Формулировка целей и задач

Попросите членов организации представить такую ситуацию, когда проблем больше не существует. Это - ситуация, которую организация планирует достичь, ее и называют целью. Цель, как правило, это общая формулировка того, что вы надеетесь осуществить в течение длительного периода времени.

Пример цели: В течение пяти лет добиться более полной независимости инвалидов, способствовать их уверенности в собственных силах, посредством их участия в работе местных организаций инвалидов.

Задачи - более конкретные формулировки того, что организация планирует достичь при выполнении каждого мероприятия программы.

Примеры задач:

• Усовершенствовать навыки "независимой жизни" у инвалидов, живших в течение 3-5 лет в специальных учреждениях.
• Улучшить доступность услуг, которые предоставляют инвалидам государственные учреждения и социальные учреждения, а также обеспечить доступ инвалидов в общественные здания.

Реализация вашей программы. Подготовка "Плана действий"

"План действий" включает в себя задачи и действия, мероприятия, которые ваша организация будет осуществлять, чтобы выполнить данные задачи. В "Плане Действий" должно быть указано, кто за какую работу отвечает и когда каждая конкретная работа должна быть выполнена. Сначала мероприятий и действий обычно бывает больше, чем ваша организация могла бы осуществить. Члены вашей организации должны сопоставить то, что необходимо сделать, с тем, что организация может осуществить. Полезно начать с изучения каждой задачи по отдельности и обсуждения тех видов деятельности, которые лучше всего осуществить для выполнения каждой задачи.

Пример задачи и деятельности:

• Задача: Способствовать усовершенствованию навыков "независимой жизни" у инвалидов, живших в течение 3-5 лет в специальных учреждениях.
• Деятельность: Создание службы консультирования "равными" (обмена опытом) и групп поддержки, состоящих из инвалидов.

Дата добавления: 2015-07-25