Исходные данные. Расходы разработчика на проект (С) составляют 30 000 грн

Расходы разработчика на проект (С) составляют 30 000 грн. Ожидаемый экономический эффект (прибыль) заказчика (Eт) за проектом определенный в размере 150 000 грн. Расчетный период принят 1 год. Расчетная рентабельность производства у заказчика составляет в данное время 0,20 (прибыль 1 000 000 грн.). Вследствие реализации проекта и изменения прибыли и капитала у заказчика можно ожидать рентабельность 0,209 (прибыль 1 100 000 грн.). Прибыль, которая устанавливается в процентах к себестоимости научно-технической продукции (DN) не планируется.

Задача

Рассчитать, согласно варианту задачи, цену разработки инноваций.

Исходные данные

Таблица 1

Вариант	С,грн.	Eт,грн.	П1,грн.	П2,грн.	DN,%
	45 000	160 000	1 000 000	1 100 000	0,1
	15 000	150 000	2 000 000	2 120 000	0,1
	10 000	120 000	1 500 000	1 600 000	0,12
	35 000	170 000	1 400 000	1 510 000	0,15
	60 000	250 000	3 000 000	3 100 000	0,2
	80 000	300 000	3 000 000	3 150 000	0,1
	20 000	100 000	1 000 000	1 050 000	0,1
	100 000	500 000	4 000 000	4 350 000	0,2
	30 000	120 000	2 000 000	2 050 000	0,12
	50 000	200 000	2 500 000	2 600 000	0,15

ПОДТЕМА 6.2 Управление реализацией инновационных проектов

Типичные/ситуационные упражнения по подтеме 6.2

Определить согласно варианту задачи наиболее приемлемый проект. Охарактеризуйте проекты по показателю риска их реализации.

Таблица 1

Варианты проектов

№ варианта	Проекты

Таблица 2

Характеристика проектов к вариантам задачи

№ проекта	Прибыль	Вероятность
		0,50
	0,30
	0,20
		0,25
	0,60
	0,15
		0,10
	0,70
	0,20
		0,55
	0,25
	0,20
		0,15
	0,20
	0,65
		0,35
	0,40
	0,25

ПОДТЕМА 6.3 Управление персоналом в процессе реализации инновационного проекта

Типичные/ситуационные упражнения по подтеме 6.3

Опровергните или обоснуйте достоверность утверждения, пользуясь нормами, утвержденными Кодексом Законов о труде Украины (Главы ІІ-ІІІ):

1. При заключении трудового договора запрещается требовать от лиц, которые поступают на работу, сведения о их семейном положении и наличии детей.

2. При заключении трудового договора может быть обусловленное соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника работе, которую ему поручают.

3. Испытания не устанавливается при принятии на работу только таких категорий лиц: инвалидов, направленных на работу соответственно рекомендаций медико-социальной экспертизы; лица, которые не достигли восемнадцати лет.

4. Срок испытания при принятии на работу, если другое не установлено по законодательству, не может превышать пяти месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза, - девяти месяцев.

5. Срок испытания при принятии на работу рабочих не может превышать двух месяцев.

6. В случае возникновения производственной потребности для предприятия владелец или уполномоченный им орган имеет право переводить работников на неоговоренную трудовым договором работу на срок до двух месяцев на том же предприятии или на другом предприятии, но в той же местности с оплатой труда за выполненную работу, но не ниже среднего заработка на предыдущей работе.

7. Продолжительность переведения на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать двух месяцев на протяжении календарного года.

8.В случае изменения владельца действие коллективного договора сохраняется в течение срока его действия, но не больше шести месяцев.

9.В случае простоя работники переводятся с учетом их специальности и квалификации на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации на все время простоя или другое предприятие, в учреждение, организацию, но в той самой местности на срок до двух месяцев.

10.При переведении на нижеоплачиваемую работу вследствие простоя за работниками независимо от выполнения ими норм выработки сохраняется средний заработок за предыдущей работой.

ТЕМА 7 Управление рисками в инновационной деятельности

ПОДТЕМА 7.1 Основы теории управления рисками

Типичные/ситуационные упражнения по подтеме 7.1

---

Дата добавления: 2015-07-11