Читайте также:
|
Важная работа всегда требует сильного руководства. Но все работники должны иметь единый мандат. Иначе будет просто несколько сильных индивидуалистов, каждый из которых по плоти потянет в свою сторону, будет завидовать и стараться отобрать власть у другого. Каждый будет стремиться привлечь внимание к себе, построить платформу, чтобы выставлять себя напоказ и соревноваться за то, чтобы быть в центре.
Важно, чтобы пастор умел исправлять положение. Он не может разогнать всех вокруг себя из боязни, что его самого скинут с места. Более того, он не имеет права действовать исходя из страха или подозрительности. Он должен быть уверен в своем призвании, чтобы не бояться угроз и проявления инициативы другими. В то же время он должен отважиться давать дорогу другим, имеющим дары, он должен решиться руководить, вести, управлять, тренировать и корректировать их. Тот, кто работает под руководством других, под руководством пастора, должен понимать, что не имеет права делать, что ему вздумается. Напротив, для дара, каким бы важным он ни был, всегда есть возможность развиваться и достигать полноты своего потенциала, и, тем не менее, служить под руководством другого внутри поместной церкви.
Евангелисты или пророки часто считают, что не могут работать внутри церкви, потому что она, якобы, ущемляет их и препятствует их служению. Даже если их прошлый опыт относительно каких-либо церквей верен, они все равно ошибаются. Божий план таков, и скоро мы увидим это еще яснее, что каждое важное служение будет исходить из поместной церкви и проявляться внутри нее и через нее.
Дата добавления: 2015-07-16; просмотров: 56 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Со многими соработниками | | | Задача лидера - формировать состав соработников |