Оплата труда. Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и

Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качеств и условий выполнения работы, а также выплата компенсационного и стимулирующего характера.

Минимальная заработная плата - гарантированный Федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.

Тарифная ставка ( оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени.

Тарифные работы - отнесение видов труда и тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника.

Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается:

1. величина минимального размера оплаты труда в РФ;

2. величина минимального размера тарифной ставки работников организаций бюджетной сферы в РФ;

3. меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;

4. ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;

5. ограничение оплаты труда в натуральной форме;

6. обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;

7. государственный надзор и контроль, за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;

8. ответственность работодателей за нарушением требований, установленных Трудовым Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями;

9. сроки и очередность выплаты заработной платы.

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях).В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производится и в иных формах, не противоречащих законодательству РФ и международным договорам РФ. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от общей суммы заработной платы. Выплата заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда.

Заключение

К числу важнейших областей жизни, которые регулируются правовыми и нравственными нормами, относится труд.
Право на труд - это и международный закон, закрепленный в Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах. В нем указано также и право каждого человека на получение возможности зарабатывать на жизнь своим трудом, право на вознаграждение, обеспечивающее, как минимум, всем трудящимся справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия, удовлетворительное существование для них самих и их семей. Труд — неотъемлемая часть жизни человека, именно посредством труда он воплощает свои цели в результат. Трудовое право же является основой, которая контролирует отношения, которые возникают в процессе организации труда, как технической, так и общественной. Мы, как участники трудовых отношений, как будущие работники и работодатели должны интересоваться условиями трудового договора, знать трудовое право для того чтобы извлечь максимальную выгоду из трудовой деятельности.

Дата добавления: 2015-10-21