Організація в системі менеджменту, їх суть та загальні риси.

Термін «організація» походить від латинського «organiso» і означає «влаштовувати». Організація – це соціальне утворення, де люди об’єднуються спільними інтересами для досягнення мети і діяльність яких свідомо координується за допомогою різного виду ресурсу. Основною причиною виникнення організації є обмеженість ресурсів. Організації класифікують:1. За способом утворення: формальні (діяльність свідомо координується для досягнення певної мети, виникають і зникають спонтанно), неформальні.2. За характером і кількістю цілей: прості (одна мета та ціль), складні (ставлять перед собою багато цілей).3. За характером адаптації: механістичні (характеризуються консерватизмом, не надто активно реагують на зміни зовнішнього середовища), органістичні (характеризуються високим динамізмом, швидко пристосовуються до зовнішнього середовища). 4. За величиною: малі, великі, середні.

Основним критерієм поділу на групи є чисельність працюючих і обсяг валового доходу. Згідно законодавства України (Господарського кодексу) до великих підприємств належать – більше 1000 осіб, обсяг валової виручки більше 5 млн. євро у гривневому еквіваленті; малі – до 50 осіб, дохід у 500 тис. євро.

Ознаками організації є відокремленість внутрішніх процесів: управлінський центр – визначена ціль чи мета організації, що об’єднує працівників; саморегулювання діяльності – прийняття самостійних рішень, креативний підхід до вирішення ситуації; організаційна культура – сукупність культурних, релігійних, моральних, етичних переконань. І група – закони організації, які виявляються в структурі: закон пропозиції (функціонування всіх елементів організації підпорядковується її меті чи цілям); пропорційності (при будь-яких змінах в організації повинне зберігатись певне пропорційне співвідношенням між частинами цілого); закон онтогенезису (кожна організація у своєму розвитку проходить певні фази життєвого циклу).ІІ група – закони організації, які виявляються у динаміці: закон синергії (сума цілого не дорівнює арифметичній сумі кожного із складових елементів); закон інформованості (порядок організації не може бути більшим від поінформованості її учасників); закон самозбереження (будь-яка організація прагне зберегти саму себе як цілісне утворення і більше економно витрачати свої ресурси. Цього організація може досягти шляхом недопущення потрясінь, стресів, необґрунтованих змін рангів і ключових його організацій). У своїй діяльності організація використовує закон попиту, пропозиції, економії часу в управління, синхронізації діяльності, прибутковості, соціальних ролей.

Дата добавления: 2015-11-14