Читайте также:
|
В октябре 2014 года нами было проведено исследование на тему:Управление мотивацией персонала в возрасте до 30 лет в период адаптации в ООО «Буланашский машиностроительный завод на участке складского хозяйства». Нашей целью было выяснить основные проблемы в данной сфере, а также дать необходимые рекомендации по улучшению ситуации.
Как выяснилось, в ООО «Буланашский машиностроительный завод», на участке складского хозяйства существует проблема текучести кадров. На октябрь 2014 года штат работников складского хозяйства составил 38 человек. Каждый месяц приходят 2-3 новых человека на места уволившихся. Меняются как рабочие, так и начальники СХ.
Только за 2014 год на участок принято 18 новых работников, и столько же уволено по разным причинам.
Ответы на анкету, составленную нами, показали следующее:
- 53 % работают в ООО «БМЗ», так как данное предприятие считается престижным в городе Артемовском и поселке Буланаш.
- 67% частично или полностью не удовлетворены работой, а именно: -
ü условиями труда -73%
ü 27% не удовлетворены размером заработной платы
-у 53% опрошенных не было наставника, а у 47% был, но помощь с его стороны ощущали только 40% и 20% вообще не ощущали поддержки.
- интерес к работе испытывают 60%, у остальных 40% машиностроение не вызывает интереса.
-отношение в коллективе 47% хорошо, 40% нормально, 13% не сложилось
-отношение непосредственно с руководителем 67% устраивает, 40% не устраивает и 7% постоянно меняются.
-отдых с коллективом предпочитают 60% на природе, 33%в кафе, 7%, активное времяпрепровождение.
-приоритет в работе 47% деньги, 33% люди\коллектив, 20% признание достижений.
-увлечение 47% спорт, квн13%, 20% музыка, 20% другое.
- у 60% есть дети.
- 40% не имеют собственного жилья и вынуждены снимать квартиры.
Итак, основные проблемы, выявленные в ходе исследования:
1. Отсутствие заботы о персонале (неудовлетворенность условиями труда, мало культурно-массовых мероприятий).
2. Неразвитая система наставничества, отсутствие положения о наставничестве.
3. Не берутся во внимание социальные аспекты по работе с персоналом (детские сады, жилье и т.д.)
По результатам исследования есть необходимость
Дата добавления: 2015-07-19; просмотров: 116 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Результаты исследования | | | Положение по адаптации и работе с молодыми специалистами |