Читайте также:
|
Работа по организации обучения и развития персонала проводилась по трем направления.
Традиционно служба управления персоналом организовывала обязательное обучение по промышленной, пожарной и электро- безопасности в соответствии с заявками отдела промышленной безопасности и ООС. За 2011 год обучено (с аттестацией) 45 человек.
С целью развития перспективных специалистов и дальнейшего формирования кадрового резерва предприятия организовано поступление и обучение 9 специалистов и руководителей завода по Президентской программе подготовки руководящих кадров. Ведется постоянный контроль посещаемости и успеваемости, оказывается методическая помощь в подготовке курсовых работ.
С целью формирования на производстве дополнительных квалифицированных кадровых ресурсов и создания внутреннего резерва квалифицированных рабочих (особенно актуального в весенне-летний сезон) разработана и с ноября 2011 года внедряется на базе цеха новой техники система профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации и обучения второй профессии рабочих. Разработаны принципы наставничества и теоретической подготовки рабочих, в стадии разработки программы обучения для рабочих-станочников. Система требует доработки под особенности производства и активного привлечения технических специалистов в обучающий процесс.
Дата добавления: 2015-07-25; просмотров: 44 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Рекрутинг, имидж работодателя. | | | Разработка локальных актов. Кадровое делопроизводство (помимо текущего оформлении документации) |