Орпшизация социально-психологическая

во-вторых, орг-ция складывается как чел. общность, специфическая соц. сре­да. С такой позиции орг-ция выглядит как совокупность соц. гр.. статусов, норм, а также отношений лидерства, сплоченности — конфликтности и т.д.; в-третьих, орг-ция объективируется как безличная структура связей и норм, де­терминированная адм. и культ, фактора­ми. Предметом анализа орг-ции в этом смысле выступает агрегированная цело­стность, построенная иерархически и взаимодействующая с внешней средой. Осн. проблемы здесь — равновесие, са­моуправление, разделение труда, управ­ляемость и т.д. Все эти свойства имеют относительную самостоятельность, меж­ду ними нет резких граней. Более того, любые элементы, процессы и проблемы орг-ции должны быть рассмотрены в каждом Из трех измерений, в к-рых они выступают в разл. кач-вах. Напр., инди­вид в орг-ции есть одновременно работ­ник, личность и элемент системы. Орга­низационное подразделение есть функ­циональная единица, малая гр. и подсис­тема.

Лит.: Пригожий Л.И. Совр. соп-я орг-ции. М., 1995; Кеиверт М. Управлен­ческий консалтинг. М., 1999; Романов П.В. Сопиол. интерпретации менеджмента: иссл-я управления, контроля и орг-ции в совр. об-ве. Саратов. 2000: Пригожий А. И. Методы развития орг-ции. М.. 2003: Он же. Дезорганизация. Причины, виды, преодоления. М., 2007.

А. И. Пригожий

ОРГАНИЗАЦИЯ СОЦИАЛЬНО-ПСИ­ХОЛОГИЧЕСКАЯ — разновидность ор­ганизации неформальной, спонтанно скла­дывающаяся система межличных отно­шений, неизбежно возникающих в рез-те более или менее длительного об­щения, осн. на взаимодействии работни­ков как личностей, О.с.-п. представляет собой непосредственную избиратель­ность отношений в коллективе в целях удовлетворения индивидами своих соц. потребностей в общении, признании, принадлежности. О.с.-п. проявляется гл. обр. в группообразовапии.

Соц.-психол. гр. включают неболь­шой контингент людей, стихийно устано­вивших и сравнительно долго поддержи­вающих между собой непосредственные (лицом к лицу) связи, объединенных вза­имным интересом, а также осознающих или выделяющих себя как специфиче­скую гр. Предельная численность каждой такой гр. опред. возможностями поддер­жания непосредственныхличных контак­тов (по данным большинства исследова­телей — от 3 до 10 чел.). Следует добавить, что такую гр. характеризует и опред. соц.-психол. общность: чувство солидар­ности, взаимною доверия, обшей судьбы и т.д. Гранины ее могут совпадать с фор­мальными гр. или отличаться от них. включать членов неск. подразделении орг-ции, разбивать их на неформальные подгруппы или же функционировать за пределами орг-ции вообще.

Желая удовлетворить свои сои. по­требности в рамках гр., чел. попадает в зависимость от нее: гр. в состоянии кон­тролировать его поведение. В ее распо­ряжении ряд средств воздействия: осуж­дение, мор. изоляция и др. Гр. стихийно формирует нормы поведения, следовать к-рым должен каждый ее член. Т.о. вы­рабатывается соц.-психол. механизм впутригруппового контроля. В гр. про­исходит распределение се членов по шкале престижа. Причем это распреде­ление часто не совпадает с должностной, ранговой структурой. В гр. возникают отношения лидерства. Иначе говоря, структура коллектива раздваивается на формальную и соц.-психол. (подразделе­ние — тр., рук. — лидер, должность — престиж и т.д.). Подобное раздвоение может привести к явлениям дезоргани­зации. Поэтому социолог должен найти способы совмещения формальной орг-ции и О.с.-п. через подбор персона­ла, выборность рук. и т.п.

Лит.: Наумова Н.Ф. Сопиол. и психол. аспекты целенаправленного поведения. М., 1988: Пригожим А,И. Совр. соп-я орг-пий. Μ., 1995; Красовский Ю..1 Управление поведением в фирме. М.. 1997; Пригожим А.И. Методы развития орг-пий. М., 2003: Он же. Дезоргани-

Дата добавления: 2015-07-19