Читайте также:
|
Вариант 1
1. Хоторнские исследования. Формирование доктрины человеческих отношений.
2. Основные различия между американской и японской системами управления организацией.
Вариант 2
1. Сущность, содержание и механизм мотивации.
2. Теории бихевиоризма и их роль в управлении организационным поведением.
Вариант 3
1. Содержательные теории мотивации и возможности их практического применения.
2. Методы управления конфликтным поведением в организации.
Вариант 4
1. Процессуальные теории мотивации и возможности их практического применения.
2. Природа групп в организации. Преимущества и недостатки работы в группе. Эффект синергии.
Вариант 5
1. Классические исследования проблем лидерства.
2. Особенности организационной культуры международной организации. Модель Г.Хофстеде.
Вариант 6
1. Модель коммуникационного процесса.
2. Организационная культура как основа организационного поведения.
Вариант 7
1. Управление конфликтом как функция руководства.
2. Соотношение лидерства и власти. Источники власти.
Вариант 8
1. Организационное развитие. Модель Мак-Кинси «7S».
2. Особенности организационного поведения на различных стадиях жизненного цикла организации.
Вариант 9
1. Необходимость изменений в организации. Преодоление сопротивления нововведениям.
2. Персональное развитие в организации. Аспекты карьеры.
Вариант 10
1. Процесс формирования и развития личности. Модель К. Арджириса, «Большая пятерка».
2. Делегирование полномочий. Сущность, преимущества, недостатки.
Дата добавления: 2015-07-25; просмотров: 205 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Г) Профессиональные навыки | | | VII. Примерный перечень тем рефератов и курсовых работ |