Читайте также:
|
Под производительностью в общем и целом в современной экономической теории понимают соотношение между выпуском товаров в виде продукции и услуг, с одной стороны, и затратами на этот выпуск, с другой.
Ее иногда называют многофакторной производительностью, так как на нее воздействуют практически все факторы производства. В долговременном периоде рост подобного соотношения означает лучшее использование не только финансовых, материальных, энергетических, технологических, но и трудовых ресурсов, то есть можно говорить об экономическом развитии в целом. В относительно кратковременном периоде такой рост не обязательно свидетельствует о росте уровня и качества жизни, иначе о росте социальной составляющей экономического развития. Уменьшение же этого соотношения означает спад не только экономический, но и социальный.
Производительность труда – это показатель прежде всего эффективности трудового процесса, выражаемый отношением результатов производства к соответствующим затратам непосредственного, живого труда. Она определяется количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени или затратами труда на единицу продукции.
Можно различать следующие виды показателя производительности труда. Индивидуальная производительность труда – это производительность отдельного конкретного работника или на определенном производственном участке предприятия; локальная производительность – это производительность труда в регионе или отрасли; общественная производительность труда – это производительность труда по народному хозяйству, экономике страны в целом.
Поскольку всякий овеществленный труд, прежде чем стать таковым, являлся живым трудом, то на макроэкономическом уровне и за относительно продолжительный период времени производительность труда косвенно отражает эффективность производства товаров в экономике в целом. Общественная производительность труда может рассматриваться как своего рода интегральный показатель эффективности. Общеэкономическая производительность труда выступает как коэффициент всей народнохозяйственной эффективности. В частности динамика производительности труда косвенно характеризует в прямой зависимости степень и степень прогрессивности общественного, государственного управления экономическими процессами. Производительность труда изучается на разных уровнях – от индивидуальной производительности труда (ИПТ) до производительности общественного труда (ПОТ) в народном хозяйстве всей страны в целом:
Этот показатель исчисляется органами статистики в нашей стране с 1970 г. Таким образом, действующая система статистических показателей характеризует эффективность только живого труда. Высказываются предложения по исчислению производительности совокупного труда – как живого, так и овеществленного. Представленного затратами труда, ранее вложенными в производство в виде средств и предметов труда. Эта проблема особенно обостряется по мере развития механизации и автоматизации производства, когда доля живого труда уменьшается, а доля овеществленного, напротив, возрастает. В связи с этим встает задача выражения и соизмерения затрат живого и овеществленного труда. Ряд ученых высказывает мнение о необходимости включать в затраты совокупного труда помимо живого и овеществленного еще и затраты труда будущего, т.е. труда, затрачиваемого на ремонт и модернизацию продукта живого и овеществленного труда.
Важно отметить, что изменение объема, массы продуктов и услуг на конкретном предприятии, в отрасли или стране в данный промежуток времени может быть результатом изменения не только производительности труда, но и изменения в прямой зависимости интенсивности труда. Интенсивность или напряженность труда – это количество энергии человеческого организма, затрачиваемого работником в единицу времени. Этот показатель трудового процесса имеет физиологический характер и в тоже время он отражает состояние и социально-трудовых отношений в производстве. Основное его различие с производительностью труда состоит в следующем. Рост производительности труда означает уменьшение затрат физической энергии на единицу продукции – те же затраты энергии дают возможность производить больше товаров. Рост же интенсивности труда оставляет без изменений затраты энергии на единицу продукции, хотя в единицу времени они увеличиваются. Поэтому чрезмерный рост интенсивности работы фактически равнозначен по объему затраченной энергии удлинению рабочего дня. Степень напряженности труда определяется темпом рабочих приемов, количеством одновременных функций работника, числом обслуживаемых им машин и т.д. в единицу времени.
В зависимости от конкретных целей при измерении производительности труда используются следующие группы показателей объема производства продукции на предприятии и в его подразделениях.
Натуральные показатели, измеряющие объем произведенной продукции в физических измерителях, типичных для данной продукции. Например, в штуках метрах, тоннах и так далее. Эти показатели применимы для измерения производительности в тех случаях, когда предприятие в течение длительного времени производит один вид продукции. Разновидностью натуральных являются условно - натуральные показатели. В этом случае все разнообразие продукции сводится с помощью коэффициентов перевода к одному условному, либо выбранному в качестве условного, виду продукции.
Трудовые показатели, основанные на определении трудоемкости работ (в человеко-часах и нормо-часах). Подобные показатели используются для измерения производительности труда в различных подразделениях предприятия.
Стоимостные показатели, определяющие стоимость произведенной продукции и выполненных работ. Чаще всего это показатели товарной (реализованной), валовой и нормативно – чистой продукции. Для измерения динамики используется индексный метод, основанный на сопоставлении производительности за разные календарные периоды.
В зависимости от того, чем измеряются затраты труда, различают следующие уровни его производительности.
Она показывает среднюю выработку рабочего за один час фактической работы (исключая время внутрисменных простоев и перерывов, но с учетом сверхурочной работы).
Она характеризует степень производственного использования рабочего дня.
В этом случае в знаменателе отражаются не затраты, а резервы труда.
Средняя квартальная выработка рассчитывается аналогично среднемесячной. В настоящее время среднесписочная выработка характеризуется через соотношение товарной продукции (объема продукции, работ, услуг) и среднесписочной численности промышленно-производственного персонала.
Между вышеперечисленными средними показателями существует взаимосвязь:
где W1ППП – выработка на одного работника;
Wч – среднечасовая выработка;
Пр.д – продолжительность рабочего дня;
Пр.п – продолжительность рабочего периода;
dрабочих в ППП – доля рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала.
Основным индексом, показывающим уровень производительности труда, является рост производительности труда, который рассчитывается по формуле:
Iпт = ПТт/ ПТб,
где Iпт - индекс роста производительности труда, %;
ПТт - производительность труда в текущем периоде;
ПТб - производительность труда в базисном периоде.
В качестве базисного выбирается предыдущий, либо фиксированный период.
Обратный показатель производительности труда - трудоемкость характеризуется затратами труда на производство единицы продукции или всей произведенной продукции и измеряется в единицах времени. Различают несколько видов трудоемкости:
1) По степени охвата затрат труда на: - технологическую трудоемкость, включающую затраты труда основных производственных рабочих по выполнению основных технологических процессов;
- производственную трудоемкость, включающую затраты труда всех рабочих по изготовлению продукции;
- полную трудоемкость, включающую затраты труда всего промышленно - производственного персонала.
2) По способу учета затрат труда на: - нормативную, определенную на основе нормативов затрат труда;
- плановую, определенную с учетом затрат труда и мероприятий по снижению трудоемкости;
- фактическую, включающую фактические затраты труда.
Нормативная и плановая трудоемкости, как трудоемкости ожидаемые, измеряются в нормо-часах (часах по норме), а фактическая в человеко-часах. В общем виде трудоемкость определяется как отношение суммарных трудозатрат (фактических либо ожидаемых) к объему выпущенной продукции в натуральном измерении.
Возможности повышения производительности труда определяются факторами и резервами роста производительности труда. Под факторами роста производительности труда понимаются объективные условия, определяющие возможность повышения производительности труда. Можно выделить следующие группы факторов:
Резервы роста производительности труда - это неиспользованные возможности повышения производительности труда. Они классифицируются по месту возникновения и подразделяются на: народнохозяйственные - типичные для всей экономической системы страны; отраслевые, типичные для предприятий одной отрасли; внутрипроизводственные, имеющиеся на предприятии.
Как было уже отмечено выше основными показателями производительности труда служат трудоемкость и, конечно же, выработка. Они связаны между собой обратно пропорциональной зависимостью и выражаются формулами:
В= Q/T [1];
Тп=Т/Q [2 ],
где В - выработка;
Тп - трудоемкость;
Q - объем производства продукции (работ, услуг) в соответствующих единицах;
Т - трудовые затраты на выпуск продукции (проведение работ, выполнение услуг) в соответствующих единицах.
В масштабе народного хозяйства уровень производительности труда (выработки) в сфере материального производства определяется отношением величины вновь созданной стоимости - национального дохода за определенный период к среднесписочной численности персонала, занятого в сфере материального производства в течение этого периода. В сфере услуг производительность труда (выработка) определяется отношением стоимости услуг без стоимости материальных затрат на их оказание за определенный период к среднесписочной численности персонала сферы услуг за этот же период. На предприятиях выработка определяется разными способами в зависимости от того, в каких единицах измеряется объем продукции трудовые затраты. Использование разных единиц и методов измерения объемов продукции и трудовых затрат дает около двух десятков способов определения выработки продукции на предприятиях.
Можно также отметить, что в исследовательских и методологических целях нередко используют такое понятие как предельная (или пороговая) производительность труда. Предельная производительность труда (предельный пороговый продукт труда) – это прибавка в натуральном выражении к выпуску на предприятии, полученная за счет использования дополнительной единицы труда. В количественном отношении она вполне может не совпадать со средним значением производительности труда, которое исчисляется относительно всех задействованных в производстве единиц труда. Динамика предельной производительности труда, как и других пороговых величин, подчиняется так н6азываемому закону убывающей отдачи. Это значит, что на рынке совершенной конкуренции, при прочих равных условиях, в частности при фиксированных величинах других факторах производства, с увеличением единиц труда в данном производстве предельная производительность каждой последующей единицы труда сначала возрастает, но после некоторого числа этих единиц с каждой дальнейшей, наоборот снижается. Предельные (пороговые) величины и правило их динамики используются обычно при рассмотрении теоретических моделей тех или иных рыночных взаимосвязей.
Тесты
1. Кадры – это…
а) совокупность наемных рабочих;
б) совокупность наемных рабочих профессиональных квалификационных групп, занятых в производстве, согласно штатному расписанию или договорам.
в) совокупность профессиональных квалификационных групп;
2. Персонал классифицируется на:
а) занятый и незанятый;
б) основной и неосновной;
в) промышленный и непромышленный;
3. Промышленный производственный персонал – это…
а) люди, которые участвуют или содействуют в осуществлении производственного процесса;
б) люди не занятые в производственном процессе;
в) люди, которые участвуют или содействуют в осуществлении производственного процесса, а так же не занятые в производственном процессе;
4. Непромышленный персонал – это…
а) люди, которые участвуют или содействуют в осуществлении производственного процесса;
б) люди не занятые в производственном процессе (работники питания, учителя, воспитатели и т.д.);
в) люди, которые участвуют или содействуют в осуществлении производственного процесса, а так же не занятые в производственном процессе;
5. Списочная численность работников предприятия – это:
а) численность работников по табелю учета на определенное число и дату;
б) численность работников списочного состава на определенную дату или число с учетом принятых и выбывших на этот день работников;
в) численность работников с учетом рабочих дней работников.
6. Явочная численность – это:
а) численность работников с учетом принятых и уволенных.
б) это отношение числа дней явок на работу всех членов коллектива к числу рабочих дней.
в) количество работников списочного состава, явившихся на работу.
7. Выберите правильное продолжение фразы. Интенсивность труда – это:
а) сумма индивидуальных производительностей труда на данном производственном участке;
б) отношение общественной производительности труда к индивидуальной;
в) количество энергии человеческого организма, затрачиваемого работником в единицу времени.
Выберите правильный ответ.
Производительность труда – это соотношение между объемом произведенных товаров и использованными при этом затратами труда одного работника?
а) да;
б) нет.
9. Правильно завершите фразу.
За критерий должной интенсивности труда принимается такой ее уровень, который позволяет ……………..
10. Найдите в скобках и подставьте наиболее подходящий вариант слова на место пропусков.
10.1. Самым …(универсальным, точным, распространенным) выражением объемов продукции, услуг, работ служат натуральные показатели, особенно на уровне …(региона, отрасли, страны, предприятия).
10.2. Чтобы стоимостной показатель уровня производительности труда в текущем периоде не преувеличивал ее реальных значений, его следует освободить от влияния …(инфляции, повторного счета, валютного курса).
10.3. Отношение результатов производства товаров к единице труда называется (выработкой, эффективностью производства, трудоемкостью) продукции, работ, услуг.
10.4. При росте материалоемкости продукции показатель производительности труда, выраженный через добавленную стоимость … (понижается, повышается, не изменяется).
Дата добавления: 2015-07-19; просмотров: 182 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Кадры предприятия и производительность труда | | | Задачи для самостоятельного решения. |