|
Читайте также: |
Министерство образования Российской Федерации
Санкт-Петербургский государственный институт сервиса и экономики
Кафедра «Управление производственной и предпринимательской деятельностью»
И.И. Ульянова
Организационное
поведение
Методические материалы по изучению курса и контрольные задания для студентов специальности 061100 дневной и заочной форм обучения
Санкт-Петербург
Одобрены на заседании кафедры «Управление производственной и предпринимательской деятельностью», протокол №2 (78) от 25.09.2001 г.
Утверждены Методическим Советом ФЭУСС, протокол №3 от 02.10.2001 г.
Организационное поведение. Методические указания по изучению курса для студентов специальности 061100 дневной и заочной форм обучения. – СПб.: Изд-во ИИГ «АКТиБ», 2002. – 7 с.
Методические материалы разработаны на основе требований Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования к содержанию и уровню подготовки выпускника по всем специальностям дневной и заочной формы обучения, на основе требований рабочей программы по курсу «Организационное поведение ».
Составитель: канд. соц. наук, доц. И.И. Ульянова
Рецензент: канд. экон. наук, доц. Н.Ф. Миронова
Ó Информационно-издательская группа «АКТиБ»
Ó Санкт-Петербургский государственный институт сервиса и экономики
2002 г.
Введение
Данные методические указания по «Организационному поведению» предназначены для облегчения изучения учебного материала. Актуальность данного курса заключается в том, что он дополняет систему поведенческих наук в менеджменте, углубляет знания в области управления поведением работника в организации. Находясь на стыке смежных наук - менеджмента, маркетинга, инновационного менеджмента, теории управления персоналом, теории организации – курс задает социальную ориентированность всей системе управления, выдвигая концепцию организационного поведения.
Понятие «Организационное поведение» означает поведение работников, вовлеченных в определенные управленческие процессы, имеющие свою структуру, организационные рамки, требования к участникам процессов. Эти процессы направляются усилиями руководителей всех уровней и реализуются в поведении работников разных управленческих уровней. Балансировка организационного поведения создает эффекты сотрудничества, способствуя оптимизации деятельности организации.
Дата добавления: 2015-07-25; просмотров: 40 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Причины ролевых конфликтов и способы их устранения. | | | Пояснительная записка |