Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

VI. Контрольные задания

Цель курса | Требования государственного образовательного стандарта | Тема 2. Теории поведения человека в организации | Тема 3. Социальная роль личности в организации | IV. Перечень контрольных вопросов для самостоятельной работы | V. Тесты для самоконтроля |


Читайте также:
  1. I. ЗАДАНИЯ ДЛЯ АУДИТОРНОЙ РАБОТЫ
  2. I. Задания закрытой формы с одним правильным ответом. Обведите букву правильного ответа.
  3. I. Проверка домашнего задания.
  4. II. ЗАДАНИЯ ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ
  5. IV. Прочитайте текст и выполните задания к нему.
  6. V. Для решения каких задач психологической коррек­ции могут быть использованы следующие задания'.

 

Вариант 1

1. Хоторнские исследования. Формирование доктрины человеческих отношений.

2. Основные различия между американской и японской системами управления организацией.

Вариант 2

1. Сущность, содержание и механизм мотивации.

2. Теории бихевиоризма и их роль в управлении организационным поведением.

Вариант 3

1. Содержательные теории мотивации и возможности их практического применения.

2. Методы управления конфликтным поведением в организации.

Вариант 4

1. Процессуальные теории мотивации и возможности их практического применения.

2. Природа групп в организации. Преимущества и недостатки работы в группе. Эффект синергии.

Вариант 5

1. Классические исследования проблем лидерства.

2. Особенности организационной культуры международной организации. Модель Г.Хофстеде.

 

Вариант 6

1. Модель коммуникационного процесса.

2. Организационная культура как основа организационного поведения.

Вариант 7

1. Управление конфликтом как функция руководства.

2. Соотношение лидерства и власти. Источники власти.

Вариант 8

1. Организационное развитие. Модель Мак-Кинси «7S».

2. Особенности организационного поведения на различных стадиях жизненного цикла организации.

Вариант 9

1. Необходимость изменений в организации. Преодоление сопротивления нововведениям.

2. Персональное развитие в организации. Аспекты карьеры.

Вариант 10

1. Процесс формирования и развития личности. Модель К. Арджириса, «Большая пятерка».

2. Делегирование полномочий. Сущность, преимущества, недостатки.

 


Дата добавления: 2015-07-25; просмотров: 205 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Г) Профессиональные навыки| VII. Примерный перечень тем рефератов и курсовых работ

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.006 сек.)