Юридичне поняття шлюбу

Шлюбом є сімейний союз жінки та чоловіка, зареєстрований у державному органі реєстрації актів цивільного стану.Ознаки шлюбу: Ознаки шлюбу:добровільність, тобто наявність добровільної згоди обох із подружжя;досягнення шлюбного віку жінкою та чоловіком, що беруть шлюб;реєстрація шлюбу у встановленому законом порядку органом, визначеним Сімейним кодексом;спрямованість на утворення особистого сімейного союзу чоловіка і жінки. Порядок укладання шлюбу: Особи, які бажають створити сім’ю, подають заяву про реєстрацію шлюбу до державного органу реєстрації актів цивільного стану= >Особи, які подали заяву про реєстрацію шлюбу вважаються зарученими= >Укладання шлюбу відбувається після спливу місячного строку після подачі бажаючими одружитися заяви про реєстрацію шлюбу до державного органу реєстрації актів цивільного стану.

49.Визнання шлюбу недійсними та припинення шлюбу

Шлюбом є сімейний союз жінки та чоловіка, зареєстрований у державному органі реєстрації актів цивільного стану.

Недійсним є шлюб:

зареєстрований з особою, яка одночасно перебуває в іншому зареєстрованому шлюбі

зареєстрований між особами, які є родичами прямої лінії споріднення, а також між рідними братом і сестрою

зареєстрований з особою, яка визнана недієздатною

Шлюб, який визнається недійсним за рішенням суду:

якщо він був зареєстрований без вільної згоди жінки або чоловіка

у разі його фіктивності

Шлюб, який може бути визнаний недійсним за рішенням суду:

між усиновлювачем та усиновленою ним дитиною, якщо до укладення такого шлюбу не було скасовано усиновлення

між двоюрідними братом та сестрою; між тіткою, дядьком та племінником, племінницею

з особою, яка приховала свою тяжку хворобу або хворобу, небезпечну для другого з подружжя і (або) їхніх нащадків

з особою, яка не досягла шлюбного віку і якій не було надано права на шлюб

Підстави припинення шлюбу:

внаслідок його розірвання

внаслідок смерті одного з подружжя або оголошення його померлим

Розірвання шлюбу державним органом реєстрації актів цивільного стану:

При взаємній згоді на розірвання шлюбу подружжям, яке не має дітей

На підставі заяви одного з подружжя, якщо другий із подружжя:

визнаний безвісно відсутнім

визнаний недієздатним

засуджений за вчинення злочину до позбавлення волі на строк не менш як три роки

Розірвання шлюбу на підставі рішення суду:

за спільною заявою подружжя

за позовом одного з подружжя

50.Майнові та особисті немайнові права подружжя.

Правовідносини між подружжям:

Особисті немайнові

Майнові:

правовідносини з приводу майна, що належить подружжю

аліментні правовідносини подружжя

Майно, що належить подружжю:

Загальне майно

Особисте майно

Особистою приватною власністю дружини, чоловіка є:

майно, набуте нею, ним до шлюбу

майно, набуте нею, ним за час шлюбу, але на підставі договору дарування або в порядку спадкування

майно, набуте нею, ним за час шлюбу, але за кошти, які належали їй, йому особисто

речі індивідуального користування, в тому числі коштовності

премії, нагороди, які вона, він одержали за особисті заслуги

страхові суми, одержані нею, ним за обов'язковим або добровільним особистим страхуванням

Майно, що належить дружині та чоловікові на праві спільної сумісної власності

майно набуте подружжям за час шлюбу, незалежно від того, що один з них не мав з поважної причини (навчання, ведення домашнього господарства, догляд за дітьми, хвороба тощо) самостійного заробітку (доходу)

Право на утримання (аліменти):

має той із подружжя, який є непрацездат-ним (досяг пенсійно-го віку, або є інвалі-дом І, ІІ чи ІІІ групи, потребує матеріаль-ної допомоги, за умови, що другий із подружжя може на-давати матеріальну допомогу

не має той із подружжя, хто негідно поводився у шлюбних відносинах, а також той, хто став непрацездатним у зв'язку із вчиненням ним умисного злочину, якщо це встановлено судом

51.Предмет та джерела трудового права.

Трудове право - система встановлений та санкціонованих державою правових норм, які регулюють індивідуальні та колективні трудові відносини у суспільній організації праці.

Предмет трудового права:

Індивідуальні трудові відносини між працівником і роботодавцем

Колективні трудові відносини між трудовими колективами, профспілками, організаціями роботодавців та іншими

Джерела трудового права України

Конституція України

Кодекс законів про працю України

Закон України „Про зайнятість населення”

Закон України „Про охорону праці”

Закон України „Про колективні договори і угоди”

Закон України „Про оплату праці”

Закон України „Про відпустки”

Підзаконні нормативно-правові акти

Міжнародні акти про працю

52.Поняття та порядок укладання трудового договору.

Трудовий договір – угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ними органом чи фізичною особою, згідно з якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з дотриманням внутрішнього трудового розпорядку, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату й забезпечувати необхідні для виконання роботи умови праці, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Трудовий договір може бути заключний:

на невизначений строк, тобто бути безстроковим

на час виконання певної роботи

на визначений строк, встановлений за погодженням сторін

Зміст трудового договору – сукупність його умов, які визначають права й обов'язки сторін:

Умови, що визначаються угодою сторін

Умови, що встановлюються законодавством про працю:

обов'язкові (необхідні), без домовленості про які трудовий договір вважається недійсним

факультативні (додаткові)

Законодавчим актом найвищого рівня, що регулює порядок укладення трудових договорів, є Конституція України.

Що під час укладення трудового договору вільне волевиявлення його сторін є основним чинником, а в разі розірвання договору – основним чинником є додержання сторонами встановлених законодавством підстав для звільнення.

Трудовий договір по більшій частині повинен укладатися в письмовій формі (ст. 24 КЗпП). Наявність письмової форми є обов'язковим: 1. при організованому наборі працівників; 2. при укладенні трудового договору в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я; 3. при укладенні контракту; 4. у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору в письмовій формі; 5. при укладенні трудового договору з неповнолітнім; 6. в інших випадках, передбачених чинним законодавством.

Трудовий договір набирає чинності з моменту його укладення. Укладення трудового договору оформляється наказом, розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівників на роботу. Але бувають випадки, коли робочий вже фактично працює, а між тим наказу про прийняття його на роботу немає, і він оформляється дещо пізніше. У цьому випадку трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказ чи розпорядження не були видані, але працівника фактично було допущено до роботи.

Останнім часом широке застосування знайшло укладення трудового контракту, який є особливою формою трудового договору. Згідно зі ст. 21 КЗпП контракт - це особлива форма трудового договору, в якому строк його дії, права, обов'язки та відповідальність сторін (у тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення і організація праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, встановлюються за погодженням сторін.

53.Зміст трудового договору

Трудове право - система встановлений та санкціонованих державою правових норм, які регулюють індивідуальні та колективні трудові відносини у суспільній організації праці.

Трудовий договір – угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ними органом чи фізичною особою, згідно з якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з дотриманням внутрішнього трудового розпорядку, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату й забезпечувати необхідні для виконання роботи умови праці, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін

Трудовий договір може бути заключний: -на невизначений строк, тобто бути безстроковим,-на час виконання певної роботи,-на визначений строк, встановлений за погодженням сторін.

Зміст трудового договору – сукупність його умов, які визначають права й обов'язки сторін. Він включає в себе: --Умови, що визначаються угодою сторін,--Умови, що встановлюються законодавством про працю(обов'язкові (необхідні), без домовленості про які трудовий договір вважається недійсним

факультативні (додаткові))

Форми трудового договору: Усна та Письмова

Дотримання письмової форми є обов'язковим

· при організованому наборі працівників

· при укладанні контракту

· коли працівник наполягає на укладанні трудового договору в письмовій формі

· при укладанні трудового договору з неповнолітнім

· в інших випадках, передбачених законодавством України

Контракт – особлива форма трудового договору, в якому строк його дії, права, обов'язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення й організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть визначатися угодою сторін

54.Строки випробування при прийняті на роботу

На підставі статті 26 КЗпП при укладенні трудового договору за угодою сторін працівникові може бути встановлено строк випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, що йому доручається.

В наказі про прийняття на роботу може бути також вказано про встановлення випробувального строку, тимчасовий, строковий чи безстроковий характер виконання роботи, тривалість неповного робочого тижня та інші умови, що встановлюються стосовно саме даного працівника.

Строк випробування при прийнятті на роботу робітників не може перевищувати одного місяця. Щодо інших працівників строк випробування не може перевищувати трьох місяців. За погодженням з відповідним комітетом профспілки строк випробування може встановлюватись до шести місяців. До шести місяців може встановлюватись випробування при прийнятті на державну службу.

З наказом про прийняття на роботу працівник має бути ознайомлений під розписку із зазначенням дати такого ознайомлення.

55.Підстави припинення трудового договору з ініціативи працівника.

Загальні підстави припинення трудового договору

1) угода сторін

2) закінчення строку трудового договору, крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна зі сторін не поставила вимогу про припинення їх

3) призов або вступ працівника на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу

4) розірвання трудового договору з ініціативи працівника, з ініціативи власника або уповноваженого ним органу або на вимогу профспілкового чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу

5) переведення працівника за його згодою на інше підприємство, в установу, організацію або перехід на виборну посаду

б) відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а також відмова від продовження роботи у зв'язку зі зміною істотних умов праці

7) набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено (крім випадків звільнення від відбування покарання з випробуванням) до позбавлення волі, або до іншого покарання, яке виключає можливість продовження даної роботи

8) підстави, передбачені контрактом

Підстави припинення трудового договору з ініціативи працівника:

Безстроковий трудовий договір - працівник зобов’язаний попередити про це роботодавця письмово за два тижні.

Строковий трудовий договір:

Дата добавления: 2015-11-14