Тема 12. Рынок труда. Теории занятости. Безработица.

Рынок труда и его особенности.

УЧЕБНИК)Рынок труда- система экономических методов, механизмов и институтов, обеспечивающих вовлечение экономически активного населения, трудоспособных граждан в народнохозяйственный оборот и использование их рабочей силы(услуг труда) как товара, равновесная цена и количество которого определяется взаимодействием спроса и предложения.

Рынок труда — экономическая среда, на которой в результате конкуренции между экономическими агентами через механизм спроса и предложения устанавливается определенный объем занятости и уровень оплаты труда.

Функции рынка труда

Функции рынка труда определяются ролью труда в жизни общества. С экономической точки зрения труд — важнейший производственный ресурс. В соответствии с этим выделяют две главные функции рынка труда:

· Социальная функция — заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производственных способностей работников.

· Экономическая функция — рынка труда заключается в рациональном вовлечении, распределении, регулировании и использовании труда.

Основными компонентами рынка труда являются: - спрос на рабочую силу и предложение рабочей силы; - стоимость рабочей силы; - цена рабочей силы; - конкуренция между работодателями и работополучателями, работодателями и наемными работниками.

Субъектами рынка труда выступают: - работодатели и их представители (союзы); - работники и их представители (профсоюзы); - государство и его органы: министерство труда и социальной защиты населения, департаменты, комитеты и департаменты по труду и занятости и т.д.

Субъекты рынка суверенны, т. е. независимы. А это означает, что, имея противоположные интересы, каждый субъект может отстаивать свои интересы. Диалектическое решение вопроса противоречий в интересах ведет к развитию трудовых отношений.

Роль рынка рабочей силы состоит в том, что он позволяет:

• эффективно использовать трудовой потенциал страны;
• создавать конкурентную борьбу за рабочие места;
• создавать потребность в росте квалификации работников;
• снижать текучесть кадров и соответственно повышать производительность труда;
• применять различные формы занятости, например неполный рабочий день или разовые работы, что придает рынку труда большую устойчивость и многоплановость, а также ведет к отбору наиболее эффективных методов хозяйствования.

На состояние рынка рабочей силы оказывают влияние:

• уровень экономического потенциала страны: чем он выше, тем оживленнее рынок труда;
• национальные особенности страны: они могут быть связаны с отношением к лицам других национальностей, женщинам, традициями общества, например в области пожизненного трудоустройства;
• фазы экономического цикла в стране (фазы спада и подъема).

Сдерживающее влияние на состояние и развитие рынка рабочей силы оказывают:

Дата добавления: 2015-11-16