Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Кадровими наказами оформлюють призначення, звільнення, переміщення працівників, відрядження, відпустки, заохочення, стягнення.

ОБҐРУНТУВАННЯ ТЕМИ | ОРГАНІЗАЦІЙНО-МЕТОДИЧНІ ВКАЗІВКИ | Форма та методи | Актуалізація опорних знань. 8 хв. | Слово вчителя | Слово вчителя. 2 хв. | В) автобіографія-документ (за спеціальним призначенням). | Рекомендації – поради щодо складання тексту | Р Е З Ю М Е | Економіст |


Читайте также:
  1. ПІДТРИМУВАННЯ, ПЕРЕМІЩЕННЯ ТА РОЗМІЩЕННЯ ПАЦІЄНТА 1 страница
  2. ПІДТРИМУВАННЯ, ПЕРЕМІЩЕННЯ ТА РОЗМІЩЕННЯ ПАЦІЄНТА 2 страница
  3. ПІДТРИМУВАННЯ, ПЕРЕМІЩЕННЯ ТА РОЗМІЩЕННЯ ПАЦІЄНТА 3 страница
  4. ПІДТРИМУВАННЯ, ПЕРЕМІЩЕННЯ ТА РОЗМІЩЕННЯ ПАЦІЄНТА 4 страница
  5. СУБД Access: призначення, загальна характеристика. Запуск програми, графічні інтерфейси і структура прикладного вікна Access.

До викладу тексту наказу існують певні вимоги:

- у наказах про призначення, зарахування на роботу вказують:

а) на яку посаду;

б) до якого структурного підрозділу (відділу);

в) вид прийняття (переведенням, відповідно до контракту, на постійну,

тимчасову роботу або роботу за сумісництвом);

г) особливі умови (із прийняттям матеріальної відповідальності, зі

скороченим робочим днем та ін.)

- про переведення на іншу роботу зазначають:

а) з якої посади на яку;

б) вид, термін (постійно, тимчасово);

в) мотивування (реорганізація, скорочення, ліквідування підрозділу,

дільниці, філії та ін.)

- про надання відпустки вказують:

а) вид відпустки:

- основна, тарифна;

- додаткова, за тривалий стаж роботи на одному підприємстві;

у зв’язку із зупиненням виробництва чи реорганізацією підприємства;

як винагорода чи заохочення;

- навчальна, академічна;

- у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю; хворобою; лікуванням; після

операційною реабілітацією; пологами (декретна) тощо;

- без збереження заробітної плати, за сімейними обставинами; за власний

рахунок;

б) загальна кількість робочих днів;

в) дата (з якого числа, місяця, року включно);

г) період, за який надається відпустка (для основної, тарифної та додаткової).

- про звільнення зазначають:

а) дату звільнення;

б) мотивування (вихід на пенсію; власне бажання; порушення закону,

статусу підприємства; ліквідування організації, установи та ін.) із

зазначенням відповідальної статті КЗпП чи інших кодексів, законів,

статутів.

 

6.5. Закріплення знань студентів. 3 хв.

Чи однакова мотивація у текстів наказу щодо особового складу?

Відповідь обґрунтуйте.


Дата добавления: 2015-07-16; просмотров: 105 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Резюме – це документ, в якому подаються короткі відомості про навчан-ня, трудову діяльність та професійні успіхи й досягнення особи, яка його складає.| Домашнє завдання: 3 хв.

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.006 сек.)