Уважаемые коллеги!
Вам высылается обновленная «Схема премирования сотрудников офисов продаж», действующая с 01.07.11 (все изменения в документе выделены желтым маркером).
v Бонус сотрудников складывается из суммы дневных бонусов (Бонус n), которые рассчитываются на каждый день для каждого отдельно взятого сотрудника.
где n – отработанных сотрудником дней.
v Дневной бонус сотрудника, работающего в Тренерском ОП получается путем распределения фонда оплаты труда (ФОТ) между сотрудниками, работающими в расчетный день в Тренерском офисе продаж, для которого производится расчет. Распределение дневного бонуса между сотрудниками производится согласно следующим пропорциям:
12% на Тренера офиса продаж
8 % на старших специалистов (по умолчанию в каждом ОП должно быть по одному сотруднику данной должности, но возможны исключения и их число будет больше одного, в этом случае данная часть делится на них в равных долях)
5 % за лучшего продавца не распределяется между сотрудниками ОП.
75 % - распределяется между всеми сотрудниками ОП работающих в этот день (ТОП, эксперты, помощники) в равных долях. Эксперт – это сотрудник, в должности специалиста либо старшего специалиста, занимающийся подготовкой помощников;
Примечание: При распределении бонуса доля помощников остается в ОФЗП и равномерно распределяется между действующими сотрудниками (ТОП, эксперты), работающими в этот день. Бонус помощников выплачивается не из ОФЗП, а из бюджета компании. Доли помощников рассчитываются следующим образом: у помощника при распределении доли применяется коэффициент (см. Приложение 13), а ТОПу и экспертам начисляется премия за сдачу помощником экзамена (см. Приложение 6
Дата добавления: 2015-07-11; просмотров: 74 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Теории мотивации трудовой деятельности | | | I. Фиксированные ставки вознаграждения |