Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

IV. Перечень контрольных вопросов для самостоятельной работы

Цель курса | Требования государственного образовательного стандарта | Тема 2. Теории поведения человека в организации | Г) Профессиональные навыки | VI. Контрольные задания | VII. Примерный перечень тем рефератов и курсовых работ |


Читайте также:
  1. B) Cоставьте как можно больше вопросов и задайте их одногруппникам
  2. I. ЗАДАНИЯ ДЛЯ АУДИТОРНОЙ РАБОТЫ
  3. I. Итоговая государственная аттестация включает защиту бакалаврской выпускной квалификационной работы
  4. I. Прочитайте и письменно переведите следующий текст на русский язык. Задайте 5 вопросов по тексту на английском языке.
  5. I. Цель работы
  6. I. Цель работы
  7. I. Цель работы

1. Теория и модели современной организации.

2. Понятие, компоненты и уровни организационного поведе­ния.

3. Анализ и конструирование организации.

4. Управление глобальной окружающей средой.

5. Управленческие функции и роли. Компетентность.

1. Организационная культура как основа организационного поведения.

2. Управление человеческими ресурсами и получение конку­рентного преимущества.

3. Развитие организационной этики и благосостояние.

4. Справедливость. Принятие решений и исполнительская дисциплина.

5. Подходы к установлению взаимодействия человека и ор­ганизации.

6. Научение поведению в организации.

7. Персональное развитие в организации (аспекты карьеры в организации).

8. Управление развитием способностей личности в органи­зациях.

9. Групповое поведение в организации.

10. Мотивация и результативность организации.

11. Теории и практика мотивации.

12. Модель мотивационного процесса.

13. Лидерство - природа и функции.

14. Подходы к изучению лидерства.

15. Теории лидерства.

16. Теории лидерских качеств.

17. Концепция ситуационного лидерства.

18. Концепция харизматического лидерства.

25. Концепция преобразующего лидерства.

26. Правила эффективного лидерства.

27. Стили управления,

28. Функции коммуникации и ее значение.

29. Коммуникативное поведение.

30. Влияние на коммуникацию неформальных отношений, традиций, культуры, формальной структуры организации.

31. Модель коммуникационного процесса. Обратная связь и помехи.

32. Планирование коммуникационного процесса.

33. Поведенческая модель принятия решений в организации.

34. Место и роль организационного конфликта в управлении.

35. Управление конфликтом как функция руководства.

36. Методы разрешения организационных конфликтов.

37. Организационное поведение в международном бизнесе.

38. Факторы различия международных рынков.

39. Анализ возможностей стран.

40. Классификация мировых рынков.

41. Показатели возможностей для международного бизнеса.

42. Стимулы для глобализации деятельности организации.

43. Процесс нововведений в организации.

44. Влияние нововведений в организациях на их эффектив­ность.

 

 


Дата добавления: 2015-07-25; просмотров: 115 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Тема 3. Социальная роль личности в организации| V. Тесты для самоконтроля

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.005 сек.)