Читайте также:
|
Общие положения.
Термины и определения.
Миссия и ценностные ориентиры.
Общие этические принципы и нормы деятельности.
Политика взаимоотношений.
Правила и принципы поведения сотрудников во взаимоотношениях с членами.
Политика Кооператива в отношении сомнительных сделок.
Принципы взаимоотношений Кооператива и его сотрудников.
Кадровая и социальная политика Кооператива.
Морально-нравственный облик и внешний вид сотрудников Кооператива.
Принципы взаимоотношений в коллективе.
Стандарты поведения сотрудников.
Фирменный стиль.
Контроль и ответственность за исполнением настоящего Кодекса
Заключительные положения.
Общие положения
Кодекс корпоративной этики СКПК «Домашкинский» (далее Кодекс) является внутренним нормативным документом.
Настоящий Кодекс устанавливает правила профессионального поведения, направленные на создание и поддержание положительной репутации Кооператива, их членов и всего сектора сельскохозяйственной кредитной кооперации. СКПК «Домашкинский» исходит из того, что поведение его членов всегда и при любых обстоятельствах должно быть безупречным, соответствовать высоким стандартам профессионализма и нравственно-этическим принципам. Соблюдение данных норм способствует повышению доверия к кооперативному сектору со стороны населения, деловых партнеров и государственных органов.
Настоящий Кодекс разработан в целях развития в сознании сотрудников Кооператива понятия о корпоративной культуре, идеологии кооперативного движения, системе ценностей, единых стандартов поведения и общения с партнерами, членами и коллегами. Кодекс направлен на предотвращение непрофессионального поведения со стороны Кооператива, что может привести к формированию негативной репутации как СКПК «Домашкинский», так и сектора сельскохозяйственной кредитной кооперации в целом в глазах общественности.
Являясь членом СКПК «Домашкинский», сотрудники признают Кодекс и обязуются руководствоваться в своих поступках и решениях не только законодательными требованиями, но и общепризнанными моральными правилами и нравственными нормами, изложенными в настоящем Кодексе.
Руководство принципами и правилами, закрепленными в Настоящем Кодексе, для сотрудников служит дополнительной гарантией, свидетельством и залогом высокого профессионализма и надёжности, соответствия их деятельности, принятым в обществе нормам нравственности и обычаям делового оборота.
Действие Кодекса распространяется на любые деяния (действия и бездействие) сотрудников, совершаемые ими в связи с их участием в реализации микрофинансовой деятельности.
Настоящий Кодекс действует с момента утверждения его Правлением и Наблюдательным советом СКПК «Домашкинский» и утверждается бессрочно.
Термины и определения
Для целей настоящего Кодекса вводятся следующие термины и определения:
Деловая этика - совокупность принципов и норм, которыми должен руководствоваться Кооператив и его сотрудники в сфере межличностных отношений, управления и ведения дел.
Имидж - образ, изображение, распространенное представление о характере того или иного объекта.
Кадровая политика - целостная и объективно обусловленная стратегия работы с персоналом, объединяющая различные формы, методы и модели кадровой работы.
Корпоративная культура – это совокупность норм, правил, ценностей, этических стандартов, которыми должен руководствоваться Кооператив и его сотрудники в своей повседневной работе.
Кооператив – все члены СКПК «Домашкинский».
Члены – члены Кооператива;
Фирменный стиль - это совокупность мероприятий и приемов (графических, цветовых, языковых и т.д.), которые, с одной стороны, обеспечивают узнаваемость СКПК «Домашкинский» и ассоциируют с ним сторонних наблюдателей (не только потенциальным членом), а с другой стороны, отличают Кооператив от конкурентов.
Дата добавления: 2015-07-11; просмотров: 45 | Нарушение авторских прав