Читайте также:
|
Когда Моисей распределял возложенную на него задачу, он получил совет относительно своих соработников:
Ты же усмотри из всего народа людей способных, боящихся Бога, людей правдивых, ненавидящих корысть, и поставь их тысяченачальниками, стоначальниками, пятидесятиначальниками и десятиначальниками. Пусть они судят народ во всякое время, и о всяком важном деле доносят тебе, а все малые дела судят сами: и будет тебе легче, и они понесут с тобою бремя.
Исх.18:21-22
Тут мы видим, что Моисей, пастор, ищет и назначает себе соработников. То есть никто не выставляет себя сам и не старается силой занять какую-либо позицию.
В Притчах 26:10 сказано: «Сильный делает все произвольно: и глупого награждает, и всякого прохожего награждает». Делай работу сам до тех пор, пока не найдешь того, кто может исполнить ее лучше. Не начинай работу, пока не найдешь подходящих исполнителей, но сначала найди руководителя имеющего помазание и откровение, а потом строй работу, опираясь на него. Слишком часто пасторы спешат строить свою работу.
Они думают, что должны открыть воскресную школу, детский сад, проводить евангелизацию - все это сразу. Тогда они назначают руководить первого попавшегося, и работа идет плохо. Сначала найди подходящего работника, а потом строй работу, тогда она будет вестись стабильно и успешно. Поэтому так важно, какие у тебя соработники. Это должны быть «выдержанные мужи, боящиеся Бога, надежные мужи, ненавидящие неправду». Что это значит? Работники должны иметь четыре достоинства, без всякой скидки! Они должны быть:
1) Богобоязненны, не только верить в Бога, но свято уважать Его Слово, Его обращения, Его образ действий, Его присутствие, Его волю. Если соработник потерял уважение к Слову, молитве, помазанию, откровению или к тем, кого Бог поставил над ним, рядом или под его руководством, немедленно возникнут проблемы. Снизится уровень работы, и церковь будет походить скорее на мирскую контору, чем на место духовного пробуждения.
2) Выдержанные мужи - квалифицированные работники. Прекрасно, если они имеют сильную духовную жить, много молятся языками и слышат с неба, но они также должны уметь работать на компьютере, пишущей машинке, разбираться в экономике, уметь планировать и т.д. Важно верить, что Бог даст тебе проворных умелых работников, иначе все дело остановится. Если тебе придется выбирать между мирским умелым работником и духовным, но неумелым, лучше выбирай второе, но тебе вовсе не нужно выбирать. Просто верь, что Бог пошлет тебе духовных людей, умелых и квалифицированных!
3) Надежные люди. Соработники, которых лидер имеет вокруг себя, должны быть надежными людьми. Это не значит, что они должны быть пределом совершенства, но что на них можно положиться. Служить под началом пастыря и одновременно иметь тайные планы собственного служения и собственной славы – значит руководиться другим духом. Это значит - использовать предоставленную возможность в эгоистичных личных целях.
Это значит - попасть под влияние того же духа, который соблазнил Геезия, слугу Елисея, присвоить дары, принесенные Нееманом, после того, как Елисей отказался их брать.
Быть надежным человеком значит иметь качество, которое не останется без награды и благословения у Бога. Быть ненадежным - значит поступать по плоти и, в конце концов, пожать смерть. Неблагонадежность, которая есть не что иное, как доверие только к самому себе, ведет к опасным последствиям.
Неблагонадежные люди служат только до тех пор, пока им самим это выгодно и удобно. Они служат своему эгоизму, и, если их это больше не устраивает, не соответствует их планам, они предательски уходят. Для них обещание ничего не значит. Они пускаются в критику других, чтобы прикрыть свои собственные амбиции. Очень часто их неблагонадежность проявляется, если дело идет не так, как они задумали. Тогда становится ясно, что ими руководило «я», амбиции, желание возвыситься и занять позицию для своей выгоды, а не для того, чтобы служить людям. Поэтому важно, чтобы соработники были полностью преданными, открытыми и надежными.
Анания и Сапфира жили нечестно, и их неблагонадежность обнаружилась. Они умерли из-за того, что были только наполовину преданы, поступали нечестно, подавали соблазн всей церкви.
4) Люди, ненавидящие несправедливость. Это прекрасное качество. Таким людям и в голову не придет использовать свое положение для экономической выгоды. Они понимают, что уважение, любовь и общение, которые они имеют, они заслужили, работая в рамках церкви, а не потому, что сами они такие прекрасные и достойные. Они не пользуются своим положением и властью по плоти. Они не разбрасываются, не используют для себя те средства, которые имеют, не порабощают других, но добросовестны и свободны в отношении денег. Они никогда не думают, что «благочестие служит для прибытка» (1 Тим.6:5).
«Ненавидеть неправедную мзду» - может относиться не только к деньгам, но и к власти и занимаемой позиции. Когда Бог дает кому-нибудь позицию служителя, то это для того, чтобы лучше служить другим, а не для того, чтобы чувствовать себя маленьким папой римским. Если человек полностью не свободен в своей духовной жизни, он может попасть под влияние плоти, мира или демонов. Некоторые совершенно меняются, заняв положение у всех навиду. Из служителей они превращаются в диктаторов, самодуров или примадонн.
В Притчах 30:21-23 сказано: «От трех трясется земля, четырех она не может носить: раба, когда он делается царем, глупого, когда он досыта ест хлеб, позорную женщину, когда она выходит замуж, и служанку, когда она занимает место госпожи своей».
Что это значит? Если человек, который не свободен, получает власть, занимает ответственный пост, он не справляется с этим. Несвобода проявляется в том, что он давит на других, ненавидит и унижает людей вокруг себя. Целая область работы может потерпеть урон, если ее руководитель не свободен.
Когда человек, занятый служением и находящийся в подчинении, начинает пренебрегать другими, довлея над ними, это тоже плохо. Часто он думает: «У меня большее помазание, чем у моего шефа. Я сам справлюсь лучше». Так враг сеет в сознании этого человека пренебрежение руководством, противление Богу и страсть к раздорам. Часто он или она не понимают, что для Бога важен не только дар, но и позиция. Он поставил определенных людей на служение, и Он будет заботиться о том, чтобы Его решение уважалось.
Агарь с пренебрежением относилась к Сарре за то, что у той не было детей. Служанка начала теснить свою госпожу, можно сказать, своего начальника. Но Богу это не понравилось, и Он избавился от Агари. Бог прославил позицию Сарры, хотя у нее еще не было возможности доказать, что она может иметь детей, это произошло позднее.
Ненавидеть неправедную мзду - значит быть щепетильным в своих мотивах, не стремиться к власти или влиянию, а знать, где проходит граница авторитета.
Это значит также иметь отношение служителя, деятеля, а не жадного накопителя, чего бы это ни касалось: денег, позиции, влияния или людской славы. Соработник есть слуга Бога, который верой в Него может работать тихо, развивая свою духовную жизнь, жить верой, зная, что Бог, действительно, вознаграждает.
Экономика
церкви
Рост церкви стоит денег. Чем больше рост, тем больше потребностей. Чем больше потребностей, тем больше различных мероприятий. Чем больше мероприятий, тем больше помещений, оплачиваемых работников. Хотя работа в церкви должна строиться на свободном желании, потому что Божья воля предполагает включение в работу всех членов церкви, а не просто пассивное слушание ими проповедей, но оплачиваемые постоянные работники все равно необходимы. И помещения, и работники стоят денег. Чем больше возрастает работа и чем сильнее пробуждение, тем больше денег понадобится.
Именно поэтому нужны экономические средства для финансирования пробуждения и роста церкви. Господь дал свое откровение об экономическом изобилии и истинно библейской экономике. Поэтому так трагично видеть, когда верующие противятся этому учению. Они не понимают, что пилят ту ветвь, которая должна разрастись и принести богатый урожай в виде тысяч спасенных и исцеленных.
Дата добавления: 2015-07-16; просмотров: 56 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Задача лидера - формировать состав соработников | | | Не будь самонадеян |