Складское хозяйство.

Введение | Особенности периода адаптации работника на новом рабочем месте | Особенности мотивации сотрудников на этапе адаптации | Ориентационная анкета направленности личности Б. Басса. | Мотивация успеха и боязнь неудачи (опросник а. А. Реана) | Анализ исследования | Положение по адаптации и работе с молодыми специалистами | Приложения | Мотивация успеха и боязнь неудачи (опросник а. А. Реана) |

Читайте также:

Складское хозяйство было основано одновременно с появлением завода и является самостоятельным структурным подразделением.

Начальник складского хозяйства

Вид деятельности – учет, хранение материальных ценностей, подача в производственные цеха и службы завода, выдача готовой продукции транспортному цеху для отгрузки. Схема организационной структуры. Рис 1.

На октябрь 2014 года штат работников складского хозяйства составил 38 человек. В подразделении большая текучесть кадров. Каждый месяц приходят 2-3 новых человека на места старых. Только за 2014 год пришло 18 новых работников, и столько же уволилось. Меняются как рабочие, так и начальники СХ. Работа на участке тяжелая, условия труда не самые благоприятные, многим приходится работать на улице.

Пол мужской	Пол женский

Таблица 1. Работники складского хозяйства по полу, чел.

Начальник СХ	Мастер	Кладовщик	Стропальщик	Специалист по сканированию	Машинист крана

Таблица 2. Работники складского хозяйства по профессиям, чел.

Высшее
Среднее полное
Среднее общее
Среднее специальное
Незаконченное высшее
Начальное профессиональное

Таблица 3. Работники складского хозяйства по образованию, чел.

На испытательном сроке
До 1 года
2-3 года
От 5 до 10 лет
Более 10 лет	-

Таблица 4. Работники складского хозяйства по стажу, чел.

В опросе приняли участие 15 человек участка складского хозяйства. Молодые работники, проходящие стадию адаптации, ответили на некоторые наши вопросы.

Пол	Ж-40%	М-60%	-	-
Возраст, лет	18-20 -1	21-24-5	25-27-5	28-30-4
Образование	Высшее-2	Среднее полное-4	Среднее специальное-8	Другое-1
Должность	Машинист крана-3	Мастер-1	Кладовщик-6	Стропальщик-грузчик-5
Стаж, лет	Меньше месяца – 1	От 1 до 3 месяцев-3	От 3 месяцев до 1 года – 7	От 1 года до 2 лет – 4

Таблица 5. Участники опроса, чел.

Также, в ходе уточняющего интервью с работниками СХ было выяснено, что:

- не проводится никаких культурно-массовых мероприятий

- работников не заинтересовывают оставаться работать на заводе и с легкостью увольняют, зная, что в поселке завод пользуется спросом

- нет попыток улучшить условия труда работников

- социальный пакет слабо развит

- при возможности большинство работников уйдет на новую работу.

Дата добавления: 2015-07-19; просмотров: 52 | Нарушение авторских прав

<== предыдущая страница	\|	следующая страница ==>
Характеристика предприятия	\|	Результаты исследования

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.006 сек.)