждого и оценивать его вклад
• Хороший ведущий работает на благо группы в целом:
• Он должен хорошо понимать, что такое защита своих интересов
• Он должен много знать по этому вопросу
• Он должен завоевать уважение многих людей
• Он должен иметь представление о различных видах инвалидности
• Он должен иметь подход ко всем

Сначала вряд ли вы найдете человека, который обладает всеми перечисленными качествами. Но найдите человека, который хочет быть лидером, имеет потенциал и желание учиться. Впоследствии можно провести тренинги для развития лидерских качеств.

Координатор. Наш опыт показывает, что для группы жизненно важна должность координатора. Лидер, ведущий занимается содержанием - проводит собрания, представляет группу общественности, наблюдает за выполнением заданий, тогда как координатор должен контролировать ход процесса, вовлекать в группу новых членов.

Функция координатора - организовать группу. Координатор отвечает за создание и поддержание сплоченной, сильной, работоспособной и представительной группы. В сущности, роль координатора - привлекать в организацию новых членов, поддерживать в них активность, находить лидеров. Группа с активным координатором - это группа, которая заботится о том, "как" будет выполняться работа.

Координатор - это "клей", который держит группу вместе. В том, как неорганизованное, молчаливое общество становится организованной группой, к которой прислушиваются, большую роль играет координатор. Основные обязанности координатора:

• Поддержание в организации активности и демократии
• Поддержание независимости и ответственности лидеров
• Изменение жизни людей, обеспечение для них нового опыта, помощь в осознании этого опыта
• Обучение людей навыкам исследования, действия, общения и стратегии, которая приводит к победе.
• Подготовка группы для проведения фандрайзинга
• Структуризация разных уровней участия, которые позволяют разным людям проявить активность, проверить и постоянно развивать свои лидерские качества.

Высоко квалифицированный координатор выделяется в группе в процессе организации. Однако иногда бывает нужно обратиться за помощью к кому-то вне группы.

Секретарь. Группе понадобится секретарь для ведения делопроизводства, стенограмм собраний. Поищите человека, который:

• Исполнительный
• Имеет хороший почерк
• Умеет печатать
• Может легко понимать других
• Может задавать вопросы, если что-то не понимает
• Хорошо организован

Бухгалтер. Если у вас организация инвалидов, вам понадобится бухгалтер для того, чтобы вести бухгалтерский учет в организации.

Для должности бухгалтера вам нужен надежный человек с математическими способностями. Когда найдете бухгалтера, можете приступать к написанию годового бюджета и расписывать основные расходы на персонал и деятельность.

Дата добавления: 2015-07-25