Однако ни в коем случае не следует забывать о моральном поощрении за труд, которое так же важно, как и материальное.

В настоящее время работодатели не придают большого значения моральным видам поощрений, ошибочно полагая, что лучше всего наградить добросовестного работника материально. Однако у человека всегда существует потребность в эмоциональном удовлетворении. Получая за свой труд моральное поощрение, работник, старается оправдать проявленное к нему доверие и поэтому стремится трудиться еще лучше и продуктивнее.

Действующее ныне Российское трудовое законодательство предусматривает меры морального поощрения, способствующие развитию стимулов к эффективному и качественному труду. Тем не менее, как показывает практика, предлагаемый законодательством перечень поощрительных мер не вполне соответствует требованиям времени. В условиях развития рыночной экономики возрастает потребность в активных, инициативных, целеустремленных работниках, способных добиваться в своей работе высоких результатов. Поэтому сегодня работодателям, в целях развития трудовой инициативы и активности своих сотрудников, необходимо не только шире использовать уже известные меры морального поощрения за труд, но и искать и разрабатывать свои эффективные формы вознаграждения отличившихся работников.

К наиболее распространенным поощрениям за труд морального характера можно отнести:

- объявление благодарности начальника таможни, начальника ПТУ, руководителя ФТС;

- награждение почетной грамотой начальника таможни, ПТУ, ФТС;

- награждение нагрудными знаками («Отличник таможенной службы», "Почетный таможенник России"), медалью «За усердие»

- досрочное присвоение очередного специального звания, присвоение очередного специального звания на ступень выше соответствующего занимаемой должности (для сотрудников);

- награждение именным оружием;

- досрочное снятие ранее наложенного дисциплинарного взыскания.

Также могут применяться нестандартные моральные поощрения:

- публичное признание заслуг на проводимых собраниях, в том числе при подведении итогов годовой работы организации:

признание «Лучшим сотрудником блока» (таможенного поста);

размещение фотографии на доске почета таможни, ПТУ

- направление на специальные конференции, семинары, выставки;

- предоставление возможности обучения, повышения квалификации

К примеру, в настоящее время 14 должностных лиц Саратовской таможни получают второе высшее образование по направлению подготовки «Юриспруденция» в рамках магистерской программы «Налоговое, бюджетное, банковское право», реализуемой на кафедре таможенного, административного и финансового права юридического факультета СГУ имени Н.Г. Чернышевского.

- опубликование статей о достижениях работника во внутренней прессе (на сайте) организации;

Дата добавления: 2015-07-10