Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Моральная структура конфликта.

Понятие и сущность морали. | Функции морали. | Мораль и право, их взаимосвязь и различия. | Нравственные основы деятельности сотрудника правоохранительных органов. | Кодекс чести юриста. | Нравственные составляющие отдельных юридических профессий. | Природа и сущность этики деловых отношений. | Понятие этикета, виды этикета. | Этикет и имидж сотрудника. | Особенности внешности сотрудника правоохранительных органов. |


Читайте также:
  1. BITMAPFILEHEADER – эта структура содержит информацию о типе, размере и представлении данных в файле. Размер 14 байт.
  2. II. Структура 12-річної школи
  3. II.СТРУКТУРА ОТЧЕТА ПО ПРАКТИКЕ
  4. III. Структура «минус»-пространства, его семантика, его трансформации
  5. IV. Состав и структура.
  6. quot;Кентерберійські оповідання"Чосера. Структура. Зміст.
  7. VII. Методика проведення заняття та організаційна структура заняття

Форм проявления моральных конфликтов в правоохранительной деятельности существует множество. Они обусловлены конкретными особенностями того или иного направления этой деятельности, специфическими условиями, в которых осуществляется эта деятельность, социально-психологическими характеристиками участников конфликта и другими обстоятельствами. Развитие конфликта приводит к его разрешению, то есть выбору определенного варианта поступка или поведения. Здесь важно помочь человеку определить правильную позицию, лежащую в основе принимаемого им решения. Причем эта позиция будет тем более прочной, чем более осознаваемые человеком моральные требования превращаются в его убеждения. Этот вопрос имеет практическое значение для правоохранительной деятельности, в частности, для работы с негласными помощниками.

Моральные конфликты сотрудников правоохранительных органов.

Решение, принятое в ситуации выбора, для своей реализации требует определенных средств достижения поставленной цели этой точки зрения средства выступают промежуточным звеном между собственно выбором и целью. Данный этап морального выбора представлен в виде проблемы соотношения цели и среди ее достижения. Для деятельности правоохранительных органов решение этой проблемы представляет не только чисто научный но и практический интерес, что обусловлено характером их работы и спецификой используемых ими средств. Вопрос о том, как соотносятся цели, выдвигается людьми, со средствами, которые применяются для ихдостижения, служил камнем преткновения в течение многих веков. В своей классической формулировке он выражался следующим образом: оправдывает ли цель любые средства? При этом подразумевается благородная цель. История этической мысли выдвинула два альтернативных ответа на вопрос о соотношении цели и средств, наиболее ярко воплотившихся в концепциях макиавеллизма (иезуитизма) и так называемого абстрактного гуманизма. концепция известна как принцип “цель оправдывает средства”. Она исходит из того, что средства обусловлены целью, Подчинены ей, в то время как цель независима от средств. Вторая концепция придерживается прямо противоположной позиции, согласно которой никакая цель не оправдывает безнравственные средства. Средства нравственно независимы от цели и обладают самостоятельностью и своей ценностью: либо положительной, либо отрицательной.

 


Дата добавления: 2015-11-14; просмотров: 198 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Этикет деловых приемов.| Этика решения спорных вопросов, конфликтных ситуаций.

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.006 сек.)