|
Читайте также: |
Целью курса «Организационное поведение» является анализ управления поведением работника в организации:
Задача курса:
1. Сформировать у студентов знания по изучаемому курсу «Организационное поведение»
2. Научить студентов на основе данной дисциплины формировать свои управленческие знания применительно к своей будущей специальности.
3. Помочь студентам овладеть методами и навыками управления поведением работников в организации.
В результате изучения курса «Организационное поведение» студенты должны:
1. Иметь научные представления об организационном поведении.
2. Знать способы изменения организационного поведения.
С целью качественного усвоения курса значительное место отводится реферативной работе студентов, их докладам, письменным отчетам по темам курса.
Планы семинарских занятий по курсу «Организационное поведение»
Тема № 1. Должностная модель и типы управленческого поведения
Двойственность поведения в организации. Доминанта «задача – ответственность». Доминанта «справедливость – стимулы». Структура предписанного поведения. Разновидность поведения должностных лиц. Система компенсационных альтернатив. Структура мотиваций по отношению к работе.
Дата добавления: 2015-07-25; просмотров: 32 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Введение | | | Тематика рефератов по дисциплине |